编辑推荐：奉献给读者的这本小册子，是作者近几年来研究知识分子与观念史问题的结集。第一部分主要从思想史的角度切入，分析20世纪困境与思潮的关系，以及观念型知识分子的文化浪漫主义心态的产生原因，重点分析当代思想界中出现的新左派思潮，以及作者对这种思潮从学理层面的批评。第二部分主要涉及在社会转型过程中知识分子的作用与类型。第三部分从社会与知识分子关系的角度，来分析知识分子的社会分化现象。

山东省社会科学“九五”规划重点研究项目。本书共分为人才、识辨、选举、任用、育才、管理、考绩、奖惩、防弊、自律等10篇，论述了历代著名政治家、思想家的人才思想和识辨人才、选举人才，任用人才、培育人才、管理人才，对管理考核、奖惩的原则和方面，以及在用人问题上的防弊措施和自身修养等等。

本书作者细致地阐述了一套建立在自然规律基础上的、获得领袖或“首领”的成功地位所必备的思想和行为规范。

本书包括网络空间的社会特性，互连网：人际交往的新平台，网络空间的虚拟生存，网络人际交往的实质，网络空间的角色扮演等内容。

是一部上海人才发展研究报告，对上海人才资源的开发、人才市场的发展、上海人才国际化以及上海各类人才开发等方面作了详细的介绍，是研究人才战略的绝佳教材。我国加入世贸组织的过渡期只有3～5年，时间紧迫，要切实做好入世后各项应战工作，还有大量的工作要求，这里就“入世与人才国际化”方面提点想法。从宏观层面上，一要进一步优化完善人才政策环境。要以实施“上海市居住证”制度为契机，加强国际交流与合作，加快海内外优秀人才的聚焦。二是改革和发展上海人才市场。三要开展人才开发的前瞻性研究，当前把如何建立适应国际和市场化的人才体制和机制作为重点，以充分调动广大人才的积极性和创造性，加快建和机制作为重点，以充分调动广大人才的积极性和创造性，加快建立人才高地。从微观层面上，一要更新观念，树立现代的人才理念。二要创新和改善人力资源管理的手段、方法和技术，提高人力资源管理水平。三要学习和借鉴发达国家人力资源管理与开发的经验。

本书首先从世界范围入手，分析了竞争的根本就是人才的竞争。然后从经济学角度，论述了人才资本理论、中国的人才资本现状、人才创新、人才教育、人才投资、人才重组、人才市场、人才实践、人才机制、人才开发利用等入手，就当今的一些重要问题作了探讨。

本书共分“理论篇”，“改革篇”，“实践篇”三部分，全面系统地就中国人才战略与人才资源开发这一课题作了深入的探讨。本书内容全面，条理清晰，结构合理，具有较高的科学性、系统性、理论性及实践性，可供相关人士阅读参考。本书前言特色及评论文章节选邓小平同志指出，要扎扎实实做几件事情，体现出我们是真正反对腐败。真正抓紧大有希望，有抓紧就没有希望。我们党的绝大多数党员是好的，有腐败行为的只是少数，但这极少数的人腐败，已经引起了群众的极大不满。

书中以大量珍贵的史料照片及详尽的文字，系统地介绍了中国心理学会80年来的发展历程。本书内容全面，图文并茂，资料翔实，读者通过本书，可对中国心理学会80年来的发展历程有一个全面系统地了解。

一个人一生的成败，都跟生活周围的其他人有关，只要你会说话，懂得抓住人心，运用说话策略让大家乐于帮助你，你的人生就是彩色。相对的，不会说话的人，注定一生中吃自己的亏。一个真正会说话的，必然可以做到拒绝人家又不得罪人家，且拒绝人家后，又能得到人家的谅解，把对方的失望或不快控制在最小的限度内，如此才是一个及格的人际语言专家。冷冰冰、硬邦邦的简单回绝，必将增加对方心中的不满和不快，并对你产生反感，影响彼此之间的感觉。相反地，用诚恳的态度及恰当得体的话言表达，多少可以减少对方心中的不快或失望，甚至可得到对方的谅解和认可。因此，要成为有说话魅力的人不难，只要你肯用“心”来说话；毕竟，人生在世，谁都不想和日子过不去，惟有会说好话的人，才会有好日子过。

迎着新世纪的曙光，《21世纪人才心理素质教育丛书》第五部——《性心理与人才发展》又与您见面了。它是首都高校从事青少年心理素质教育的专家们，献给新世纪的又一份厚礼，同时也是对未来社会性文明的期盼。“性”是人们终生无法抹去的标记和属性。“性”是关于人自身的一门科学，了解自身是每个人走向健康的必修课，是人格完善的重要内容，是家庭和学校进行素质教育的得要环节。本书的主要内容是：性与性教育——人类的千秋大业；男孩和女孩——成长的魅力；青春期的困惑——走出性心理误区；爱情——美妙的乐章；婚姻与家庭——爱情的载体；孕育优秀人才——两性的责任；人类的灾难——性传播疾病；性文明的提升——性心理优化。它论述了不同年龄段性心理的发展和困惑，以及性疾病、性文化和性道德等问题。本书可作为大中专院校对青少年进行性教育的教材和参考书，也可供广大青少年、家长和老师阅读。它不仅具有知识性、科学性、还具有趣味性和可读性，而且语言优美，深入浅出，是一部难得的具有学术性的普及读物。<