《最伟大的推销员》作者奥格·曼狄诺又一力作！我们生活在一个依靠能力说话的时代。 这是一本在美国最具影响力的书；美国公司员工人手一册的书；美国政府机关公务员人手一册的书；美国军队军官人手一册的书；它直接影响着美国人的素质。能力代表一切，当你拥有了一定的能力之后，你便会拥有一切。这就是我在这本书里面所要阐述的。不仅如此，我还通过对一些大家所熟悉的商界精英们成功经验进行了剖析，发现了他们之所以成功的秘诀：就在于他们无一不拥有着一两种与他人不同的特殊能力。在此基础之上，还系统的分析了这些能力是怎样促使他走向成功的，和一些这些能力应该通过什么样的方式去修炼，并且得以提高。能力代表一切，能力就是财富！在现今的生活和时代之中，只有我们拥有了一定的能力之后，才能够在这个强手如云，竞争激烈的时代获得自我人生价值的最佳体现。愿你能够拥有超强的能力挺立于时代大潮之中。

人生本是五彩缤纷，充满变数，但我们中的多数人在对变化满怀憧憬的同时，却又对其充满着恐惧、焦虑甚至拒斥，因害怕失败而不敢冒险、不敢行动。这种状态实际上就是一种失败。行动决定一切！行动就是和惰性、畏惧的不懈斗争。为帮助你养成“敢想敢做”的良好习惯，本书设计了专门培养行动力的多种训练——“捣蛋鬼训练”是为了帮助你扫除身上的消极因素”。“让某个人像你一样生活一天”是为了让你更清楚地了解“当局者”的你自己。你应该是自己的教练，通过“积极自我对话”，树立“我能行”的良好心态。当你能够坦然面对人生，当你已经做好充分准备，当你重新建立自信时，加油啊，不要犹豫！——说干就干！

人的潜能是无限的，人的思想金矿中能够开掘出比地球上还要多的黄金。这原本是一条为中外许多成功者、创富者所证明了真理。然而，不少人却完全不了解这一点。发掘人的潜能，树立积极向上的心态，不仅有利于“提高人的综合素质”，引导人们，尤其是青年学生“树立正确的世界观、人生观和价值观”，“建构符合时代发展的道德观念、价值体系和人格特征”，而且也有利于“推动整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路”。

《世界名人人大演讲录》收入是来自全球三十位大师级人物在中国人民大学发表的演说，相信他们的博大思想、渊博常识、精辟论断必能引发我们的思索、激荡我们的心灵，使我们从中获得启发、尝到新知、增长智慧。

《中国人才发展报告》一书是在国家提出人才强国战略的宏观背景下推出的，其目的在于，通过对中国人才队伍建设的历史回顾、现状分析，在总结人才队伍建设经验教训的基础上，提出改进中国人才队伍建设的基本思路，并对中国人才未来发展作出展望，为顺应“人才强国”这项造福子孙万代的伟大战略决策的实施，为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴，贡献我们的微薄之力。人才战略是一个大课题，涵盖内容广泛，一本书所能涉及的范围有限。《中国人才发展报告》重点选择了四个方面：一是从宏观角度出发，分析中国人才形势及其发展环境、人才制度、人才市场、人才跨国流动、人才开发投资、人才量化等方面的问题，对中国人才工作进行综合性的归纳总结，比较系统地考察中国人才发展的历史与现状，特别是党的十一届三中全会以来，中国人才工作取得的巨大成就，同时，站在全球人才战略的高度，探讨中国人才工作面临的机遇与挑战；二是从不同领域的角度出发，分析城市人才、农村人才、少数民族人才的发展情况及其存在的差距，总结多年来在人才方面取得的经验及其面临的困境，并提出了在这些领域推动人才队伍建设的意见和建议，为有关部门宏观调控人才配置提供可资借鉴的经验；三是从不同行业、领域的角度出发，分析了党政领导人才、国有企业人才、民营企业人才、金融人才、科技人才、信息人才、国际经贸人才、教育人才等一些行业或领域的人才发展现状、存在的问题，并对这些行业、领域面临的人才短缺问题，提出了相应的对策建议；四是从高层次人才队伍建设出发，比较全面地回顾了院士人才、博士后人才、留学生人才、国际人才的发展历程，分析了存在的问题及其成因，并对如何提高中国高层次人才的整体素质，扩大中国高层次人才队伍规模进行了有益的探讨。《中国人才发展报告》在写作方面主要强调三个方面：一是注意系统性。本书的多数文章都涵盖了中国人才发展的历史过程、现状、存在的问题，也提出了作者本人的观点，力求给读者一个全面、系统的印象；二是注意量化分析。能够进行量化分析的内容，尽可能进行量化分析，以便使读者能够清晰地看到中国人才队伍的发展现状。由于中国人才统计工作还不完备，有些行业的数据很难找到，即使找到的数据在准确性方面也需要考量，尽管存在诸多困难，但本书的各位作者还是尽力确保所引用数据的权威性、丰富性、准确性、新鲜性；三是注意人才的发展环境分析，人才能不能生存、发展，关键要看环境，包括制度、机制、体制、人文、教育等多种环境，只有形成良好的人才发展环境，才能有效地吸引人才、留住人才，壮大中国的人才队伍。在多位专家、学者的共同努力下，《中国人才发展报告》才得以问世。我们希望该书能协助有关部门更全面、更深刻地认识中国人才状况；为广大关心人才工作的朋友们提供一些有用的资料。并希望能通过该书结识更多研究人才问题的同仁；吸引更多的人士关注人才问题。只有大家都来关心人才问题，中国人才工作才能健康、快速、可持续地发展。编写《中国人才发展报告》一书的过程也是作者自身学习的过程，作为社会科学工作者，我们的研究工作与人才问题有着密不可分的联系，研究人才问题，不仅使我们掌握到大量最新的人才信息，也有利于我们从一个全新的角度思考社会的发展问题，从知识、能力等多个方面促使我们提高自身素质。本书论述了中国实施“人才战略”以来，在培育中、高级人才方面取得的成就、经验、存在问题，及未来发展对策和发展趋势预测。内容涉及国民经济部门的人才培养及使用，留学人才的培养及使用，两院院士制度的成就及存在，国际来华留学人员的培养等问题。读者对象：党政领导决策层，教育系统，科研院所，企业界，大专院校师生，留学人员。<

编辑推荐：本书是继2002年出版的《走向人才国际化——上海人才发展研究报告》后的第二本关于人事人才的研究报告集。本书之所以起名“拓展人才发展空间”，因为上海的发展定位是建成世界级城市，因此，上海的人才战略应该拓展到上海郊区、周边城市、长江三角洲及长江流域，为形成以上海为中心的现代大都市圈提供强大的人才支撑；人才国际化战略本身也意味人才发展空间的无限延伸。为此，本书有意收集了一定篇幅的关于上海郊区、周边城市及长江流域省份的人才战略研究报告。

《潜人才学》全面论述在潜人才转化为显人才、让大量的潜人才为强国的伟大战略任务服务中脱颖而出时，解决好潜人才的环境机制和开发潜入才的战略研究，以及由“潜人才”成为“显人才”中必然会遇到的机遇、潜能等特殊问题。潜人才学是人才学最为重要的分支学科。专门论证研究潜人才问题的《潜人才学》，是迄今为止国内人才学研究领域中的第一本学术专著。人才问题是重大战略问题，古今同理。得人才者得天下、兴天下，得民心、顺民意。新世纪新时期新阶段的人才强国战略是关系党和国家事业发展的关键问题。任何人才都要经历从“潜”到“显”的孕育和显露的过程。这是人才发展的规律，“潜人才”成为“显人才”的突出难题，一是社会承认（评价、考核、发现），二是社会埋没（外在的、内在的因素，解决潜人才被社会埋没的对策）。这两大难点是《潜人才学》研究的重点。人人可以成才。你想成为人才吗？你想使“潜人才”成为“显人才”，充分发挥你的创造能力、聪明才智吗？《潜人才学》将给你以有益的启示，指点出一条正确的途径。

本书通过甄选古籍、旁征博引典型事例，对历代名君显臣的鉴人之术进行总结，从而提供了一部参透人情世故的读本。

本书要探讨的是英雄王朝：康熙、雍正、乾隆的管人方略。当然，不是泛泛而谈，而是力图把问题落到实处。管人之道，就是要解决人的问题。怎样才能解决人的问题呢？历来为政者都是以之为要事，想办法把管人之道用灵、用绝，以便起到用尽天下人才的作用。对于康熙、雍正、乾隆来说，他们在管人方略方面自然是以智辨人、以才取人、以能用人。在这三策合一的运作之下，康熙、雍正、乾隆三朝人才济济，共谋大事，为“康乾盛世”打下了坚实的基础。如果换个角度，我们可以把康熙、雍正、乾隆的管人方略分为以下三部分：一、治人之道——把天下人才都用尽，康熙：用人不可求全责备雍正：重用有责任心的人乾隆：人才为第一要紧。二、控人之道——应对自如，谋事于胸中，康熙：权衡利弊再出手雍正：睁大眼睛看清所有角落乾隆：一切皆应该小心。三、镇人之道——把做人与立身合为一体，康熙：镇住人先强己雍正：脚跟站稳最要紧乾隆：做事情有章有法。从上面三点可以看出，康熙、雍正、乾隆的管人方略自有高绝之处，他们能够透视人心，点住人心，用人灵活，可谓天下最具谋算力的管人之道。

这是一本让你口才上档次的书。中国古典散文是中华文化的瑰宝，其中许多名句达到了极高的意境，口才好的人能在说话中将需要的名句，脱口而出，出口成章，显示出极高的说话水平，反之，如果在讲话里通篇都是俗话、套话，那你的口才就显得苍白无力，甚至是俗不可耐。既然我国博大精深的古典散文中蕴藏着丰富的宝藏，我们就应该汲取古典散文中的精华，化之为自己的真正的会说话的本事。能够熟练地、灵活地把散文名句运用到我们的口才中来，让它为自己的口才添彩，在口才方面，你就是恐怖行动得四两拨千折的人。