本书要探讨的是英雄王朝：康熙、雍正、乾隆的管人方略。当然，不是泛泛而谈，而是力图把问题落到实处。管人之道，就是要解决人的问题。怎样才能解决人的问题呢？历来为政者都是以之为要事，想办法把管人之道用灵、用绝，以便起到用尽天下人才的作用。对于康熙、雍正、乾隆来说，他们在管人方略方面自然是以智辨人、以才取人、以能用人。在这三策合一的运作之下，康熙、雍正、乾隆三朝人才济济，共谋大事，为“康乾盛世”打下了坚实的基础。如果换个角度，我们可以把康熙、雍正、乾隆的管人方略分为以下三部分：一、治人之道——把天下人才都用尽，康熙：用人不可求全责备雍正：重用有责任心的人乾隆：人才为第一要紧。二、控人之道——应对自如，谋事于胸中，康熙：权衡利弊再出手雍正：睁大眼睛看清所有角落乾隆：一切皆应该小心。三、镇人之道——把做人与立身合为一体，康熙：镇住人先强己雍正：脚跟站稳最要紧乾隆：做事情有章有法。从上面三点可以看出，康熙、雍正、乾隆的管人方略自有高绝之处，他们能够透视人心，点住人心，用人灵活，可谓天下最具谋算力的管人之道。

本书介绍识人、用人的162种基本法则，全面、系统、分门别类地将现代人生存立世必须具备的智慧告诉您。指导您做适者生存、永立人上的强者。

本书以指导，注重对军事、战略管理学、发展经济学、人才学、人力资源管理学等有关学科理论的借鉴与吸取，将相关理论与人才资源开民相结合，从人才资源战略高度，进行理论创新，构筑了人才资源战略理论的基本框架。第一编“人才资源战略本体论”概述了战略的起源及战略学的发展过程，分人才资源战略提出的背影，研究了人才资源战略的主要内容与特点、战略模式以及地位作用等一般理论问题。第二编“人才资源战略思想论”，主要介绍新中国人才资源战略思想的形成和发展，着重分析毛泽东、邓小平、江泽民人才资源战略思想形成的时代背景，主要观点和理论定位。第三编“人才资源战略方法论”，从方法论角度论述人才资源战略制定。第四编，介绍人才资源战略实践论的内容。

本书将人才评价中的模糊现象、灰色现象、混沌现象进行科学的分析把握，着重对人才才能的显能、潜能、潜质以及环境进行了更加深刻、更加全面的分析。

职业技术院校教材。全书的训练分为基础、演讲、论辩、实用策划等几个部分，对心理、思维等与口头表达密不可分的能力也作了专项训练。

这是一本让你口才上档次的书。中国古典散文是中华文化的瑰宝，其中许多名句达到了极高的意境，口才好的人能在说话中将需要的名句，脱口而出，出口成章，显示出极高的说话水平，反之，如果在讲话里通篇都是俗话、套话，那你的口才就显得苍白无力，甚至是俗不可耐。既然我国博大精深的古典散文中蕴藏着丰富的宝藏，我们就应该汲取古典散文中的精华，化之为自己的真正的会说话的本事。能够熟练地、灵活地把散文名句运用到我们的口才中来，让它为自己的口才添彩，在口才方面，你就是恐怖行动得四两拨千折的人。

国家社科基金项目。本书对中国人才管理学的历史进行研究，以史论结合的方式，从先秦时期的用人思想探讨至清代的用人观点，及用人方略。

这是一本让你口才上档次的书，如果你羡慕那些出口成章、并且说话经常有唐诗宋词名句闪光的好口才，那径流这本书里的“实用法与举例”，能让你很快学会引经据典，并且信手拈来。你将不再是门外汉，青出于蓝而胜于蓝，从些以后，你的讲话里也会有许多唐诗宋词名句恰到好处地赶来为你的口才增色。

本书针对建国以来中央召开的第一次全国人才工作会议中胡锦涛、温家宝、曾庆红等领导同志关于中央实施人才强国战略的指导方针、目标任务和要求的讲话进行了全面解读。

在中国学界，夏中义深藏不露，但谁都知道他极具分量。纯粹、本色、用心写作；他的目光扫过历史死角，那儿葬着蛇与太阳。