《降龙18掌——用人管人的18种技能》是一本阐述用人管人基本方法的别具特色的著作。书中涵盖了降龙18掌的每一个具体招数，并引申到科学地用人管人的基本理论和方法方面。本书通过拟人化、情节化的描述，阐明一个道理，从而，为读者奉献出了一本毫无枯燥乏味之处的“教课书”。它是为在快节奏的社会里生活，面对激烈的市场竞争的繁忙的管理者精心设计、定身制作的情趣盎然的“快餐”。书中的许多情节夸张得就如同童话故事，轻松而有趣，但是，很多看起来却似曾相识，好像就发生在我们的身边（书中的故事和情节纯属虚构，如果与你身边的人或事非常类似，那纯属是巧合，请勿生硬地对号入座，以免给彼此带来不必要的烦恼）。这是一本有关提高领导者管理技能的书，它不是理论著作，思想内涵却非常丰富，深深扎根于管人用人的理念，同时具有很强的实践性。作者试图追求一种诲人于无形的境界，在这种轻松、随意的气氛中，为读者指点用人管人的玄机，以学会类似“降龙18掌”的“上乘武功”，举重若轻、游刃有余地领导下属，不断提高公司的管理水平和竞争能力。

《实用论辩艺术》主要内容包括辩论的来源、辩论的分类、辩论的策略、辩论准备等。书中还收录了1000多道辩论题，大部分是国内外实战辩题和练习题。

《最伟大的推销员》作者奥格·曼狄诺又一力作！我们生活在一个依靠能力说话的时代。 这是一本在美国最具影响力的书；美国公司员工人手一册的书；美国政府机关公务员人手一册的书；美国军队军官人手一册的书；它直接影响着美国人的素质。能力代表一切，当你拥有了一定的能力之后，你便会拥有一切。这就是我在这本书里面所要阐述的。不仅如此，我还通过对一些大家所熟悉的商界精英们成功经验进行了剖析，发现了他们之所以成功的秘诀：就在于他们无一不拥有着一两种与他人不同的特殊能力。在此基础之上，还系统的分析了这些能力是怎样促使他走向成功的，和一些这些能力应该通过什么样的方式去修炼，并且得以提高。能力代表一切，能力就是财富！在现今的生活和时代之中，只有我们拥有了一定的能力之后，才能够在这个强手如云，竞争激烈的时代获得自我人生价值的最佳体现。愿你能够拥有超强的能力挺立于时代大潮之中。

写这本书需要极大的理论勇气和批判的态度。当前我们写这本书并不是吹毛求疵，相反我们正是怀着对祖国母亲的深沉的爱，我们期望大家都来关心、爱护、尊重中国的人才，为人才强国战略的实现提供良好的氛围。本书从世界人才大难战入手、对中国的人才短缺与人才浪费、人才标准、人才环境、人才创新、人才配置等热门话题进行了一一阐述，文中既有现存的问题，也有好的解决思路；既有理论的分析，也有精彩的个案；既有我国的纵比，也有国际的横向比较。

你是否踏踏实实、任劳任怨、勤勤恳恳，技术过硬却得不到领导的赏识，你是否觉得自己待人很诚恳地却得不到别人的喜爱，你迷茫而孤独，你慨叹人心不古、世态炎凉。我而你有没有想过这其实都源于你的悟性低，源于你没有高人的点拔，即你是否意识到自己其实是个“哑巴”呢？这里的哑巴不是真的哑巴，而是指两种人，一种人自认为快人快语，诚心待人，说出话来却让人不舒服、如鲠在喉，自己还没觉得怎样得罪了人；一种人是只低头干活，不与领导、同事交流，认为干得好就行了，不需要说话。如果你甘心做这两种“哑巴”之一，那你就只能眼巴巴地看着别人如鱼得水了，本书教你如何说话的学问。作者简介：赵明顺，英国剑桥大学公共关系学博士，曾就职于美国著名的布雷克公关公司，后成立卓越员工培训，我次到各大学进行关于口才的演讲。目录：第一章你会说话吗第二章职场说话的三大法宝第三章控制他人的说话术第四章通过说话与同事们成为亲密战友第五章通过说话使上司提拔你第六章通过说话使下属拥护你第七章职场“为难”时刻的说话技巧

本书是《中国人才发展报告》蓝皮书系列的第2本，在延续注重人才发展的历史沿革和量化分析等特色的基础上，又从多个角度对人才问题进行了研究，首先把人才政策分析作为本书探讨的重点，探索不同领域的人才政策问题。其次是在选题上注意把握多角度、大视野，力求通过人才发展报告蓝皮书系列全方位反映我国人才人事工作现状。本书的主要版块包括人才政策篇、人才队伍建设篇、人才发展战略篇、城市人才竞争力篇、人才专题讨论篇、国外经验借鉴篇，以及1949年以来的中国人才工作大事篇等内容。...

辩论的本质源于博学、智慧、涵养、推理与口才。大凡有人群的地方总少不了辩论。''''辩''''，是为了认识和掌握真理；''''论''''，则是为了诠释和捍卫观点。辩论的目的是辨真伪、论是非、究事理。一场辩论会，展现的不仅仅是令人激动的唇枪舌剑与智慧的较量，事实上，它更是寻求真理的一种方式，还是一个真正体现民主的课堂。在激烈的辩论中不同文化相互碰撞进而迸出了耀眼的火花：那是缜密的思维、瞬间的灵感、狂飙的言辞的结晶。在激烈的辩论中，更多的人活跃了思想，启迪了心志，明辨了是非，挖掘和发现了高尚、理性的文化追求。本书汇集了中央电视台举办的2004年国内大专辩论会所有辩词实录。

人才流动具有其客观规律，而流动的方向与速率又受到人才本身主观因素的极大影响，这导致了本课题研究的难度和论证的复杂性，必须采取科学的研究方法，才能得到符合客观实际的科学结论。为此，本课题采用实证分析为主，结合规范分析的研究方法。本课题研究还采用比较分析的方法，研究思路集中在三个分析对象上，分析比较发达国家、跨国公司在华投资企业与我国现有的人才拥有与使用状况。运用现有掌握的文献资料及通过进一步调查取得的数据，分析发达国家人才需求的结构、人才短缺的状况、吸引人才的政府政策、为人才提供的工作条件及待遇、为国外留学生提供的就读及就业条件等；再分析跨国公司到我国投资的主要行业及人才需求，所提供的工作条件，跨国公司投资的要素构成及人才与其他生产要素的配置关系等；以及分析我国当前的人才政策及国内企业的资源状况、资源组合配置的效率及人力资源管理状况，用人单位为人才提供的工作条件和发展机会，用人单位的工作安排、人力资源政策及工作类型对人才的吸引力，以及用人单位的文化与所使用人才的相容程度。在对三者进行深入分析的基础上进行比较，进而得出人才竞争优劣势的总体结论及发展趋势。

长期以来，长江文化在中华文明史乃至世界文明史上的重要地位，并未得到学术界应有的重视。已有的中国历史文化著述对中国传统文化的认识似乎形成了一种定势，认为黄河是中华文明的唯一“摇篮”，即黄河中心论或中原中心论。20世纪80年代以来，长江流域越来越多的考古发现，引起众多学者对长江流域各地区文化形态研究的重视和参与，学界对巴、蜀、楚、吴、越文化及徽州、湖湘、岭南、海派等亚文化的研究方兴未艾，发表了不少有影响的著述，形成了研究长江文化的热潮。

如果你没有好口才，你有没有发觉生活中常被口才问题困扰呢？你希望有口才吗？本书会提供很好的训练及启迪，只要你愿意学习，有一天你也会成为一个口才很好的人。即使是伟大的演说者，也要借助阅读的灵感及来自书本的资料。想要增加及扩大文字储存量的人，必须经常让自己的头脑接受文学的洗礼。万法归宗，提高口才的捷径是多读书。认真阅读本书吧！