《口才潜规则》以全新的观点，从一种新的角度研究人们所熟悉的口才学。每一个章节的内容不是在介绍与人交流时说话的技巧，而揭示在一睦事情上人们说话方式的伪装，彻彻底底地揭露出那些隐藏在说话方式表面现象下的本质，这并非是对传统智慧的颠覆，而是为你展示了隐藏在口才表象下的真实世界。书中的每个观点也许会令你觉得不可思议，会引发你产生一些思考，会让你重新认识语言的本质，换一种眼光看待具体的人与事，这样也许可以让我们更真实地认识自我、认识环境、认识社会，让我们远离欺骗与伪善，守护并拥有一方心灵的净士。

目录

《人物志》就是这样一部专门强化识人、用人的专业能力的奇书。此书以古为鉴，纵论得失成败，专讲识人之术，素有“识人宝鉴”的美称。它融汇了儒、道、法、阴阳等诸家思想，集道德、仁义、才能、功利等多种观点，系统地阐述了鉴定人才之术、量能用人之方，并对人性进行了深度剖析。该书首先论述了人的才能的实质，提出从神、精、筋、骨、气、色、仪、容、言等九个方面的外在表现，并由外及内，再由内到外，来察知一个人内在的性格特征。该书认为人的素质以“中和”为最可贵，主张神必须平淡、精必须坚刚、筋必须劲精、骨必须植固、气必须清和、色必须愉悦、仪必须肃正、容必须端直、言必须缓和才是真正意义上有才能的人。并且，《人物志》从人的体貌、禀赋、道德、职业等方面将人才分为兼德、兼才、偏才三类，并详细分析了各类人才的特点和在不同情况下的具体表现；又从观察选拔人才的角度出发，考察了选拔人才的过程中出现的困难和各种方法的得失，主张用人者不能要求手下的人各个多才多艺，而要注重挖掘其特长，用其所长，避其所短，量才而用，量能授官。

一个人的成功、约有15％取决于知识和技能，85％取决于沟通——发表自己意见的能力和激发他人热忱的能力。一的确，说话的能力是成功的捷径：能言善辩的人，往往使人尊敬、受人爱戴、得人拥护。美国人早在20世纪40年代就把“口才、金钱、原子弹”视为在世界上生存和发展的三大法宝，60年代以后又把“口才、金钱、电脑”列为最具力量的三大武器。口才一直独占鳌头，足见其作用和力量。口才并不是与生俱来的，—个人的口才，有赖有相当的训练。鉴于此，本书一博采众长，以社交口才、生活口才、事业口才、办事口才、演讲口才、营销口才、谈判口才、幽默口才等为出发点，详尽地介绍了口才的知识训练口才的方法。可以说这是一本口才全书。好口才行遍天下，好口才改变人生，好口才赢得好人缘。

一个人一生的成功与否，与这个人的口才有很大的关系。口若悬河、滔滔不绝的口才，在气势上就可赢得人们的一份尊敬，就能赢得比别人多一份的机会。特别是那些语言精练而又伟大的演说家们，他们的一言一行甚至将决定着世界历史的进程。社会中的每个人都想获得成功，不想碌碌无为地度过一生，好的口才就是人成功的辅助器，练好了，可以遨游于人际交往之间，左右逢源，游刃有余；练砸了，处处受人厌恶，明明是好心，到他那儿反成了恶意。本书就是从口才这个着眼点出发，归纳、总结出了一百多种说话的技巧，涉及到人生之中的各种际遇，从方方面面阐述了如何说好话，如何让自己的话深入人心！以达到别人对自己的赞同和认可，其间包括说服、演进、推销、策略等。从表面上看，说话很简单，张嘴言谈，谁人都会以，但其实要把话讲好并不容易，它是一门高深的学问，一个人要在复杂的社会中正确对待各种人、事、必然要学会“说话”，让各阶层的人都对你满意和刮目相看；若不谙此道者，则必然会处处碰碰，一事无成。而精于品才，则能做人时潇洒自如，做事时事事顺利。本书语言精炼，行文流畅，通俗易懂，只要读者朋友能精心阅读，定能从中受益匪浅，领悟到口才的真谛，为自己成功的人生锦上添花。

职业决策是个人、家庭、学校乃至全社会普遍关心的问题。《大学生职业决策与职业生涯规划》主要是在社会转型及职业结构调整、高校扩大招生、就业难问题的现实考问中，反思大学生生涯发展教育，旨在寻找可以更好地解决大学生择业中的求职心理问题。为了适合职业央策领域研究者的应用以及对大学生自身的指导，《大学生职业决策与职业生涯规划》一方面介绍有关社会认知决策及职业决策的理论研究及实践应用，同时结合大学生职业决策的特点和大学生的职业生涯发展，介绍作者的最新研究成果。《大学生职业决策与职业生涯规划》分为三部分：第一部分为现实篇，介绍在我国现阶段社会转型期，职业结构调整及职业发展的现状；第二部分为理论篇，介绍国内外有关社会认知决策研究在应用领域的广阔前景，以及职业决策研究的进展；第三部分实证篇，主要介绍大学生职业决策及职业生涯辅导，以及在教师职业领域，教师职业发展及教师职业胜任力。其中第三部分是《大学生职业决策与职业生涯规划》的重点，结合社会认知决策理论研究及职业领域内的决策行为，为大学生的职业生涯发展提供方向性指导，同时结合教师这一职业，从工作胜任力的角度出发，为大学生职业能力与职业素质培养提供建设性意见。《大学生职业决策与职业生涯规划》适合心理学、教育学、管理学、经济学和社会学等相关专业研究人员及高校师生阅读。

一个人的人生是否成功，与其说话水平和办事能力有很大的关系。而一个人的说话办事能力并不是天生就有的，每个人都可以通过后天的学习来获得。而学习哪些东西才最快捷有效和更有助益？.《金玉良言》集前人经验之大成，总结高明而绝妙的说话办事技巧，不同的技巧可以用于不同的场合、不同的对象和不同的事体，其实用性和有效性是足可以意会和言传的。..把自己变成一个善于说话的智者，用最巧妙的语言，把话说到对方的心里。为自己顺利办事凿开一条通道。学会赞美和倾听。满足对方说话的欲望，给对方一种主人感。然后再抓住时机，设计布置出几条可行的策略。一个善于说话、长于辞令的人。能引起别人的兴趣和注意。像这样的人。都可能成为事业的成功者。 ...

口吐莲花，社会才能认同；能言善辩，心想方能事成。一个人的说话能力，是获得社会认同、上司赏识、下属拥戴、同事喜欢、朋友帮助、恋人亲密的必要条件，要知道，许多本应属于我们的美好东西——高薪、升级、成功、爱情……都因我们的“口齿拙笨”而付诸东流。深入浅出、破译说话规律；简明实用、品味处世之道。本书将帮助你提高言语能力，让你的谈吐打动人心。本书特点： 深入浅出、破译说话规律——从词语的组织到声调的运用，从妙用谐音到巧换概念，从用语的通病到大胆的说话都作了详尽的介绍。简明实用、品味处世之道——“世事洞明皆学问，人情练达即文章。” 从社交、工作、办事等几个方面，讲述了口才在纵横政坛、遨游商海、成功事业上的实战应用。节奏明快、主线分明——通过大量生动具体的实例，讲解现代社会对用语的基本要求。

《我受欢迎让自己变得人见人爱》以科学的方式向你讲述人与人之间交往的智慧，引导你发挥出最大的潜力，利用团队的优势增加个人魅力，真正在交往中获得成功，变得人见人爱。每个人都希望自己能得到更多人的喜爱，受到更多人的关注。然而，由于处世的方式、工作的态度、生活的方式等诸多不同，让人与人之间产生了这样那样的差异，影响了彼此之间关系的融洽。

中国的传统社会是一个“熟人社会”，其特点是人与人之间有着一种私人关系，人与人通过这种关系联系起来，形成一张张关系网。背景和关系是“熟人社会”的典型话语。民间“熟人好办事”的说法，正是对“熟人社会”的一种朴素表达。 在“熟人社会”中，大家常年甚至世代生活在一起，整日“低头不见抬头见”，若为损人利己之事，必招致对方的记恨和大伙儿的谴责。 但是由于社会变迁、人口流动，我们渐渐进入了一个“陌生人社会”。在越来越大的社会空间里，人们成为陌生人，流动性大，一个人干了坏事，转眼就消失在茫茫人海，对方难以对他实施报复。所以社会上一些人招摇撞骗，一度让人感到诚信崩溃。一个人要获得别人的信任，其前提是自己要诚信，别人的信任是对自己诚信行为的最好奖励。如果自己不诚信，就不能指望别人信任自己，实际上得不到别人的信任也是一种惩罚。在这个意义上讲，诚信不仅是一种美德，而且是对一个人做人、做事的基本要求。目录第一章 积极打造个人品牌 在供大于求的生态里，你的品牌说了算 开放自我，自信主动 品质的力量 职业人士如何经营自己 积极推销自己 成功自我推销的九个要领第二章 做一个值得信赖的人 相信自己的人才值得信赖 不要嫉妒别人的成就 建立相互信赖的关系 培养被人信任的品质 恪信守义 信用是金 乍交之欢不若久处无厌 以诚待人 获得信任的22项法则 不要抛弃真诚、坦率的心 能够挺直腰杆的人 切莫“明知山有虎，偏向虎山行” 诚信，不仅仅是嘴上功夫第三章 争取获得上司的信任 第一印象 对老板以诚相待，守信用 多和老板接触 关键时刻能替上司出力 善于表达自己 争取获得人品上的信任 主动消除上司对你的误会 与上司相处的好方法 用心聆听上司的话 向上级提供信息要讲策略 以低姿态取信于上司 主动与上司沟通 主动赢取上级的信任 赢得老板器重的8大要诀 争取通过上司的考察 不要总沉溺于过去的功绩 善解上司之意 替上司保密 不可“越位” 不要丧失自我 忠心不等于唯唯诺诺 与老板进行换位思考第四章 如何赢得部属的信赖 信任能增强领导的亲和力 公正地对待你的下属 对部属的斥责要有节制 将功劳让与部属 给批评“穿靴戴帽” 尊重别人才能赢得别人的尊重 勿吝于提携后进第五章 赢得客户的信赖 赢得信任的最快捷方式恭维客户要找准穴位 值得信任，所以赢得信任 亲和力是投向客户的常规武器 坚持自己的原则 诚信是明智的选择第六章 赢得亲朋的信赖 我愿意为你拆一座亭子 如何赢得孩子的信任 让势利远离亲情 做可以信赖的朋友 不要让你的人情成为朋友的负累 做足人情方能促进友谊 友谊需要经常灌溉 患难朋友才是真 莫把老友当“纸巾” 学会经营你的人情户头第七章 赢得芳心 “受欢迎的男人”一定值得信赖吗 甘愿当个“傻子”，让“傻”变成格调 快速拉近距离的技巧 绅士风度让人有信赖感 给她一份生日惊喜第八章 历练完美心态 肯定自己 超越自卑 自卑的类型及对策 借口等于失败 打好手中的破牌 目标当高远 时时清新的心灵 热忱造就奇迹 恒久的忍耐 自制的神奇力量 让嫉妒去逃亡 进取与成功有约 超越自己第九章 团队的沟通与信任 信任是团队合作的开始 不信任是成本之源 打造沟通、信任、高效的团队 做值得员工信任的领导者附录 增进团队沟通与信任的游戏 鼓点飞扬 平衡箱 正面的评价 建塔游戏 举起无名指 荡杆