为了适应人事工作的需要，我们在编辑出版《人事工作文件选编（第30卷）》前二十九卷的基础上，将2007年中共中央、全国人大常务委员会、国务院、人事部及其他有关部门发布的关于人事工作的规范性文件选编为第三十卷。本卷共收录文件63件，按文件内容分为综合·法律、公务员管理、专业技术人员管理、事业单位人事制度、人才流动开发、工资福利和其他，共七部分。“其他”部分收录了与人事工作相关的规范性文件。

世间一切事物中人是最可宝贵的，而人才又是人中麟凤，是“上帝”的宠儿，是人海中的佼佼者。纵观人类历史，凡属伟大的时代、文明的勃兴，都是以人才辈出、星河灿烂为主要标志的。本书是一部研究人才认可问题的力作。作者曾长期从事干部工作，具有从基层到高级领率机关的丰富的经历，出于职业需要和对党的事业的强烈的责任感和使命感，他对执政党的人才建设问题进行了长期的潜心研究和缜密思考，本书可以说从一个方面展示了他的认识成果。

《中国注册人力资源测评师认证教材：人才测评技术》不仅介绍了人才测评的基本概念和基本原理，还全面系统地介绍了心理测验、面试、履历分析、无领导小组讨论、公文筐、角色扮演、360度反馈技术等目前国内企业所采用的人才测评技术。全书用大量的人才测评案例，剖析了人才测评技术的特点、实际操作中存在的问题以及解决问题的技巧，便于读者理解和掌握，对实际人才测评王作具有很强的实用性。本教材不但知识点全，而且有很强的可读性。它不仅给政府机构、企事业单位的人才测评实践提供了很好的借鉴，而且给广大从业人员提供了一套技术性的指导，是人才测评王作者不可或缺的工具书。

本书从行为面试的基本原理讲起，着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中，还给出了常见维度所对应的行为面试题目，供大家在实践中参考使用。本书最适合专门从事人才选拔的工作者使用；对参加面试的候选人来说，也可以通过了解行为面试来做好面试准备，更充分地展示出自己的真实水平。　另外，需要提醒读者的是，在阅读本书之前您需要了解一些心理测量学知识，比如：信度、效度、题目、区分度等。如何您对这些概念不了解，建议先阅读本书的附录部分“心理测量学基本概念”。

人才资源是党执政兴国最为重要、最可持续发展和最可靠的战略资源，在经济社会发展中起着基础性、战略性、决定性的重要作用。党的十七大报告首次写入“更好实施科教兴国战略、人才强国战略和可持续发展战略”，把人才强国战略确定为贯彻落实科学发展观的三大基础战略之一，大大提升了实施人才强国战略在党和国家战略布局中的重要地位，赋予人才工作新的重大任务和使命。当前，上海的发展正处于一个新的历史起点上，未来五年是上海坚定走科学发展之路，加快落实“四个着力”、推进“四个率先”、建设“四个中心”和现代化国际大都市的重要历史时期，也是人才队伍建设的重要发展期。推动上海在高起点、高水平上攀登新高峰，要求我们必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，把做好人才工作放在一个突出的位置上，围绕加快国际人才高地建设、提升城市国际竞争力的目标，用宽阔的国际视野、超前的战略眼光，加大人才资源开发力度，推进人才工作的改革创新进程，激发各类人才创造活力和创业热情，使创新智慧竞相进发、创新人才大量涌现，开创人才辈出、人尽其才的新局面。继2005、2006年推出“人才强市战略咨询研究课题”之后，上海市人事局在2007年第三次面向全市公开招标，集全市高等院校、科研院所及各方专家、研究人员之力，围绕人事人才的重点、难点、热点问题，开展联合研究、集体攻关，在诸多领域取得了丰硕的研究成果和新的突破。本论文的汇集出版，必将为党和政府的科学决策与管理提供坚实支撑，从而有力地指导和推动上海人事人才改革发展的实践。

卡耐基曾有句名言是“一个不注重小事情的人，永远不会成功大事业。”中国也有句古人言：“天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。” 中国人必须用中国特色的方法来管理，只要你牢记这书中细节，照此去做——成功就在你面前！ 细节作为容易为大多数人所忽视的东西，却往往成为注意细节者的“独门兵器”，使他们很快地脱颖而出。智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。智者与愚者的成败得失，往往也在于某个细节。因此，任何一位领导者，都要谙熟于管人用人问题上的每个细节。本书从领导者的自身形象，修养开始，通过大量的事例，尤其是古代管人用人之术，详细地阐述了现代领导在管人用人方面应当掌握的技巧和策略.帮助读者提升自身的领导修养和领导能力。

高技能人才队伍建设标识以“高技能”中文拼音的三个首写字母“G、J、N”为主要设计元素，共同构成一个旋转向上的箭头，又似齿轮不断递进状，预示着进取与突破的态势；齿轮上镂空的点状物，与中国石化标志中的基本设计元素一致，突出了中国石化特色；配以英文“Highly—skilled Talents”，表示中国石化高技能人才队伍建设工作水平要向国际水平看齐；标识中心向右上方飞升的三颗星星，象征着在各级组织的精心培养下，中国石化高技能人才繁星闪烁；红色代表着激情、活力、向上与发展，蓝色孕育着科学、严谨、求真与务实。

《普通高校法学专业本科人才社会需求及培养现状调研报告》紧密联系实际，方法科学严谨，研究结论对实践操作具有较强的指导意义。对普通高等学校法学本科人才社会需求和培养现状进行调研，是指导高等学校分层分类培养人才，促进法学本科教育数量与质量协调发展的一项重要的基础性工作。为确保调研工作质量，编者委托中南财经政法大学，成立了由陈小君副校长任组长，近10位从事法学、教育学、统计学的中青年专家、博士为成员的课题组，历时一年多时间开展调研。此次调研的对象涉及200多所不同区域、性质和规模的普通高校，1500多名专任教师，6000多名本科学生和近1000个社会用人单位。在对调研结果进行客观统计分析的基础上，撰写了本调研报告。

《创新人才培养理念与模式》以高等学校培养创新人才、高等职业学校培养实用新型人才为话题，分六个部分进行论述。第一编“总论”，概述创新人才、实用新型人才培养的概念内涵、培养意义、培养理念、培养模式、培养机制、师资素质、评估体系。第二编“创新人才培养的目标定位”，主张创新人才尤其是实用新型人才培养要以市场需求为目标、以学生就业为导向、以产学研结合为基础。第三编“创新人才培养的师资队伍”，主张创新人才尤其是实用新型人才培养要有一支“素质优秀、结构优良、技术过硬、生产懂行、专兼结合、勇于创新”的“双师型”师资队伍。第四编“创新人才培养的教学实践”，主张创新人才尤其是实用新型人才培养要以人为本，坚持互动式、开放式、信息化、自主学习式的教学理念。第五编“创新人才培养的管理实践”，主张创新人才尤其是实用新型人才培养要加强学生工作管理，落实人文关怀，完善高职教育法律、法规建设。第六编“创新人才培养的环境实践”，主张创新人才尤其是实用新型人才培养要创建相应的校园文化环境、营造学生宿舍文化，发挥高校图书馆功能。全书分析细致，探讨深刻，学术生强，研究成果居国内领先水平。

《都市型高等农业院校人才培养模式研究》是北京市教育教学改革项目《都市型农业院校创新人才培养模式研究与实践》的成果之一。《都市型高等农业院校人才培养模式研究》编著者大都是在农业院校工作多年的专家、学者，他们具有较丰富的教学经验，对北京郊区比较了解，热衷于教学改革，在突出都市型高等农业教育特色、培养创新人才和积极开展教学方法改革方面提出很有见地的观点。该项目的另一成果，是重新编著的北京农学院本科教学培养计划和一系列特色教材。相信这些成果，将大大推动对都市型高等农业教育理念的研究，促进都市型高等农业教育体系的成熟，推进都市型高等农业院校教学改革的不断深入。