《新加坡人才战略与实践》从借鉴的角度切入，对新加坡的人才战略与人才引进的实践进行了完整细致的研究与剖析，着重阐述了新加坡在人才培养与开发、人才引进、人才融入三个方面的政策与实践，以及新加坡在这些方面的经验与教训，最后针对中国在人才引进方面的关键问题和需求，参照新加坡的经验和教训，提出了可供借鉴的建议。《新加坡人才战略与实践》并不求全责备，只希望能起到抛砖引玉的作用，为我国人才政策制定者、理论研究者和实践工作者在人才引进方面提供一种新的思路和借鉴，丰富人才工作的思想和方法。

人才是国家社稷发展之本，是推动“大众创业，万众创新”的引擎。《人才聚集与区域经济协同发展研究》在清晰定位、描述人才聚集与区域经济协同发展相关问题的基础上，从不同视角阐释了人才聚集与区域经济的系统协同演化过程，并借鉴国内外案例经验对其进行了剖析。研究结论有助于指导解决人才资源的培育不足和配置不均问题，有助于促进人才与区域经济的协同发展。为人才与区域经济协同发展提供了新的研究视角，为政府对人才和区域经济的宏观调控提供了理论支持与政策建议。

《基于职业岗位能力的高技术技能型人才培养模式研究 以高职软件技术专业为例》从软件产业的发展现状、软件行业的人才需求人手，根据高职计算机软件技术专业人才的特点，结合建构主义、实践主义、问题中心综合课程论、基于工作过程的课程观等理论的思想，积极探索了“基于职业岗位能力培养”的人才培养模式在高职计算机软件技术专业中的应用策略。主要强调从市场出发，根据企业的工作岗位和职业能力需求，构建基于工作过程系统化的课程体系，引进企业真实项目贯穿教学过程，应用行动导向教学，注重产教结合，以软件工作室的形式实现经营性实训生产，培养能承担计算机软件开发实际工作项目的、有经验的、高技能的技术人才。

《中国博士后发展蓝皮书》在回顾国内外博士后制度发展历史的基础上，阐述了我国博士后制度和建站育才情况；研究分析了我国博士后基金的发展历程、使用现状、资助政策等；介绍了我国博士后国际交流、学术论坛、挂职锻炼、联谊活动、管理人员培训以及《中国博士后》《中国博士后工作年报》的现状等专项工作；研究分析了博士后工作评估的发展历程、效果、效用、组织实施与方法；阐述了我国优秀博士后研究人员、博士后科研流动、博士后科研工作站、合作导师的典型案例及其成功路径；研究探讨了博士后工作的热点问题，并针对博士后的招收宣传、培养使用、出站就业、检查评估、博士后科学基金、信息化建设等工作提出了相关发展建议；最后对我国博士后工作进行了总结和展望。

迄今为止，总共有179位犹太人获得了诺贝尔奖，形成了诺贝尔奖中独特的“犹太现象”。犹太人占世界人口总数不到0.3%，但获诺贝尔奖的比例却占诺贝尔奖金总数的22.35%，尤其是匈牙利犹太人，被誉为科学大师中的“火星来客”。这些“火星来客”到达地球以后，怕别人发现他们的火星人口音，便冒充匈牙利人，因为匈牙利人在讲外语时口音特别重，而且他们的天才大多散居世界各地。钱学森的老师“科学奇才”冯？卡门、化学家波拉尼、“和平之父”西拉德、“计算机之父”冯？诺伊曼、美国“氢弹之父”爱德华？特勒、“当代罕见的数学奇才”保罗？爱多士等，全都是匈牙利人。

《人才强国研究出版工程·国外人才发展丛书：技术移民制度比较》主要内容包括：加拿大技术移民概述、加拿大技术移民的法律制度、加拿大技术移民的职业清单制度、加拿大劳动力市场影响评估制度、加拿大技术移民的积分制度、加拿大技术移民的接收数量目标制度、加拿大技术移民身份转换和人籍的规定等。

《人才管理改革：中浦院书系》是世界银行项目“中国经济改革实施技术援助”之子项目——中国急需紧缺人才培训与人才管理改研究课题的结集出版，也是作为中国浦东干部学院党政人力资源管理的培训教材。

《人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书：我国引进海外人才政策创新研究》是基于作者过去四年对国际人才流动问题的关注和研究。聚焦于政策创新这一命题，对我国引进海外人才政策创新的理论基础、历史沿革、创新个案、创新动力、现状评估、国际经验以及未来之路进行分析和研究。《人才强国研究出版工程·人才体制机制改革丛书：我国引进海外人才政策创新研究》被列入“十二五”国家重点出版物出版规划项目——“人才强国研究出版工程”，得到了很多方面的支持、帮助和指导。

随着中国经济发展的转型与产业发展的全球化，开发具有国际视野和战略领导力的领导人才，已成为当前关系国家经济发展和国家事业发展的密切相关的问题。因此，领导人才与领导力相关的研究也是当前国内外组织管理与人力资源开发与管理领域中的研究重点和热点问题。本书主要涉及领导干部的能力培养与开发、选拔与配置、品德测评与业绩考评、企业领导力提升等几方面内容，这些研究对领导人才的开发管理实践与提升组织管理水平都具有较强的应用价值。

《人才工作研究：重庆市人才工作研究会2014年课题成果汇编》是重庆市人才工作研究会2014年课题成果论文汇编。2014年，重庆市人才工作研究会面向市内外高校、科研院所等机构，组织实施了年度课题研究项目。项目集各方之力，才工作重点、热点和难点问题，开展专题研究、形成了一批论文成果。成果真实地反映了重庆人才工作现状，具有一定的应用实践和学术参考价值。