本书的编写工作由中国社会科学院人事教育局局长张冠梓同志主持，由中国社会科学院人事教育局、西亚非洲研究所、拉丁美洲研究所以及亚太与全球战略研究院的干部学者共同参与完成。本书以亚非拉地区人才战略为研究主题，分别从中东非洲国家的人才外流和回流、拉丁美洲人才发展的宏观环境与运行机制、以及“亚洲四小龙”的国际人才战略三个方面展开研究，为中国国际人才战略发展的理论与实践工作提供有益的参考和借鉴。本书以亚非拉地区人才战略为研究主题，从中东非洲国家的人才外流和回流、拉丁美洲人才发展的宏观环境与运行机制以及“亚洲四小龙”的国际人才战略三个大的方面分别展开论述。划分的三个区域由于发展情况有着较大的差异，所以人才战略上也有很大的不同，呈现出一定的梯次变化。其中，中东非洲国家的人才战略重点在解决实际问题，促使外流人才回流；拉丁美洲国家人才战略的重点在于营造优良内外环境，促进人才发展；“亚洲四小龙”人才战略的重点在放眼世界，吸引全球人才。这三个层次的人才战略对于当前中国人才战略的实施和发展均有可借鉴之处。

本书的编写工作由中国社会科学院人事教育局局长张冠梓同志主持，由中国社会科学院人事教育局、国际合作局、信息情报院、财经战略研究院、世界经济与政治研究所、人口与劳动经济研究所、城市与竞争力研究中心以及中国教育科学研究院的干部学者共同参与完成。本书将“人才”这一概念置于中国的具体实际进行考察和归纳，在参考国外典型人才培养范式的基础上，从“人才培养的意义”“中国人才培养的制度优势”“中国人才制度的实证分析”以及“中国人才竞争力的国际比较指数”等几个方面，对中国人才队伍建设现状进行具体分析，以此为基础，结合实际国情给出了相应政策建议。本书对于中国未来优化人才选才理念和营造良序的人才生态环境具有重要的参考价值。

本书的编写工作由中国社会科学院人事教育局局长张冠梓同志主持，中国社会科学院人事教育局、欧洲研究所、日本研究所和江苏省社会科学院世界经济研究所的干部学者共同参与完成。本书对德国、法国、英国、日本的人才战略与机制进行了较为系统的研究，为我国人才战略发展与实施提供参考和借鉴。本书以发达国家人才战略与机制为研究主题，对法国、英国、德国、日本的人才战略与机制进行了较充分的研究。其中，法国的案例研究集中于科研人才的引进、培养与招募，并就法国国家科技中心的人才制度进行了深入的剖析；英国的案例主要探讨创新人才的培养与发展战略；德国的案例分析了专业技术人才和高科技人才的国内培养与国际引进问题；日本的案例在梳理了日本面临的人才危机与人才引进新动向的基础上，对引进国际人才的的障碍进行了探讨。发达国家人才战略与机制无疑对中国人才战略的发展提供了重要的参考依据，值得我们进一步深入考察与学习。

从政府层面看，国家有规定。《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》提出，“鼓励地方和行业结合自身实际建立与国际人才管理体系接轨的人才管理改革试验区”。我国汽车产业经过近十年来的快速发展，成绩巨大，问题也不少。问题主要是缺乏大规划、缺乏大品牌、缺乏大联盟，关键是缺乏大人才。目前，全国虽然形成了一批重要的产业基地，但就人才工作而言，行业指导与地方实践、汇集海外人才与培育本土人才、政府推动与市场运作等诸多问题亟待研究。从行业角度看，产业有要求。付于武理事长在“中国汽车人才管理改革试验区”研究工作启动大会上指出，汽车人才工作是以汽车产业与人才工作相融合、相配合为基础的。从产业状况来看，我国汽车产业地位重要、发展迅速、前景乐观。作为汽车大国，我国汽车工业保持着持续、稳定和高速的增长态势，汽车产销均居世界首位，产业发展的前景比较乐观。从人才状况来看，我国汽车人才严重匮乏、企业争夺激烈。当前，我国汽车全产业链均存在人才匮乏的现象，从高端战略型人才、科技创新型人才到高级技能型人才都处于严重饥渴状态。国内主要汽车企业对人才的竞争，也处于非常激烈的状态，“拆东墙，补西墙，墙墙有洞；你挖我，我挖你，彼此彼此”的现象普遍存在。可以说，人才的缺乏是掣肘我国汽车工业发展的软肋。从企业自身看，发展有需求。产业要转型、人才管理要创新、企业未能成为人才开发的主体，是当前汽车企业面临的共同问题。根据我们的研究，目前汽车行业还没有一个全行业的人才发展规划，缺乏系统的培训、缺乏有效的激励、缺乏先进的文化，是不少企业在人力资源管理中碰到的瓶颈。而反观国外的大型企业，都非常注重两个人才团队的建设，一个是做宏观研究的政策研究团队，一个是做微观研究的技术研发团队。所以，借鉴国际的先进经验，课题研究既要有宏观的战略思考，也要有微观的务实的现代企业人力资源管理研究。尤其是要通过中外产业基地的比较分析，总结现代企业人力资源管理中的经验教训，与企业中一线的人力资源管理工作者共享、共勉。

该书以人才为研究对象，结合国内外人才需求及管理实际，界定了各类人才的内涵，建立了衡量指标体系，评价我国人才需求及现状，并对我国人才管理提出了实施建议，该书主要研究的内容包括加快形成具有国际竞争力的人才制度优势、区域人才发展综合指数、人才支撑区域经济转型发展、实用人才评价体系构建与应用、中长期人才发展战略规划的案例和民间人才队伍建设理论与实践等。

本书着眼于中国当代艺术中有关抽象的作品群以及相关论说领域，尝试从学理性范畴就其展开考察，从造形表现和思想观念两方面对“抽象”在中国当代艺术中的建构情况进行较为全面而系统的整理和研究分析。首先，梳理了70年代末以来中国当代抽象性艺术的展开脉络，并考察民国时期涌现出的早期现代主义思潮及其艺术实践，铺陈出当代抽象性艺术的一段实践探索的前史。其次，从造形表现的角度对两类代表主流倾向的抽象性作品进行讨论，它们分别是与“抽象水墨”具有重要关联度的类似于抽象表现主义的作品群，以及具有元素还原主义倾向的作品群。再次，围绕“传统”和“现代”之间的关系这一对贯穿中国近现代艺术的核心情结来探讨有关“抽象”的各种观念的形成及其变迁，通过与西方以及日本的相关比较来阐明抽象艺术在观念建构上的推进模式。后，将焦点聚集到“笔墨”和“反复性”这两个和中国抽象性艺术息息相关的类缘范畴中，通过一系列与海外艺术家作品及其观念的案例比较来分析中国作品中所谓特质成立的可能性。

《高素质创新人才培养模式研究》是国家社科基金“十一五”规划教育学重点课题“高素质创新人才培养模式研究”（课题批准号：AIA100003）的主要研究成果。《高素质创新人才培养模式研究》抓住高素质创新人才培养的核心问题——人才培养模式问题。从创新人才培养模式改革的历史、若干国家创新人才培养模式改革的比较、创新人才的心理结构与培养目标入手，分别研究了研究型本科、应用型本科、高职高专、中外合作办学等不同类型高校以及不同办学模式中高素质创新人才培养模式改革的主要问题。全书除分专题研究外。还有总结研究和研究总报告。《高素质创新人才培养模式研究》适合于教育行政部门、高校管理人员和科研人员，以及广大教师、学生和家长参考。

《关于深化人才发展体制机制改革的意见》主要内容包括：中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的通知（2016年2月27日）、关于深化人才发展体制机制改革的意见、以改革激发人才创新创业活力、加快建立集聚人才体制机制——中组部负责人就《关于深化人才发展体制机制改革的意见》答记者问。

《英国人才制度与人才发展战略》是“国外人才发展丛书”中英国人才制度与人才发展战略专题课题组的研究成果。全书共分导论、英国的人才培养、英国的人才管理制度、英国人才发展战略的主要法规及政策、英国人才发展战略的有效实践、英国人才发展战略的创新项目、英国人才制度与发展战略的分析与启示等七章内容。

人才发展，作为一个问题，还是一个新近提出的，是2010年全国第二次人才工作会议之后方进入研究者视野的课题。正因为如此，所以研究者不多，也比较容易写出新意。总看全书，著者是花费了大量时间精力的，章节布局也不容易。就我看到过的高价值材料看，光辉是一位思路开阔的有心人，探索触角涉猎较广，开山铸铜，力图构建一个属于自己的学术体系。正如前贤所言，任何学科或一个重大创建，无不经过“搜集材料、整理材料；融汇材料、提炼材料；形成观点、提出创见”几个阶段。通读全书，著者的点点辛劳，均可以从中窥见。