长期以来，长江文化在中华文明史乃至世界文明史上的重要地位，并未得到学术界应有的重视。已有的中国历史文化著述对中国传统文化的认识似乎形成了一种定势，认为黄河是中华文明的唯一“摇篮”，即黄河中心论或中原中心论。20世纪80年代以来，长江流域越来越多的考古发现，引起众多学者对长江流域各地区文化形态研究的重视和参与，学界对巴、蜀、楚、吴、越文化及徽州、湖湘、岭南、海派等亚文化的研究方兴未艾，发表了不少有影响的著述，形成了研究长江文化的热潮。

本书的内容涉及到了公众研究的所有方面，包含了大量的原则、方法和技巧，用流畅优美的语言说明了演讲准备、内容组织、技能发展和现场发挥等各个环节所要把握的关键问题。

本书用全新的视角，极富针对性地著述了什么是好人才，怎样发现好人才，怎样考察好人才，怎样挖掘好人才等内容。

本着通过正确的语言技巧教育，使更多的人（哪怕就是多一个）能享受到语言艺术的快乐，在人际关系中受到欢迎并在竞争的社会里获得成功的愿望，作者已开设了三十多年的《语言技巧讲座》。许许多多的人因此改变了性格、改善了口才，对人生充满了自信，这样的结果着实令人感动。而为了那些没能参与教育讲座的更广大的一般大众，这次重新修订了这部1986年一出版即成为畅销书的拙作。书中以大量实例就各种语言艺术进行了通俗易懂的讲授，可以说是一本“语言技巧指南”。来吧，想度过一个明朗、愉快、自信的人生的朋友们，让我们一起来学一学语言技巧吧，它能改变性格，能改善人际关系，甚至能改变人生！本书前言特色及评论文章节选

本书的研究内容以人才发展战略为主线，通过对国内外人才竞争策略的研究，论述了要牢固树立人才资源是第一资源的观念，并提出了发展人才的五种模式。

全书分为宏观人才资源管理和微观人才资源管理两部分，包括人才资源与管理、人才强国战略、人才资源管理制度、人才资源管理环境等内容。

世界上没有一个人不存在劣势，但有些人能像宙斯一样，把它控制到最小的程度。从而让自己的优势立即扩展开来。像一只利箭般全力射向让自己朝思暮想的靶位——决定一生成败的诱人目标！毫无疑问。劣势不降。绝对是难以有所为的。所谓改变一生的劣势，这不是无法操作的，而是一个切实可行的成功公式。我们都知道取长短对于一个人成大事的重要性，但是更为实际的是变劣为优，从而强大自己的能力。这是成大事最为神效的定律。本书决非泛泛而谈成大事的原理，而是以如何改变一生的劣势为切入点，告诉你全面制胜的具体方式和方法，给人耳目一新之感。当然这是我们的愿望，更希望为渴求成功人生的你增加一份智能。

在现实生活中，人才学是一门很有应用价值和很具特色的学科。要成才，了解一些人才的成才规律和影响成才的因素，就可以少走弯路，增强成才的自觉性。要选才、选拔人才。要用才，掌握一些用才的原则和艺术，就可以更合理的使用人才，使得人尽其才。本书编写的目的在于通过寓言故事来向广大读者介绍人才学的相关知识，使读者通过阅读故事，在轻松愉快的过程中就可以学习到人才学的基本理论。本书适合广大青少年，领导墙和人力资源管理者阅读。全书对人才学的基本理论了比较系统的介绍，书中的第一个寓言故事说明了一个人才学道理。本书作为人才学的普及？

《领导鉴人学》一书从大量历史典籍中为您精心挑选出关于观人，鉴人，识人的经典论述，并借典型的历史实例加以阐述，希望能给现代领导干部一种启悟，所谓“鉴古而知今”，使您在穿行历史沉淀、汲取圣贤宝贵人生财富的同时，能够凭借次书找到您事业中的千里马。《领导鉴人学》一书博采儒、道、释、法诸子百家智慧经典，辅以最鲜活的历史实例加以阐释，精确地分类出古往今来的各种举贤、识才、辨佞的方法；从言语、行为、性格、气度等多方面论述人才的识别和考察，科学地指出识人，鉴人的规律和禁忌，深入浅出，由外而内，是现代领导干部观人，鉴人，识人的不二书选。

汤因比是一代史学大师，发表过很多具有世界影响的评论，不少人把他的话奉为经典，用他的话来为自己的观点作证。这本《汉高祖用人的非常策略》，其起源就是汤因比的一段话，他曾经说： 人类史上最有远见、对后世影响最大的两位政治人物，一位是开创罗马帝国的凯撒大帝，另一位便是创建大汉文明的汉高祖刘邦。 刘邦是中国历史上的狡狐，是人类史上最有远见、对后世影响最大的政治人物。 马基雅维利是意大利文艺复兴时期的著名政论家，他在经典名著《君王论》中说： 一位胜任的君王，必须拥有狮子般的凶猛和狐狸般的狡诈， 但如果两者不可得兼，则宁可拥有狐狸的狡诈……狮子般的凶猛，豺狼才不敢欺侮；狐狸般的狡诈，才不会被欺侮…… 刘邦是中国历史上第一位从平民走上皇帝宝座的凡人，人们对他的尊重似乎不及对其他皇帝。东汉阮籍就对刘邦很不服气，从洛阳跑到成皋，大为叹息地说：“世无英雄，遂使竖子成名！” 何谓“竖子”？“小子”也。古诗也有“刘项从来不读书”的句子，可见刘邦在中国人心目中的地位不是很高。 一代伟人毛泽东所推崇的是“秦始皇”、“汉武帝”、“唐太宗”、“宋太祖”和“成吉思汗”，也没有刘邦的地位。 在1967年1月7日的一次谈话中，毛泽东说“老粗出人物”，说的就是刘邦这样的老粗。 民国初年，蜀人李宗吾， 生造了“厚黑学”一词，把曹操定性为“黑而不厚”，刘备定性为“厚而不黑”，而刘邦则被定性为“厚黑”的最高典型。其理由：刘邦之所以当上皇帝，就是因为脸皮最厚，心子最黑，而项羽脸皮似厚非厚，心子似黑非黑…… 时下，有人认为“脸厚心黑”是获得成功的最简单而有效的绝招，开口闭口就是“厚黑”。其实，这绝对是个误区。比刘邦“黑”的人少吗？比刘邦“厚”的人少吗？比刘邦“既厚且黑”的人少吗？ 这些人为什么都败在刘邦手下，刘邦能够从风起云涌、诡谲多变的时代里脱颖而出，这难道不值得深思？ 正是因为刘邦拥有用人的非常策略，所以拥有优秀的将领和一流的幕僚，巩固了领导中心；所以能够散发领袖魅力，使属下心悦诚服。刘邦宁愿斗智而不斗力，扬长避短，所以能绝地逢生，保存实力。由于居于弱势，刘邦乐于与众人分享，强化兑现，终成强者。 刘邦的成就令人跌破眼镜，因为一个地方上的小混混，竟然能够打败有史以来最为强悍勇猛的对手项羽。一个屡败屡战、少有建树的软脚虾，凭什么打败攻无不克、战无不胜的蛟龙？一个处于弱势的可怜虫又是如何抬头挺胸变成了大丈夫，这就是“狐说刘邦”———《汉高祖用人的非常策略》要奉献给读者的一份薄礼。