良好的记忆力是获取成功的基石之一，也是许多人登上事业顶峰不可或缺的重要因素。在历史上，许多杰出人物都有超凡的记忆力。例如，古罗马的恺撒大帝能记住每一个士兵的面孔和姓名；亚里士多德能把看过的书几乎一字不差地背诵出来；马克思能把歌德、但丁、莎士比亚等大师的作品整段整段背出来……你的记忆力如何？你是否对自己的记忆力抱怨不已？你的记忆潜能还有多少没被开发出来？你是否愿意给自己的记忆力打高分？在阅读本书之前，先问问自己这几个问题。如果你认为自己的记忆力不够出色，或者发现记忆力有所退化，那么就读一读书中的内容，它会帮助你提高记忆力。书中介绍的各种记忆方法，可以帮助你找到记忆的窍门，给你有益的启发，并且帮助你找到更多适合你自己的记忆妙法。本书共分四章：第一章《记忆是成功的基础》，第二章《提高记忆的条件》，第三章《快速记忆23法》，第四章《立即行动，提高你的记忆力》。第一、二章全面详尽地介绍了记忆的重要性和提高记忆的条件。第三章结合实例，介绍了23种记忆方法，例如联想记忆法、比喻记忆法、形象记忆法、概括记忆法、鸟瞰记忆法等等，全都是我们常见常用的有效记忆方法，对于迫切希望提高自己记忆力的朋友来说，这些记忆方法将会对你大有裨益。第四章则针对我们的工作和学习等实际生活，具体介绍了各种记忆方法的实际应用。本书不仅可以帮助各类在校生提高学习效率，而且对于从事其他各种工作的人，也有极大的帮助。因为：◎随着记忆力的提高，你将发现自己在说话时更加有底；◎你会发现自己的知识结构更加完善；◎你会发现自己的自信心大大提高；◎你还会发现自己的判断力、分析力、学习力也都随之得到了增强。

人们用“口吐莲花”未形容好的口才。有好的口才能很好地展示自己的智慧和才华，体现风度和气质，使听者如沐春风，于心悦诚服中，精神得到感奋，心智得到点拨；好的口才能助你战胜政敌、说服谈判对手，并赢得对方的尊重；好的口才能缩短人们心灵间的距离，促进彼此间的交往与交流。古往今来，很多名人都有精彩演讲遗世，还有不少人因精彩演讲而出名。但是，好的口才与演讲并非天生，而是后天学习和长期苦练的结果。为帮助大、中学生，各界官员和企业家以及喜爱演讲的朋友提高演讲能力，我们精选了外国（侧重近、现代）名人的最具代表性的经典演讲辞近百篇。每篇分设五个栏目：背景导航、讲辞精要、妙语佳言、演讲技巧和逸闻故事，多角度帮助读者从这些名人精妙超凡的演讲辞中，理解他们睿智。闪光的思想和演讲风格，从中掌握一定的演讲知识，并以此来指导自己的实践。背景导航：概略介绍演讲者的生平，重点介绍演讲辞的写作背景，为读者提供理解作品的社会历史语境。讲辞精要：从现有最好的版本中选取精华片段，让读者对作品有一个感性认知。 妙语佳言：摘录演讲辞中的精彩。经典语句，供读者欣赏。演讲技巧：对作品的思想性、艺术性，特别是演讲技巧进行分析介绍，帮助读者完整理解作品，学习演讲技巧。逸闻故事：选取演讲者的生活或工作趣事，为读者丰满演讲者的形象。该书摄取政治、军事、外交、经济、科技、学术、教育、纪怀等方面的内容，以扩展读者的视野，拓宽读者的知识面。本书立目以时间为序；所选作品以与读者生活年代靠近的近、现代为主，几篇古代精品意在供读者欣赏；演讲辞强调精彩程度和演讲技巧，尽量保持作品的完整与真实。

时下有句流行语叫作“不能输在起跑线上”，要想在长跑比赛中获胜，起跑是至关重要的一步。如果把职场生涯比作马拉松的话，面试就如同起跑。本书由一批长期从事就业辅导和为企业负责面试工作的专家共同撰写，从简历制作，到面试的开场白，从巧妙应对面试官的刁钻提问，到最后划上完美的句号，为你详细讲解，并附上最贴心的专家建议，让你见招拆招，在面试环节时顺利过五关，斩六将！

本研究著作在研究方法上，采用了以定量分析为主，辅之以定性分析的研究方法。运用替代权衡理论与人力资源管理理论确定我国人才资源流动的基本维度和基础变量；运用动态综合评价方法评价出各基础变量之间的关系；运用人工神经网络理论建立人才资源管理的评价模型，从而对我国人才资源流动进行更加科学和合理的系统研究。本研究著作从人才竞争与流动、人才资本投资与流动风险、人才流动频率相关性分析、人才资源流动的观念分析、人才资源流动的组织选择、人才资源流动的自我价值取向、人才资源流动的动因、人才资源流动后的职业满意程序、人才流动后对现在岗位满意度、人才流动后能力能否得到发挥、人才资源流动意向低年薪选择、组织留人需要进一步完善的要素，组织留人应具备的条件、人才资源管理的战略视角等方面进行了研究论证。著作可以为科学研究者、教师、研究生提供第一手的研究]资料，可以为政府和企业管理者决策提供参考。

刘备的管理方法是最中国化的管理方法，那就是“人情管理”。所谓人情管理，就是用人情来管理，有时以法管人，人不服人，人不服法，就要“乱”，甚至“叛”。有时以情管人，人就甘愿被管理，甚至主动投入你的帐下。“缠”字诀。刘备相当能缠人，三顾茅庐，把诸葛亮缠死了，没有办法，只好出来帮他。“叹”字诀。现在的老板也懂这个，一旦手下向他要钱就大叹困难了，说什么“公司现在正处于紧张阶段，过了这一阵子就好了”。“让”字诀。刘备虽是集团老大，却长期让诸葛亮当老大。

北京市组织人事系统领导干部人力资源管理研讨班，是在中央人才工作会议召开前夕组织和策划的，是走在全国前列的一次大规模、高水平、高层次的培训活动。这次培训班的动议来自市委领导的高瞻远瞩，是市委贯彻落实中央人才强国战略的重要举措和具体行动，为推动建立专业化的首都宏观人才管理体系，创建人性化的首都创业发展环境，即构建首都新世纪现代人才管理的新体制，提供了坚强的支持和保证，也是政府与高校有效合作的一次积极探索和实践，为大学的教学科研服务于政府和社会提供了极好的实践平台。本书是根据中国人民大学劳动人事学院数位教授在北京市委组织部、市委党校和该院三方联合举办的“北京市组织人事系统领导干部人力资源管理研讨班”上授课的主要内容而编写的，共十讲内容。第一讲：公共人力资源管理的变革与创新——彭剑锋第二讲：人力资源规划与人才需求预测——曾湘泉第三讲：党政部门工作分析的理论和实务——石伟第四讲：我国人才市场与经济发展——刘尔铎第五讲：人力资源管理的行为学基础——周文霞第六讲：人员测评理论与技术——孙健敏第七讲：绩效考核与绩效管理——许玉林第八讲：薪酬管理——文跃然第九讲：培训与开发技术及职业规划管理——徐芳第十讲：领导者任职资格与素质模型——孙健敏

本书是为培训组织者、培训师、各类组织的培训经理/主管及各级管理者而撰写的。通过阅读本书，您可以了解到什么是培训，如何操作培训，如何实现培训的目的和取得培训的最大效果。在阅读本书时，许多情境可能会使您有身临其境之感，引起您的共鸣。本书的构架为三个部分： 第一部分为“培训导读”。本部分扼要地介绍了：（1）培训是什么；（2）培训与教育的区别；（3）培训作业流程的四个阶段；（4）谁是培训的主体；（5）培训的误区。 第二部分为“培训流程”本部分介绍了培训作业流程的四个阶段：（1）培训需求分析；（2）培训课程设计；（3）培训实施；（4）培训评估。 第三部分为“培训管理”。培训管理工作主要是对培训活动进行计划、组织和控制，它包括：（1）编制培训计划与预算；（2）制定培训制度；（3）建立培训责任制。 让我们一起在培训的实践活动中赋予培训真正的生命和力量。 作者简介： 侯晓虹，副教授。对外经济贸易大学经济学学士（对外贸易专业），加拿大Queen''s大学教育学硕士（课程设计和授课专业）。毕业后在商务部培训中心（原对外经贸管理干部学院）工作20余年，其间，曾赴英国Henley管理学院访问交流、加拿大Queen''s大学攻读硕士学位，受聘某集团任培训副经理和某公司培训总监。在报刊发表文章10余篇，出版译著2部，合编著作4部。现任教于上海对外贸易学院。

本书汇集了上海市高等院校、科研单位以及社会科研人员的研究成果。这些研究成果既反映了当前人事人才工作面临的新情况、新问题，也提出了人才资源开发利用的诸多新颖观点，具有一定的前瞻性、科学性和可操作性，对提高上海人事人才工作的整体水平，具有一定的指导意义。人才问题是关系党和国家事来发展的关键问题。当今世界，人才资源越来越成为国际竞争的重点，人才竞争是最具有全局影响力的竞争。谁拥有了人才优势，谁就能拥有了竞争优势，谁就能把人才优势转化为知识、科技和产业优势，赢得竞争的主动权。因此，人才资源是第一资源，人才资源开发在经济社会发展中具有基础性、战略性和决定性的作用。上海也对“十一五”时期经济社会发展作出了全面规划和部署。未来发展，关键在人才。上海要在“十一五”期间取得各项事业的全面进步，必须始终坚持发展是第一要务、科技是第一生产力、人才是第一资源的指导思想，大力实施人才强市战略。“十一五”的发展蓝图已经绘就，美好的前景催人奋进。希望广大的科研人员和人事人才工作者继续以高度的责任感，紧跟时代发展的潮流，不断研究新情况，解决新问题，形成新认识，开辟新境界，推动上海人事人才工作不断向前发展！

本书集东西方传统和现代人生经验、处世哲学、说话办事的分寸和待人接物技巧于一体，是强化自我修养，提升自我形象，迅速达成各种目标的实用指南。掌握了为人处世的方法，经营事业和人生，才能达到无往不利、左右逢源的高超境界。如果你想让人生充实一点，让成功的可能大一点，最现实而又较积极的做法是：广采百家之言，“择其善者而从之”。然后自己在实践中去感受、去体验，只有这样，才能不断发现自身缺陷，获得完美的为人处世技巧。人们活着，不是仅仅为了活着，而是为了做成一些事情，成就一些事业，实现为自己、为他人、为社会而设定的某些理想和某些目标。而获得抵达一理想境界的最好通行证就是处世灵活，会办事。

本书与一般“口才”类书籍“根据说话的场合谈技巧”的风格不同的是，从介绍方法入手，讲述了20种提高说话水平的实用技巧，以帮助大学提高说话的水平。本书注重说话技巧的介绍，帮助大家在遣词造句、语句表达、话题选择以及将语言变得生动得体等方面进行提高。本书最大的特点就是深入细致的讲解了每一种方法，使读者能够根据所介绍的方法进行学习、演练。希望大家在看书的同时，要结合自己的实际加以演练，因为，口才不是与生俱来的才能，还得靠后天的学习、培养和锻炼。相信只要你掌握了方法，还得靠后天的学习、培养和锻炼。相信只要你掌握了方法，你的说话水平一定会得到提高，你也会因此而成长为一个令人刮目相看的人才。