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关于哈佛剑桥几百年来一直秉承的演讲、口才方面的教学理念、方法和智慧，其实早在几年前已开始引入中国，并受到了读者的一致好评，只因未成系统，因此也未能在社会上引起广泛反响。有鉴于此，我们将流行于两所著名学府，波及美、英两乃至全世界的口才智慧进行了全面的收集整理和系统编撰，期望更多的人能从中受到系统的教益，汲取更多的养分，拥有最具智慧的演讲技能和口才资本。读懂哈佛和剑桥，让我们从这里出发！

暂缺简介...

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能说的人并不一定是会说的人。会说的人是些什么人？会说的人，不是见什么样的人说什么样的话，抬高别人而贬低自已的人，不是闲聊时口若悬河大道理满天飞，而真正派上用场时却哑口无言的人；会说的人，说活能把握分寸、打动人心，说理循循善诱、让人折服，且言而有信、言行一致，这种人才能一呼百应，也才算得上能说会道、有真本事的人正如苟子所说：“ 口能言之，身能行之，国宝也。” 凭嘴巴的本事吃饭，靠智慧的手段生存。拿破仑说：“宝贝放错了地方就是废物。”嘴巴也是如此，上天赐予每个人一张嘴，有些人用它成就了大事，有些人却让它成了自己的祸根。 拥有一张能说会道的嘴巴，就等于拥有了一笔取之不尽的财富。如何把话说活，说得滴水不漏，练就能说会道的本事，让能说会道成为自己的金口才，是现实生活中的你——必修的一堂课。本书将告诉你能说会道的方法与技巧。

本书共设立了求职实践篇、博奕公司篇、透视高校篇、解读创业篇等四个篇目。通过对学生自身素质、用人单位需求、高校毕业生工作服务内容、创业四个方面的详细阐述以及相关的测试与训练环节的设置，以多角度、立体式、全方位的知识结构模式对广大毕业生进行知己知彼、有的放矢地培养、提高他们的自身实力，充分利用各种资源实现顺利就业。本书适用于普通高等院校，特别是高等职业技术学院的毕业生，中等职业学校毕业生也可采用。

在现实生活中，因为说话太直、太过等有失尺度的原因，导致了许多不该有的损失；因为办事太死、太乱等无视分寸的原因，许多本该成功的事马上化为乌有……本书通过大量贴近生活的事例和精炼的要点。针对不同的场景，不同的主题，从与同事说话办事，和朋友交往，与上司共事，领导下属，与爱人或恋人相处，批评、赞美或说服别人，求人办事，维护自己的利益等方面，生动而具体地讲述了提高说话水平，改善办事能力的方法和技巧。愿本书能助你办事顺利、交往轻松、相处和谐、生活愉快、事业发展—臂之力。

在现阶段，研究我国新世纪人才资源的战略发展是一项非常迫切的任务。这本系统的、又立足现实的理论著作，就是一个很有价值的研究成果。作者在对古今中外的人才观进行梳理的基础上从纵向和横向两个方向探究了人才理论的本质，将“人才”这一概念拓展到“人才资源”这一意义更为宽广的范畴。在提出这一新的概念的基础上建构了一套新的理论体系，这是一种十分有益的探索。　对于从事人才学研究或者人才管理类工作的读者来说，《新世纪中国人才战略发展的探索》还有一个很大的优点是操作性很强。作者在每一章节中，都安排了很生动的案例分析。这对我们理解和学习人才理论有很大的帮助。

一个人不会说话，那是因为他不知道对方需要听什么样的话；假如你能像一个侦察兵一样看透对方的心理活动，见什么人说什么话，你就知道说话的力量有多么巨大了！说话能力是一个现代人必备的素质之一。好口才会给你带来好运气和财富；拥有好口才，就等于拥有了辉煌的前程。口才是人生左右逢源的法宝，口才是打开心灵的金钥匙。 什么才是会说？如何会说？如何才能做到虚实得法、软硬有度、深浅得当？如何掌握有效的说话技巧？怎样让语言达到最佳效果，最大限度地帮助你成事？本书将告诉你最有效语言的细节。

《用人三十六计》用传统《三十六计》的体例形式，把“用人之术”、“用人之道”进行了比较全面、透彻的分析。