《中国卓越传媒人才培养的探索与实践》为2013年“中国传媒高等教育的现状与未来暨卓越传媒人才培养高峰论坛”论文集，分三个部分，分别对新时期卓越新闻人才培养面临的挑战、形势、任务与应对以及浙江传媒学院如何培养卓越传媒人才进行了探讨与阐述。

《人才强国研究出版工程·国外人才发展丛书：技术移民制度比较》主要内容包括：加拿大技术移民概述、加拿大技术移民的法律制度、加拿大技术移民的职业清单制度、加拿大劳动力市场影响评估制度、加拿大技术移民的积分制度、加拿大技术移民的接收数量目标制度、加拿大技术移民身份转换和人籍的规定等。

人才是国家社稷发展之本，是推动“大众创业，万众创新”的引擎。《人才聚集与区域经济协同发展研究》在清晰定位、描述人才聚集与区域经济协同发展相关问题的基础上，从不同视角阐释了人才聚集与区域经济的系统协同演化过程，并借鉴国内外案例经验对其进行了剖析。研究结论有助于指导解决人才资源的培育不足和配置不均问题，有助于促进人才与区域经济的协同发展。为人才与区域经济协同发展提供了新的研究视角，为政府对人才和区域经济的宏观调控提供了理论支持与政策建议。

《人才工作研究：重庆市人才工作研究会2014年课题成果汇编》是重庆市人才工作研究会2014年课题成果论文汇编。2014年，重庆市人才工作研究会面向市内外高校、科研院所等机构，组织实施了年度课题研究项目。项目集各方之力，才工作重点、热点和难点问题，开展专题研究、形成了一批论文成果。成果真实地反映了重庆人才工作现状，具有一定的应用实践和学术参考价值。

《基于职业岗位能力的高技术技能型人才培养模式研究 以高职软件技术专业为例》从软件产业的发展现状、软件行业的人才需求人手，根据高职计算机软件技术专业人才的特点，结合建构主义、实践主义、问题中心综合课程论、基于工作过程的课程观等理论的思想，积极探索了“基于职业岗位能力培养”的人才培养模式在高职计算机软件技术专业中的应用策略。主要强调从市场出发，根据企业的工作岗位和职业能力需求，构建基于工作过程系统化的课程体系，引进企业真实项目贯穿教学过程，应用行动导向教学，注重产教结合，以软件工作室的形式实现经营性实训生产，培养能承担计算机软件开发实际工作项目的、有经验的、高技能的技术人才。

《中国博士后发展蓝皮书》在回顾国内外博士后制度发展历史的基础上，阐述了我国博士后制度和建站育才情况；研究分析了我国博士后基金的发展历程、使用现状、资助政策等；介绍了我国博士后国际交流、学术论坛、挂职锻炼、联谊活动、管理人员培训以及《中国博士后》《中国博士后工作年报》的现状等专项工作；研究分析了博士后工作评估的发展历程、效果、效用、组织实施与方法；阐述了我国优秀博士后研究人员、博士后科研流动、博士后科研工作站、合作导师的典型案例及其成功路径；研究探讨了博士后工作的热点问题，并针对博士后的招收宣传、培养使用、出站就业、检查评估、博士后科学基金、信息化建设等工作提出了相关发展建议；最后对我国博士后工作进行了总结和展望。

本书共有13章，分别从人才学的基本知识、创新学的基本内容、创新型人才、影响创新型人才成长的有关规律、创新型人才的微观管理、创新型人才的宏观管理等方面论述了创新型人才的基本理论问题，并对与创新型人才有密切联系的教育创新与创新教育、科技创新、管理创新、制度创新、企业创新、文化创新、创新型国家等方面进行了深入论述，对于推动各行各业有效实施创新驱动具有重要参考作用。

现代农业建设持续推进、农村经济社会不断发展，说到底，关键在人。因此，必须大力培育愿种地、会种地、种好地的新型职业农民，加快建设留得住、用得上、干得好的农村实用人才队伍。《农业农村人才队伍建设探索与实践》作者在工作实践中，对如何在准确把握有关概念内涵的基础上进一步明确工作着力点，如何在做好农民教育和农业农村人才培养工作的过程中不断探索新办法新政策，做了深入的研究和思考。

本书讲述的：1.对我国少数民族精英人才能力素质做了全面论述；2.少数民族精英人才早期发现和甄别的意义和方法；3.少数民族精英人才的培养模式及课程体态建构探索；4少数民族精英人才培养的政策机制研究；5中央民族大学附中对少数民族精英人才培养的“混合式”模式实践。

《新加坡人才战略与实践》从借鉴的角度切入，对新加坡的人才战略与人才引进的实践进行了完整细致的研究与剖析，着重阐述了新加坡在人才培养与开发、人才引进、人才融入三个方面的政策与实践，以及新加坡在这些方面的经验与教训，最后针对中国在人才引进方面的关键问题和需求，参照新加坡的经验和教训，提出了可供借鉴的建议。《新加坡人才战略与实践》并不求全责备，只希望能起到抛砖引玉的作用，为我国人才政策制定者、理论研究者和实践工作者在人才引进方面提供一种新的思路和借鉴，丰富人才工作的思想和方法。