其他类职称考试
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药事管理与法规杨悦,董丽主编本套丛书以新版考试大纲和国家食品药品监督管理局职业药师资格认证中心编写的《应试指南》为依据,按相应章节编写。包含学习要点。重点与难点提示,练习题,参考答案四个部分。提炼学习要点,对教材内容予以高度的概括、浓缩,对重要知识点详细讲解,对难点、疑点铺以分析性的说明文字。指导考生抓住重点,帮助考生减少复习盲目性,在章节辅导的基础上,再辅之以一定数量的高质量练习题,帮助考生掌握考点。加深记忆。并在每本书后附上3套全真模拟试卷作为实战训练,使考生能熟悉考试题型、考试过程,作为临考前实战训练。全书内容丰富,重点突出,能帮助考生更好地理解、掌握、记忆教材内容。使应试者在有限有时间内,有的放矢,抓住重点,明确要点和考点。
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国家公务员录用考试行政职业能力倾向标准化题库胡仙芝国家人事部在总结近年来中央,国家机关考试录用工作的基础上,提出了国家分务员录用考试所遵循的原则,即“分类考试、突出能力、方便考生、定时定期”进一步创新考试内容和方改革考试组织、管理方式,严格考试,考核,提高考试录用工作的科学化,规范化水平,确保新录用人员的政治与业务素质,促进中央、国家机关人员结构的优化。按照职位性质,报考联位分A、B两大类,报报考人 员只能行一个类别中的一个部分或单位进行报名。A类职位主要包括,从事政策、法规、规划等研究拟定工作,指导、监督、检查法律、法规和政策执行情况,以及机关内部综合性管理联位。B类联位主要包括:从事机关内的专业技术工作,对机关的公共管理提供专业技术支持且对外没有行政管理职责的职位;直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法联位。本书有放矢,选题严格,具有很强的针对性和实用性,对考生快速提高应试能力、大幅提高考试成绩有很大的促进作用。
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2006国家司法考试四届真题归类解析与自测北京万国学校 组编本书的写作目标,不仅仅在于告诉考生历年试题的答案为何、法理何在,而是重在告诉考生,在复习中一定要根据一部法律法规在司法考试中所占的分值比重来决定投入复习的时间与精力的多少。这正是司法考试复习的最高策略所在,也是司法考试应试的一个基本技巧所在。就全书结构而言,我们依据司法考试试卷结构要求按照部门法进行划分,每一部门法之下又分为以下两个部分。第一部分是“分值分布与命题规律”。包括两个基本点:一是“分值分布”,对近几年考试中该部门法的分值分布规律与题型配置情况进行分析。二是“命题规律与特点说明”,主要告诉考生该部门法考查的重点内容,这是对长期司法考试辅导的经验总结。第二部分是“考题分类题析”。包括客观题和主观题。在客观题部分中,我们没有像在其他书中那样按单项选择题、多项选择题、不定项选择题的类别分类,而是按各部门法的知识体系以历届真题所考查的知识点为识别标准,将考查同一知识点的所有选择题放在一起。这形成这本书的最大特色。
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全国造价工程师执业资格考试复习精要中国建设工程造价管理协会编本书为2004年中国建设工程造价管理协会组织编写的工程师执业资格考试辅导材料,根据最新考试大纲及培训教材编写,贯彻建设部、财政部建标(2003)206号文件精神,对近两年试题分布情况进行了分析,对近两年试题分布情况进行了分析,对考试要点进行了提炼、总结,并配有典型练习题和近年考试真题及答案,以便于考生有针对性地复习备考,提高应试能力。
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人力资源管理员应试指导马德顺 主编为满足参加国家职业资格全国统一鉴定考试人员的应试需要,我们编写了这套《国家职业资格全国统一鉴定考试应试指导丛书》。旨在为从事本职业工作多年、且按申报条件具备无须参加参加培训就可申报的考生指点迷津;为欲从事该职业工作按申报条件需参加培训后再申报的考生,提供理论知识和技能操作能力的系统、全面的指导。本书的编写融《国家职业标准》、《国家职业资格培训指定教材》、《国家职业资格考试指南》为一体,集历年“国家职业资格全国统一鉴这考试试卷”为一炉,既有考试应对、答题技巧,也有模拟试卷、考试真题,是一套“开卷有用,开卷实用,开卷够用”的培训、辅导、冲刺教辅书。本书主要包括:应试者须知、考试范围及重点、应试技巧、标准模拟试卷及参考答案、国家职业资格全国统一鉴定考试试卷及参考答案等内容;其中考试范围主要有:劳动法、人力资源管理、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容。
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企业培训师中国劳动社会保障出版社企业培训师职业资格培训专用教材,在劳动和社会保障部主管部门的直接领导下,编撰完成并经认可后,同广大培训工作者见面了。这对培训工作者来说,不仅仅只是有了自己的专业教材,而且使企业培训师事业的发展又向前迈出了重要的一步。这一步,无论对培训工作者个人职业生涯的发展,还是对我国企业培训师制度建设,都是十分重要的。企业培训师制度,是劳动和社会保障部推出的职业资格证书制度的重要组成部分,是劳动和社会保障部为提高企业职工素质,加强人力资源能力建设而采取的重大举措之一。企业培训师制度在我国的推行,不仅是培训事业发展的需要,更是国家经济建设和企业发展的需要,它的产生和发展,是历史的必然,也是我国改革开放的成果。进入21世纪,随着经济的飞速发展、改革开放的不断深化,企业出现了诸多不适应问题,其中企业员工素质不高问题尤为突出,包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等,一句话,就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展的新需求。全面提高劳动者素质,提高企业的竞争能力,成为当务之急。借鉴国外的先进经验并结合我国的实际,可以得出一个结论:大力发展职业教育,开展企业员工培训是提高劳动者素质的重要措施。开展员工培训,提高劳动者素质,首先应提高培训师的素质,因此,建立企业培训师制度对于做好培训工作,提高劳动者素质有着非常重要的意义。我国的企业培训师制度建设刚刚起步,不像德国、法国、英国等发达国家,培训师的概念已应用多年,制度建设也比较成熟,相对于大家比较熟悉的工程师、会计师、建筑师等概念而言,许多人对“企业培训师”这个词还很陌生。我国的企业培训师制度建设确切地说始于1999年。这一年,中国职工教育和职业培训协会(中国职协)提出企业培训师制度建设的课题。课题一经提出便迅速得到了劳动和社会保障部主管部门及相关领导的重视与支持,也引起了企业的兴趣。政府主管部门及领导的重视和企业的需求,给企业培训师制度的研究和开发注入了动力。由此,中国职协正式启动了我国企业培训师制度建设的研究和开发工作,组织了课题组,先后在广东珠海、海南海口、北京等地召开研讨会,多次赴企业开展调研活动,派团考察,学习国外的经验和做法等。在充分调查研究的基础上,又举办了试点培训班,具体了解企业的需求,征求对标准和教材的意见。中国职协对企业培训师制度建设的研究和开发主要是从制度建设和队伍建设两个方面切入的,目标是从根本上解决企业培训师事业的发展问题。通过制度建设,确立企业培训者在企业发展中的地位、作用、资格和相关待遇,建立起一支职业化、专业化和规范化的高素质的企业培训骨干队伍。通过队伍建设,特别是解决培训者队伍素质问题,提高企业培训质量,提高员工队伍素质,不断提升企业持续发展的动力和后劲,这也正是企业培训师制度建设的目的所在。几年来,中国职协以高度负责的精神和认真细致的工作态度,承担了企业培训师制度建设的一系列具体工作。目前,企业培训师职业资格制度的框架已基本确立,国家标准已经颁布实施,教材开发取得了初步成果,其他相关制度建设也在紧张的进行之中。我们有理由相信,在大家的支持和共同努力下,我国的企业培训师制度一定能健康发展,走向成熟。企业培训师教材的开发和编写工作,同企业培训师国家职业资格标准的制定是同步进行的。在组织专家研究制定培训师国家职业资格标准的同时,也成立了教材开发工作组。工作组根据标准开发的动态和内容,进行了与教材开发有关的国内外信息资料搜集等各项准备工作。标准基本确定时,教材的编写提纲也基本完成。标准经审定通过后,教材编写工作立即启动。在编写教材的过程中,我们始终遵循企业培训师职业特点和职业资格标准要求,坚持岗位工作知识和技能需求够用、实际操作性强和易懂易学原则,并尽可能提供一些国内外企业培训方面最新的信息、知识和技术方法,以及在开展企业培训工作中可以借鉴的相关信息、知识和技能。教材的开发编写基本上是按照标准进行的,但也并未局限于标准的内容。目的是给培训师更大的工作空间,使培训师更好地把握企业需求的脉搏,从而使培训工作与企业发展同步前进。企业培训师培训教材开发、编写过程中,我们的指导思想和原则是十分明确的,就是在确保教材质量的前提下,首先解决有无的问题,尽快将教材推出。我们深知,由于企业培训师制度刚刚起步,许多问题还有待探讨,更需实践的验证;加之我们的水平和实践的局限,有些问题还没认识到或认识不够清楚,一句话,教材的开发也就受到了限制。因此,这套教材还需在实践中不断完善,在发展中不断提高。对教材中存在的问题,我们不仅仅希望读者见谅,更希望您大胆提出建设性意见,以便这套教材尽快地成熟完善。在此,我们向您表示衷心地感谢。
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高级家政服务员实用教程全国家政服务实验基地教材编写组编本书结合家政服务的职业特点,站在新兴服务产业的高度,从增强职业道德意识入手,阐述了“以人为本、顾客至上、优质服务、爱岗敬业、诚实守信”的崇高职业风范。全书高瞻远瞩地提出:家政行业是第三产业中的新兴行业,存在巨大的市场潜力和就业容量,其发展前景十分广阔,就业前途一片光明。
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全国造价工程师执业资格考试试题点评贾宏俊编本书是为广大造价工程师执业资格考试的考生而编写的,书中总结分析了近年来造价工程师考试制度的发展过程、考题形式的发展趋势和考试出题的结构形式,对2003年考试真题逐题进行分析讲解,指出考核要点,并对2004年考点进行分析、预测,帮助考生准确把握考试要求,为应试提供经验和技巧。
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客房服务员劳动和社会保障部教材办公室组织编写职业资格证书是就业通行证,国家职业技能鉴定的应试人数因此而日益攀升。本书的读者对象是职业技能鉴定应试人员中的学生群体。在内容上,根据考核要点的要求,逐条对读者进行鉴定前的强化训练;在形式上,根据考前科学的复习方式,逐步引领读者进入鉴定考核实战空间,并帮助读者到达胜利的彼岸。本书包括应试指导、实战演练、亲临考场、理论知识强化4部分。应试指导根据操作技能鉴定考核要求给出“技能鉴定考核试题形式”“试卷的组成及考核注意事项”“提高适应能力,考出好成绩”“考核内容”4项内容,旨在帮助和指导读者在考核前做好知识和心理等多方面的准备。实战演练根据操作技能考核的要求,逐条对考核要点的操作技能进行具体指导,旨在使读者深入理解考核要点的要求,并熟练掌握考核要点要求的操作技能。亲临考场通过完整的操作技能考核试卷使读者熟悉考试形式,了解考场规则、评分原则和标准,有针对性地进行考前准备。理论知识强化根据理论知识鉴定考核要点的要求,给出理论知识考试复习重点内容,旨在帮助读者在考前对理论知识考核要点内容进行强化记忆,起到“临阵磨枪”的作用。
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监理工程师执业资格考试复习题精选胡建钢等编《监理工程师执业资格考试复习题精选》按照全国监理工程师热业资格考试大纲的要求,精心编写了有关监理方面的复习题共1500题。《监理工程师执业资格考试复习题精选》结构按全国监理工程师执业资格考试的模式编排,共分四部分。第一部分为建设工程监理基本理论与相关法规;第二部分为建设工程合同管理;第三部分为建设工程质量、投资、进度控制;第四部分收入了1999-2002年全国监理工程师执业资格考试全套试题。书中题型完全按照全国监理工程师执业资格考试试卷模式编排(即单项选择题、多项选择题、建设工程监理案例分析)。在附录中给出了各部分复习题、历年考试题的参考答案和评分标准。《监理工程师执业资格考试复习题精选》可作为参加监理工程师执业资格考试的工程技术人员的复习参考资料,也可作为监理工程师培训的辅助教材。