本书包含8套高仿真模拟试卷，每一套模拟试卷的题型、题量、考点分布都完全依照历年考题的标准设置，并结合了最新的考试信息，对2014年社会工作者考试的考点变化、考查角度和难易程度进行了全面预测。本书有助于考生对自身情况查缺补漏，并对所学的知识活学活用，轻松应对考试。

为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2007年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》（以下简称《标准》），出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（以下简称《教程》）。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。至今，第二版《教程》已经使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。

本《指导书》是按照劳动和社会保障部制定国家职业标准的要求编写的，其内容主要由“职业概况”、“职业培训”、“职业技能鉴定”和“鉴定试题库”四部分组成，分别对技术等级、工作环境和职业能力特征进行了定性描述；对培训期限、教师、场地设备及培训计划大纲进行了指导性规定。本《指导书》自1999年出版后，对行业内职业技能鉴定工作起到了积极作用，本书是在原《指导书》的基础上进行修编，补充了内容，修正了错误。试题库是根据《中华人民共和国职业技能鉴定规范？电力行业》和针对本职业（工种）的工作特点，选编了具有典型性、代表性的理论知识（含技能笔试）试题和技能操作试题；还编制有试卷样例和组卷方案。

为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2007年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》（以下简称《标准》），出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（以下简称《教程》）。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。至今，第二版《教程》已经使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。

《中华人民共和国海船船员适任考试同步辅导教材：船舶管理（船长/大副 驾驶专业）》共分十六章，分别为第一章船员职务职责；第二章船舶安全生产规章制度；第三章船舶与船员安全管理的国际公约和法规；第四章船舶与船员安全管理的国内法规；第五章船舶检验；第六章海洋与海洋环境保护；第七章船舶应急；第八章船舶资源管理；第九章远洋运输相关知识；第十章班轮运输、集装箱运输与多式联运；第十一章不定期船运输；第十二章海上旅客运输与海上拖航；第十三章船舶避碰、海难救助、共同海损法律与实务；第十四章海事赔偿责任限制与油污损害赔偿；第十五章海上保险、保赔与海事争议；第十六章船舶修理。

《船长\大副驾驶专业中华人民共和国海船船员适任考试同步辅导教材：航海学》同步辅导教材内容涵盖了考纲要求的所有知识点，为节约考生阅读时间，减少无用功，根据考生需要掌握的程度确定出题比重，对重点内容进行多层次、多角度提问，更有利于考生理解和记忆。本同步辅导教材将分布于适任考试培训教材中的重点内容高度提炼，以答案解析的形式将习题里所蕴含的知识点以及出题发问的方向展现给考生，使考生可以举一反三、融会贯通。

《中华人民共和国海船船员适任考试同步辅导教材：船舶结构与货运（大副）》共分十八章。第一章至第五章为船舶结构知识，包括船体结构，船舶管系，货舱、舱盖及压载舱，起重设备，船舶系固设备；第六章至第十一章为船舶货运基础知识和理论，包括船舶与货运基础知识，船舶载货能力，船舶稳性，船舶强度，船舶吃水差，船舶抗沉性；第十二章至第十八章为各类海上常见货物运输，包括包装危险货物、普通杂货、集装箱、散装谷物、散装固体货物、散装液体货物和特殊货物的运输。《中华人民共和国海船船员适任考试同步辅导教材：船舶结构与货运（大副）》对教材各章节题目中的重点、难点及容易混淆的知识点做了解析，旨在指导和帮助学员能够理论联系实际，巩固所学的货运知识，顺利通过适任证书考试，并为今后的实际工作打下坚实的基础。

为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展，2007年，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》（以下简称《标准》），出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》（以下简称《教程》）。根据《标准》的要求，《教程》突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想。在结构上，针对人力资源管理职业活动的领域，按照模块化的方式，分四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”；各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训，是职业技能鉴定的推荐辅导用书。至今，第二版《教程》已经使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。

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内容简介：《社会工作实务（初级）历年真题及全真模拟试卷》依据最新全国助理社会工作师职业水平考试大纲编写，深入剖析4年真题，研究命题规律，把握命题变化。在此基础上，精选考点真题，预测考试重点，编写出6套全真模拟试卷，做到全新改版，100%全解析，真题讲解精准精细，为考生提分通关提供帮助。