数据作为一种新型生产要素，在未来的社会发展过程中将扮演越来越重要的角色，提升数据素养将有助于促进中国人工智能后备人才的高质量发展。本书以人工智能下的大数据时代为背景，从数据素养、数据分析基础、统计分析、机器学习多个维度全面系统地介绍了如何探索数据、整理数据并分析数据。本书没有给出晦涩难懂的数学公式，也不涉及复杂烦琐的程序代码，而是在阐述基本原理的基础上，辅以简洁的Python 程序，让读者能够快速入门，提升个人的数据综合素养。

《啊哈！算法神探：一部谷歌首席工程师写的CS小说》围绕程序设计典型算法，精心编织了一个场景，让读者通过本书学会优先搜索、深度优先搜索、迭代加深、并行算法、二分搜索等算法背后的原理，字符串、数组、栈和队列等基本计算机科学概念，学习如何修改搜索算法以适应不同的数据结构、如何在特定情况下选择的算法，以及何时应该使用基于常识的启发式算法，以加深对程序世界的理解。 本书的每一章都会伴随情节引入一个新的算法概念，并在结尾处回顾总结本章内出现的专业知识。

在数字化时代，企业要想长期盈利，需要有能在全域市场中持续增长的营销体系来支撑。本书融入了作者在阿里巴巴等互联网企业积累十几年的一线实操经验，从对全域营销概念进行深度解读开始，通过系统实践“五步营销法”展开内容，讲解了如何打通公域流量与私域流量、打通线上与线下消费场景、打通前端渠道与后端供应链、打通用户价值与品牌价值，最终实现企业的经营效率增长、盈利增长、品牌价值增长。本书适合市场营销入行人群、有3~5年经验的互联网运营人员、传统或新兴行业的高管，以及广大创业者阅读，读者可以从书中找到完整、务实的入门路径与提升方法。

软件测试是保证软件质量的重要手段之一。本书共12章，主要介绍使用C/C 开发时，如何开展单元测试。内容包括：软件测试以及单元测试简介，编码规则检测、代码结构分析以及相关I具的使用，设计测试用例，编写测试代码，跨平台构建的方法，代码覆盖率生成工具，持续集成系统Gitlab的使用等内容。本书使用的工具主要针对C语言及C 语言，所以主要适合C语言及C 语言开发者以吸相关测试人员阅读，也可作为大专院校相关专业师生的参考用书。

本书基于MySQL 8.0进行讲解，总计12章。第1～4章，从数据库的基本概念讲起，一步步带领读者搭建MySQL开发环境，分别以命令行和SQLyog图形化界面两种方式展示了数据库和表的基本操作，以及表中数据的增删改查等日常操作。第5～6章，详细介绍了MySQL数据类型、运算符以及各种系统函数，包括MySQL 8.0最新引入的窗口函数等。第7～12章，带领读者进一步探究MySQL的高级查询、约束、视图、变量、存储过程和函数、视图、简单事务管理和用户权限管理等更加复杂和专业的功能。作为一本讲解MySQL使用的入门图书，本书注重基础理论知识的讲解，内容全面细致，辅以大量的代码实例，并提供配套视频教程。书中还提供了一个数据库设计的综合案例，进一步介绍了MySQL在实际工作中的应用，帮助初学者夯实基础，为下一步的进阶提升做好准备。本书适用于MySQL数据库初学者、MySQL数据库开发人员和MySQL数据库管理员，以及高等院校和培训学校相关专业的师生作为教材或教辅材料。

.

.

本书主要介绍战略管理数字决策工程的理论方法和技术平台，具体内容包括三个部分：第一部分是战略管理数字决策需求分析。第二部分是战略管理数字决策理论，包括战略管理与发展规划测度化、闭合化、数据化、智能化、数字化等理论。第三部分是战略管理数字决策工程平台，包括力量对比仿真评估平台、作战构想仿真评估平台、体系配系仿真评估平台、杀伤链仿真评估平台、路径决策智能推演平台、项目决策智能推演平台、投资决策智能推演平台、调控决策智能推演平台、能力建设知识图谱平台、战略态势知识图谱平台、传递支撑知识图谱平台、基础数据知识图谱平台、数字决策数据服务环境、数字决策智慧研判环境。

计算技术正面临着一次颠覆式的创新，即从计算走向智算。智能计算将是支撑万物互联智能时代数字革命的新型计算理论方法、架构体系和技术能力的新型计算范式，寄希望于它可以突破“悟性的瓶颈”。本书对智能计算的各个方面进行了全面的介绍，系统介绍了智能计算的源起、提出、类型和形态、创新趋势，以及智能计算的之江行动和未来应用展望。

数字化企业需要组织整体上的敏捷，而不只是开发团队的敏捷。在《敏捷组织设计》中， IT管理顾问 和thoughtworks资深人士斯里拉姆：纳拉扬（Sriram Narayan）展示了如何将敏捷性注入整个组织中。 依托于超过15年的IT密集型行业企业客户合作经验，他对”业务-IT有效性”提出了-种灵活的方法， 这种方法非常实用，很有价值。作者展示了组织设计的结构、政治、运营和文化方面如何影响组织整 体_上的敏捷性以及如何促进从销售和营销到产品开发、I程到IT运营等不同职能的更好协作。通过 真实的例子，作者可以帮助您评估和改进组织设计，从而增强自主性、掌握性和目的性，这三大要素 是激励员工的关键。