中外职业分类概述

　　职业是从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别。职业分类是以工作性质相似相和技术技能水平相似性为基本原则，对社会成熟职业进行的系统划分和分类。基于职业分类的职业管理是政府宏观人力资源开发工作的重要基础，也是世界各国促进就业创业、建立健全人力资源公共服务体系的普遍做法。职业分类是职业管理的逻辑起点，在整个宏观人力资源开发管理中具有重要的基础作用。目前，我国已经建立了职业分类、职业资格评价、职称评价、职业教育、职业技能培训等多项职业相关制度，这些都成为国家职业管理的重要基础，在人力资源管理开发、国民经济信息统计乃至服务就业创业工作中发挥了重要的作用。本书在系统介绍职业概念与特征、职业相关理论的基础上，对包括中国在内的全球主要国家和地区、组织的职业分类情况进行系统梳理。不仅介绍了各个国家最新的职业分类情况，更是对各个国家和地区职业分类的演进情况、使用情况进行总结和介绍。对全面系统了解职业分累及其相关应用，提升和完善基于职业管理的工作体系和运行机制，具有较强的理论和实践意义。

　　范巍，男，河北石家庄人，浙江大学心理学博士，管理学博士后。中国人事科学研究院学术委员会委员，企业人事管理研究室主任、职业标准实验室负责人，研究员。兼任国家职业分类大典修订工作专家委员会委员、国家新职业评审专家、中国人才研究会理事等。目前主要从事人才与人力资源管理与开发，人才评价与政策评估，职称与职业资格制度改革，职业分类与职业标准构建等研究工作。

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