科研人员即兴能力开发与创新绩效提升研究

　　本研究首先基于微观基础理论，从个体、交互过程和结构三个要素探讨了科研人员即兴能力的形成过程，并从理论上推断出即兴能力是嵌套在操作能力和动态能力背后的一种学习能力，可以通过后天的培训和开发来获得并提升。科研人员即兴对创新绩效的影响是本项目的研究核心。由于即兴与创新的关系往往要受到某些情境变量的影响，本项目引入最小结构作为调节变量，它与即兴密切相关。考虑到知识转移对创新的重要意义，本项目还引进了知识转移作为中介变量，以探讨科研人员即兴发挥对创新绩效的作用机制。为了进一步验证即兴能力的习得性特征，本项目最后尝试初步构建了即兴能力开发体系，并以研究生为被试，采用实验法验证了即兴培训的有效性。

　　北京工商大学商学院教授，博士生导师，MBA中心执行主任。 研究领域包括新员工入职管理、战略人力资源管理、绩效管理和职业生涯开发等。近年来主持国家社会科学基金年度项目2项、北京市社会科学基金一般项目1项。在国内外知名学术期刊上以第一作者或通讯作者身份发表论文30余篇，其中2篇中文论文被《新华文摘》摘编转载，英文论文7篇SSCI。为本科生、硕士研究生、留学生和MBA学生主讲《人力资源管理》、《管理沟通》和《人员培训与开发》等课程，屡次获得北京工商大学校级优秀教学奖。多次服务于中国铁建、中国移动、中国石油等大型企业，进行人力资源管理相关课程讲授或者管理咨询活动，其中研究报告“长庆油田绩效考核体系优化设计”获得中国石油集团公司管理创新二等奖。

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