工资集体协商的法治化构造

绪　　论 / 001
章　身份与契约：工资集体协商法治化构造的历史逻辑 / 040
节　实然性分析：工资集体协商制度的历史演进 / 041
一、古典自由主义时代：从劳资身份对立与抗争中开辟集体
协商的先河 / 042
二、国家规制主义时代：工资集体协商逐渐合法化 / 044
三、新自由主义时代：工资集体协商合法化治理的调整 / 047
四、中国工资集体协商的产生与发展 / 049
第二节　应然性分析：当代中国引入工资集体协商的时代诉求 / 053
一、经济结构的转型：基础性诉求 / 054
二、共享时代的到来：目标性诉求 / 058
第三节　必要性分析：为何要研讨工资集体协商的法治化构造 / 070
一、实践层面：工资集体协商治理过程中法治基因有待系统性培育 / 070
二、理论层面：需要实现对传统劳资私法理论的拓展和超越 / 073
第二章　立场与妥协：工资集体协商法治化构造的利益基础 / 076
节　利益化：工资集体协商中的两个基本立场 / 077
一、主义立场：个体利益化及其缺陷 / 078
二、整体利益化：共和主义立场更切合共享发展理念 / 081
第二节　妥协：工资集体协商中利益博弈的基本形态 / 089
一、劳方与资方之间私人利益的博弈 / 090
二、劳资固有的私人利益与国家维护的公共利益之间的博弈 / 095
三、劳动者本源性利益与工会派生性利益之间的博弈 / 100
四、劳动者群体利益与社会公共利益之间的博弈 / 104
第三章　权利生发与权利配置：工资集体协商法治化构造的目标模式 / 111
节　“权利生发型”：工资集体协商制度构建的模式选择 / 111
一、基于法理逻辑的考察：权利本位还是权力本位 / 112
二、基于立法目标的分析：结果主义还是行为主义 / 114
三、基于价值取向的考察：劳动三权与产业民主 / 116
第二节　权利设定与平衡：协商各方权利配置的规范分析 / 125
一、协商发起权的供给与分配 / 127
二、消极结社权与“搭便车”者的区别对待 / 128
三、集体交涉权与集体议决权在不同主体间的分离与制约 / 130
四、协商邀约权与诚信应约义务的契合 / 131
五、一方知情权与另一方信息安全权的平衡 / 132
六、中止协商权的提起与集体协商的重启 / 134
七、集体协议生效决定权的归属 / 135
八、产业行动权在劳资双方的规制 / 137
九、相关权利的限制 / 138
第四章　域外样本与国内经验：工资集体协商权利供给的实证分析 / 140
节　多位阶权利构造：现代国家的共同追求 / 141
一、在宪法中提供相关基本权利制度的基础性支撑 / 142
二、劳动法典关于集体协商权利制度的系统性安排 / 143
三、通过专门法律对相关权利进行具体化规定 / 145
第二节　类型学分析：不同国家之间权利实现的差异性 / 146
一、在规范的可操作性上存在差别 / 146
二、在规范的完备性上存在差别 / 147
第三节　国内经验：当代中国权利制度供给的过去与未来 / 148
一、当代中国工资集体协商权利制度的演进 / 148
二、我国相关制度供给的可发展空间 / 151
第五章　有限与有效：工资集体协商中国家权力运行的法治化构造 / 157
节　有限性：工资集体协商中国家权力运行的消极法则 / 158
一、劳资契约自由的偏离与矫正：国家治理的法律边界 / 159
二、实体与程序：工资集体协商中国家权力运行的阈限 / 163
三、有限性的定量分析：工资集体协商政府治理的弹性区间 / 166
第二节　有效性：工资集体协商中国家权力运行的积极法则 / 168
一、超越古典主义：现代国家的发展呼唤权力运行的有效性 / 169
二、有效性的关键：落实政府在协商中的双重责任 / 173
三、效率、效益与效果：有效性的追求目标 / 177
第六章　比例与适度：工资集体协商法治化构造中的政府定位 / 182
节　多重身份：工资集体协商中政府的角色定位 / 184
一、多元利益的保护者 / 185
二、多元利益的平衡或协调者 / 187
三、利益表达的促进者 / 188
四、利益冲突的调停者 / 189
五、工资集体协商的示范者 / 190
第二节　比例原则：工资集体协商中政府的功能定位 / 191
一、比例原则是行政法上的一项方法论原则 / 191
二、工资集体协商中政府行为的比例把握 / 196
第三节　“适度介入型”：工资集体协商中的行政形态定位 / 198
一、适时拓展专门性行政主体进行依法行政 / 199
二、从外围提供公共产品与服务进行给付行政 / 204
三、通过三方机制和调解仲裁进行居间行政 / 208
四、对有损公共利益的罢工行为进行行政干预 / 213
第七章　工会与民间劳工组织：工资集体协商社会空间的法治化构造 / 217
节　合法与非法之间：国内民间劳工组织的作用 / 218
一、产生的必然性：基于治理理论的观察 / 218
二、运作机制：三方机制之外的“第四方机制” / 222
三、困境与展望：国内民间劳工NGO的可能性空间 / 225
第二节　全球化与本土化：国际劳工组织对工资集体协商的影响 / 229
一、全球化背景下工资集体协商劳工标准的制定与落实 / 230
二、本土化语境下国际劳工标准在我国的适用现状与前瞻 / 235
第八章　一元与多元：工资集体协商解纷机制的法治化构造 / 244
节　谦抑与能动：司法救济机制的应然性塑造 / 245
一、司法谦抑是处理集体协商争议的基本品格 / 245
二、司法能动是处理集体协商争议的积极态度 / 249
第二节　整合与探索：多元化纠纷解决机制的创新及其法理限度 / 260
一、大调解：一种极具中国特色的多元化解纷机制 / 261
二、特征分析：大调解对传统解纷方式的超越 / 266
三、政策考量：大调解的必然生成及其发展限度 / 270
参考文献 / 276
后　　记 / 301