劳动用工风险实战一本通

　　正确处理劳动关系是促进企业与雇员双方关系良性发展的关键，合理规避劳动用工风险能降低员工流失率，促进企业稳定发展。因此，合理规避劳动用工风险成为企业HR日常工作中一项重要的研究课题。本书清晰明了地讲解了规避劳动用工风险对企业发展的重大意义，帮助企业HR全面掌握规避劳动用工风险的方法。

　　仝宝雄： 陕西省宝鸡县人，中共党员，硕士研究生学历。高级工程师，高级经济师，高级人力资源管理师，高级劳动关系协调师。持有上海证券交易所上市公司独立董事、董事会秘书，深圳证券交易所上市公司独立董事、董事会秘书，全国中小企业股份转让系统有限责任公司董事会秘书等资格证书。 曾出版个人专著《公司控制权顶层设计》《HR选人用人必学**书》《人力资源管理实务》《新常态下基层工会实践与创新》《新形势下我国企业人才管理创新与实践》，合著《新时期非公组织人才管理创新研究》，主编《战略视角下的人力资源管理研究》，参编《经济学》《现代人力资源管理及其新发展》。 主持过课题2项，其中《人力资源管理的国际比较及其在我国企业的实际应用》获教育科研三等奖。曾在《经济管理研究》《现代企业文化》《区域治理》《消费导刊》《中外交流》等国家级及省部级期刊发表论文17篇。其中，《新时期企业工会工作的创新方法与实现途径的探析》获全国科研论文评选一等奖，《基于企业高层次人才管理模式创新研究》获“实践与创新”论文评选一等奖。先后被评为中国新三板十佳董秘、2017新三板品牌董秘等，荣获海淀区总工会“师带徒”活动优秀师傅和八里庄街道总工会最美劳动者、岗位之星、最美娘家人，以及中国管理科学院优秀导师、中国培训百强讲师等荣誉称号。

第一章 招聘过程中的法律风险及防范
   第一节 什么是就业歧视 / 2
   第二节 招聘广告和招聘过程中可能存在的就业歧视 / 3
   第三节 合理对待应聘者的体检结果 / 6
   第四节 劳动者欺诈风险有哪些 / 7
   第五节 如何预防和应对劳动者应聘欺诈 / 9
   第六节 录用管理中的法律风险 / 10
   第七节 录用通知的约定及风险防范 / 12
第二章 企业用工规章制度的制定及风险防范
   第一节 企业用工制度的民主与合法 / 16
   第二节 如何有效公示企业用工规章制度 / 19
   第三节 设计企业用工制度的各项条款时的注意事项 / 20
   第四节 规章制度的管理和运用 / 22
   第五节 企业用工入职过程及培训期的风险防范 / 26
第三章 劳动合同的法律风险防控
   第一节 试用期劳动合同的签订及风险防范 / 32
   第二节 固定期限劳动合同的制定及签订 / 35
   第三节 无固定期限劳动合同的制定及签订 / 37
   第四节 以完成一定工作任务为限期的劳动合同的制定及签订 / 39
   第五节 劳务派遣合同的签订及风险防范 / 43
   第六节 非全日制劳动用工的合同制定及风险 / 49
第四章 劳动报酬的规章制度和风险防范
   第一节 我国劳动立法框架下的工资构成 / 54
   第二节 基本工资的确定与可能存在的争议 / 59
   第三节 计时工资与计件工资的确定与风险防范 / 64
   第四节 奖金和绩效工资的管理与常见问题的处理 / 68
   第五节 工资支付的管理及可能存在的争议的处理 / 74
第五章 社会保险与福利待遇的规章制度和风险防范
   第一节 企业福利待遇 / 86
   第二节 企业社会保险 / 90
   第三节 住房公积金 / 92
   第四节 企业福利的运用及其法律风险防控 / 93
第六章 有关工作时间和休假管理的实务
   第一节 我国劳动立法框架下工作时间的认定 / 98
   第二节 我国劳动立法框架下休假类型的认定 / 103
   第三节 标准工时制及其判定 / 106
   第四节 非标准工时制度的特点与注意事项 / 107
   第五节 年休假制度的实务认知 / 109
   第六节 有关加班的管理及可能存在的争执的处理 / 113
   第七节 病假管理的分类、审核以及待遇 / 116
第七章 劳动合同的订立与变更的风险及应对
   第一节 劳动合同签订中的风险防范 / 124
   第二节 劳动合同变更、解除与终止 / 128
   第三节 劳动合同主体变更与内容变更 / 132
   第四节 协商一致变更与合意变更 / 134
   第五节 合法合理变更 / 135
   第六节 工作岗位的变更 / 137
   第七节 工作地点的变更 / 138
第八章 绩效考核的制定与风险防控
   第一节 如何制定绩效考核制度 / 142
   第二节 《中华人民共和国劳动合同法》对绩效管理的影响 / 144
   第三节 关键业绩指标 / 146
   第四节 绩效管理与薪酬的联动管理 / 149
   第五节 绩效不能完成的原因和处理方法 / 150
   第六节 劳动争议中绩效考核的审查思路 / 153
第九章 劳动合同的到期终止与续签的管理与风险防范
   第一节　劳动合同自然终止的确定与法定顺延 / 156
   第二节 无固定期限劳动合同的终止与相关风险 / 159
   第三节 到期终止是否需要经济补偿 / 161
   第四节 合同续签的提出与相关争执的处理 / 161
   第五节 法定终止劳动合同的风险及其防范　 / 163
第十章 劳动合同的解除及其法律风险的防控
   第一节 《中华人民共和国劳动合同法》对于解除劳动合同的有关规定 / 168
   第二节 协商解除劳动合同的前提和关键 / 171
   第三节 企业主动解除劳动合同涉及的风险及防范 / 172
   第四节 劳动者辞职可能带来的风险防控 / 177
   第五节 有关社保缴纳可能存在的争执及风险防控 / 181
第十一章 解雇可能带来的风险及有关经济补偿
   第一节 经济性裁员的启动条件 / 190
   第二节 经济性裁员的程序 / 192
   第三节 企业裁员时的“代通知金”问题 / 194
   第四节 企业经济性裁员时的经济补偿标准 / 195
   第五节 违约金的赔付条件和计算方法 / 195
第十二章 离职手续和离职结算实务
   第一节 如何做好离职交接 / 200
   第二节 员工主动辞职或劳动合同终止是否需要开具离职证明 / 203
   第三节 档案和社保关系转移实务处理 / 203
   第四节 离职有关争执及其处理办法 / 205
第十三章 多种用工方式的选择及风险防范
   第一节 全日制用工的管理 / 208
   第二节 非全日制用工的管理和风险防范 / 208
   第三节 各种灵活用工模式 / 210
第十四章 其他风险防范与处理实务
   第一节 劳动保护中有关女职工保护的法规 / 214
   第二节 禁止招用未成年人的法规 / 216
   第三节 商业秘密与竞业限制的使用与风险防范 / 219
   第四节 专项培训的使用与管理 / 221
   第五节 职业健康风险防范 / 222
第十五章 劳动争议的风险防范与处理实务
   第一节 是否属于劳动争议的甄别 / 226
   第二节 劳动争议管辖地的选择 / 226
   第三节 我国现行劳动争议处理机制 / 228
   第四节 用人单位对劳动争议的举证规则与技巧 / 230
附：劳动合同解除/终止的62种情形 / 243