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三观不同,不必强融

三观不同,不必强融

作者:(日) 山崎洋实

出版社:江苏人民出版社

出版时间:2023-01-01

ISBN:9787214256522

定价:¥48.00

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内容简介
  《三观不同,不必强融》以心理学原理 多幅插图 图表解析的形式解读了每个打工人都会遇到的人际关系难题,帮助读者无需花费无谓的精力与他人争斗,就能够轻松建立良好的人际关系。《三观不同,不必强融》的作者山崎洋实拥有十多年人际关系咨询经验,每年在日本举办150场次以上的讲座,极具影响力。山崎洋实认为,一旦掌握正确的思维模式和沟通技巧,即使是三观不同的人,也能友好相处。《三观不同,不必强融》不仅可以学习和别人沟通交流的技巧,同时可以了解自我的三大思维模式,认清情绪背后的真实感受,跳出思维的禁锢。任何人际关系问题,都能在《三观不同,不必强融》中找到答案,最终找到与他人相处的方式。适合大学生、职场人。
作者简介
  【日】山崎洋实人际沟通训练师,人称阿洋导师。10年人际关系咨询经验,活跃在日本各大电视台和各大杂志,受邀至海外举办讲座。每年在日本举办150场以上的沟通训练营,参加人数超过5万人。著作累计销量突破80万册。
目录
第1 章 每个人都是不一样的烟火
01 每一个人都拥有不一样的模式
02 思考模式——寄期望于未来与活在此刻
03 情绪模式——喜怒哀乐的感受方式
04 了解自己的模式,就能够慢慢洞察出他人的模式
课题1 剖析自己与周围其他人的模式!
第2 章 安全感会让人采取积极行动
01 认同他人
02 人与人之间的互动可以营造出安全感
03 可以激励销售业绩增长的一句话
04 工作遇到瓶颈时,更要多与他人积极沟通
05 较之结果,更加需要获得认同的是过程
06 凭借“道谢首要原则”,传递影响力
07 人只有对有感觉的事情才采取行动
08 认同他人存在的终极意义
读者之声1
实践成果:探析工作业务中拿手之事及棘手之事,充分提升工作效率——某大型电子机器制造商课长·女性·40 岁
第3 章 巧用自己的优势,发挥团队合作能力
01 时常确认目标
02 模式会因对象的不一样而产生正面效应或负面效果
03 充分理解自己在团队中的角色
04 利用“私语赞赏法”提振士气
05 巧用彼此的“优势”打造双倍效果
06 承认自己的缺点,让实力倍增
07 全力发挥自己的才能
课题2 找出最接近自己的5 个“关键词”
课题3 关注自己的“优势”吧!
第4 章 多与他人接触,扩展自己的潜能
01 不要被自己的任意臆测弄得不知所措
02 他人自会决定“是”或“否”
03 爱是回力标,需要先主动丢掷出去才能返回来
04 每句话的开端都要从“肯定”开始——“肯定法则”
05 来投诉的客人也会成为忠实用户
读者之声2
实践成果:主动靠近,与性情不相投的部门领导搞好关系——大型玩具制造商策划部·女性·30 岁
第5 章 与自己的情绪友好相处
01 愤怒与否由我们自身来决定
02 认识愤怒背后的真实感受
03 情绪是用来表达的,而不是用来发泄的
04 越是亲近的人,越是容易引发我们的愤怒
05 每时每刻保持良好的心情
06 从挫败中重振旗鼓的三个方法
读者之声3
实践成果:员工士气大增,获选为全国模范门店——大型家庭餐厅店长·男性·30 岁
第6 章 与现在的自己友好相处
01 我的目标不是妈妈沟通教练,而是企业教练
02 历经11 个年头,确立了别具一格的沟通训练引导法
03 现在的“×”也能够转化为未来的“√”
04 分开思考能自行掌控和不能自行掌控的事项
05 思考“现在的我能做什么?”
06 首先从立刻采取行动开始
课题4 认识能够让你与自己友好相处的核心价值
课题5 思考现在的自己与未来的自己
后记
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