企业劳动法律风险提示650项（第二版）

　　本书共21个专题，提示了企业常见的劳动法律风险合计650余项，并逐一列举、分析了相关风险涉及的法律法规规定、需要承担的法律责任或后果，并提出解决实际问题的法律建议。 本书内容简洁、查阅方便、实用性强，可供律师、企业HR、劳动人事仲裁员、法官和劳动法理论研究者工作、学习、办案、研究时参考。

　　李新，法学硕士，毕业于华东政法学院。从事法律工作20余年。曾在上海法院工作。2008年开始律师执业，现为北京京都（上海）律师事务所律师、合伙人。主要业务领域为：企业法律顾问，与劳动法、公司法相关的咨询、合规等综合性法律服务，疑难案件诉讼。

大力拓展企业合规法律服务新蓝海（代序）王  众  1

第二版自序1

第一版前言1

第一章  招聘与录用

一、 用人单位尚未领取营业执照即开始招用劳动者

二、 用人单位丧失经营主体资格后继续用工

三、 委托未经许可或者超越许可范围的经营性人力资源服务机构从事招聘或其他职业中介活动

四、 招用人员的简章、招聘广告中未明确劳动合同主要内容

五、 招聘广告、招聘过程中有对劳动者身份情况存在限制、歧视的内容

六、 在招聘、签订劳动合同时限制、歧视女职工

七、 在招聘广告中出现国家法律禁止出现的内容

八、 招聘广告中含有虚假或者引人误解，欺骗、误导消费者或者贬低其他生产经营者的内容

九、 招用无合法身份证件的人

十、 以招用人员为名，以欺诈等手段，牟取非法、不正当利益或进行其他违法活动

十一、 招聘人员时用人单位诋毁其他用人单位信誉，或者给予劳动者、其他用人单位商业贿赂

十二、 用人单位未为其录用的外国人办理就业许可证件、工作签证、居留证件，或者录用超出工作许可限定范围在中国境内违法就业的外国人

十三、 未根据当时有效的规定为聘用的中国台、港、澳地区居民办理《台港澳人员就业证》并办理备案手续

十四、 未根据当时有效的规定为聘用的定居国外人员办理《定居国外人员在沪就业许可核准证》

十五、 录用有国家法律法规禁止招聘情形的人员

十六、 录用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同、自动离职、尚未办理完毕离职手续，或者无法提供已解除劳动关系证明的劳动者

十七、 录用劳动者时，未及时、全面核实其身份情况、工作经历、专业技能等是否真实有效，未根据需要做背景调查

十八、 录用重要岗位或者特殊岗位劳动者时，未要求其在指定体检医院体检

十九、 损害劳动者对劳动合同、岗位基本情况的法定知情权

二十、 个人承包经营用人单位的，违法招用劳动者

二十一、 不具备合法经营资格的用人单位挂靠其他用人单位招用劳动者从事独立经营活动

二十二、 外国企业未经规定的程序，擅自通过其境内常驻代表机构招用劳动者

第二章  劳动合同签订

一、 已发送聘用通知书（Offer），经劳动者承诺后又拒绝其入职

二、 未与劳动者当面签订劳动合同

三、 签订劳动合同时只有人事签字，未加盖用人单位公章

四、 未明确规定签订劳动合同的程序、入职流程和合同样本

五、 未明确规定人事签订劳动合同的程序

六、 未与担任公司其他职务的董事（包括董事长）、监事，以及总经理、副总经理、财务负责人等高级管理人员签订书面劳动合同

七、 未与本单位特殊人员签订书面劳动合同

八、 录用外单位停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及经营性停产放长假人员等特殊劳动关系人员后，未与其签订书面劳动合同

九、 扣押劳动者身份证件，或以担保等名义向劳动者收取财物

十、 未按规定要求签订电子劳动合同

十一、 劳动者入职后未在规定的期限内提供身份证件、《就业失业登记证》（或《劳动手册》）、《农村富余劳动力求职登记卡》、社保账号、住址等资料

十二、 未在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同

十三、 入职后一个月内经书面通知后，劳动者不愿意签订书面劳动合同

十四、 入职后超过一个月未签订书面劳动合同，形成事实劳动关系

十五、 劳动者因入职后超过一个月未签订书面劳动合同而要求确认劳动关系

十六、 用人单位为规避劳动保护、社会保险、经济补偿金等义务，故意与应当签订劳动合同的劳动者签订劳务合同

十七、 签订劳动合同时未填写签订日期

十八、 倒签劳动合同日期

十九、 劳动合同无效后形成事实劳动关系

二十、 应当与劳动者首次签订无固定期限劳动合同而违法不予签订

二十一、 因未签劳动合同、无约定工资标准而无法确认双倍工资计算依据

二十二、 与从事矿山井下等繁重体力劳动以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工签订劳动合同的期限超过八年

二十三、 与经许可来华工作的外国人签订超过五年的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同

二十四、 因用人单位与劳动者未签劳动合同、劳动合同欠缺必备条款、约定不明确等原因，导致劳动报酬、劳动条件等重要劳动合同内容无法正常履行

二十五、 用人单位在劳动合同条款中设置欺诈、胁迫、乘人之危、排除劳动者权利、免除用人单位责任、违反强制性规定等违法内容

二十六、 劳动者采用欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立或者变更劳动合同

二十七、 劳动合同存在重大误解、显失公平、虚假意思掩盖真实目的、恶意串通损害他人利益等情形

二十八、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同中未明确约定任务完成的条件

二十九、 未将签订后的劳动合同文本交付劳动者

三十、 保管劳动合同文本不当导致劳动合同原件遗失、毁损或被劳动者窃走

三十一、 劳动合同未约定采取何种工时

三十二、 擅自在劳动合同中约定法律允许范围以外的由劳动者承担违约金的条款

三十三、 未在录用后30日内办理网上录用备案手续

三十四、 用人单位不具备保管人事档案资格或不愿意办理人事档案调集、保管、转移等事宜，又未委托职业介绍代办服务机构代为办理人事档案工作

三十五、 高校毕业生持《全国普通高等学校毕业生就业协议书》要求确认劳动关系

三十六、 用人单位未建立职工名册或不具备规定内容

三十七、 试用期约定期限过长

三十八、 同一用人单位与劳动者约定两次以上试用期、擅自延长试用期、续订劳动合同约定试用期，或者在同一用人单位变更岗位后再次约定试用期

三十九、 在以完成一定任务为期限和期限不满三个月的劳动合同中约定试用期

四十、 在劳动合同期限外单独约定试用期，或者劳动合同只约定一个试用期

四十一、 未能在试用期结束前及时对劳动者进行试用期考评

四十二、 用人单位与劳动者签订集体合同或专项集体合同的，合同草案未经职代会或者全体职工讨论并以过半数同意票数通过便签订

四十三、 集体合同草案经职代会或全体职工讨论通过后，未经协商双方首席代表签字而是由其他人签订或直接加盖公章

四十四、 经协商签订集体合同后未按规定程序报送劳动行政部门办理登记手续、审查通过

四十五、 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准低于当地政府规定的最低标准

四十六、 劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件标准低于集体合同标准

四十七、 集体协商首席代表委托本用人单位以外的专业人员作为本方协商代表的人数超过本方代表的1/3

四十八、 集体协商的首席代表由非本用人单位人员代理

四十九、 职工协商代表与用人单位协商代表相互兼任

五十、 用人单位协商代表的人数少于三人，或者用人单位协商代表的人数多于职工协商代表

五十一、 用人单位无正当理由拒绝、拖延集体协商要求

五十二、 用人单位参与协商过程中存在歧视、过激、威胁、收买、欺骗、泄露商业秘密等法律法规规定的违法行为

五十三、 协商时用人单位有不利于维护正常生产、工作秩序或者社会稳定的行为

五十四、 依法订立的集体合同生效后用人单位未依约履行

第三章  劳动合同续订

一、 劳动者在同一用人单位连续工作满10年后提出续订劳动合同，用人单位不予续订无固定期限劳动合同

二、 未将接收安置的军队转业干部的军龄计算为在同一用人单位连续工作的时间

三、 劳动者在国有企业改制重新订立劳动合同时在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，用人单位不予续订无固定期限劳动合同

四、 劳动者在同一用人单位连续工作满10年后提出续订固定期限劳动合同，双方续订了固定期限劳动合同；在该固定期限合同到期之前，劳动者又提出续订无固定期限劳动合同

五、 劳动者在2008年1月1日后连续订立二次固定期限合同，没有《劳动合同法》第39条、第40条第1、2项规定的情形，期满后劳动者提出续订劳动合同或订立无固定期限合同

六、 劳动者在2008年1月1日后连续订立二次固定期限合同，没有《劳动合同法》第39条、第40条第1、2项规定的情形，双方同意续订的，未签订无固定期限合同

七、 与因存在法定事由而在同一用人单位连续工作满10年的劳动者签订无固定期限劳动合同

八、 劳动合同中有该合同期满后自动延续至新的劳动合同签订之日等类似约定

九、 未在劳动合同期满前提前一个月向劳动者提出终止或者续订劳动合同的书面意向

十、 劳动合同到期后双方继续履行，未及时续订或终止导致形成事实劳动关系

十一、 在劳动合同期满前30日内未及时为聘请的外国人申请延长就业许可、工作签证、居留证件

十二、 用人单位聘用外国人就业每满一年的，在期满前30日内未及时办理就业证年检手续

第四章  规章制度

一、 用人单位未按照规定，与本用人单位工会协商设立职工代表大会制度及其具体办法

二、 用人单位未组织劳动者参加工会、建立基层工会组织和工会委员会

三、 用人单位阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会

四、 用人单位妨害工会、职代会依法行使职工民主管理权利

五、 用人单位未就法定事项向职代会报告、接受审议、听取职工的意见和建议

六、 用人单位未就法定事项向职代会报告，并通过职代会审议

七、 用人单位未就法定事项向职代会报告，并接受其监督

八、 未通过职代会形式选举产生董事会、监事会中的职工代表

九、 用人单位没有制定员工手册或者其内容过于原则而不具备操作性

十、 用人单位制定或修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，未征求工会的意见，未经职工代表大会、全体职工讨论，提出方案和意见，平等协商等民主程序

十一、 规章制度未向劳动者公示、未告知劳动者、未发送给劳动者或者未经劳动者签字确认

十二、 规章制度制定、公示之后并不在管理工作中实际使用

十三、 规章制度的内容与劳动合同相矛盾

十四、 用人单位对劳动者采用警告、通报批评、记过、留用察看、罚款等不涉及劳动关系变更或解除的处分措施

十五、 用人单位规章制度中未明确劳动人事管理的一切活动应当注意收集证据、书面留痕的工作原则

十六、 用人单位规章制度中未对违纪违法行为的处分、处罚行为设置申诉程序或举报途径

十七、 用人单位规章制度修改过于频繁

十八、 用人单位未根据实际情况制定各部门业务操作规程

十九、 用人单位未根据实际情况制定重要业务主管授权审批制度

二十、 用人单位未制定完备的财务会计政策和制度

二十一、 用人单位未制定合同管理制度

二十二、 用人单位未制定印章、证照管理制度

二十三、 用人单位将公章、营业执照、银行账号、保险柜钥匙等重要物品交给单一员工保管

二十四、 用人单位未制定关键岗位员工的强制休假和定期岗位轮换的管理制度

二十五、 用人单位未明确规章制度是否直接适用于子（孙）公司、分公司、关联公司

第五章  培训与服务期

第六章  保密与竞业限制

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