领导和管理的时空理论

　　《领导和管理的时空理论》系统性地阐述了领导和管理的时空理论体系，强调领导者和管理者需要通过时间和空间两个视角，多层次、多维度和动态地对组织进行认识和分析、设计和决策，采取行动和举措，使组织取得良好的表现，并保持可持续的生存和健康和谐的发展。同以往领导和管理的理论相比，时空理论强调更宏大的视野，容纳更多的变量，从而能够用于研究和解决更为复杂和动态的领导和管理问题。本书共8章，分别从领导和管理的时空理论的总体框架、空间层次分析、空间维度分析、时间动态分析、时空（层维动）综合分析、时空互动分析、竞争互动分析、时空成效分析，对领导和管理的时空理论进行了系统的阐述。

暂缺《领导和管理的时空理论》作者简介

第1章 领导和管理的时空理论：总体框架 / 1
 
1.1 领导和管理的时空理论的概述 / 1
 
1.2 领导和管理的时空理论的意义 / 29
 
第2章 组织的空间层次分析 / 38
 
2.1 基于空间层次分析的模型 / 38
 
2.2 基于空间层次分析的方法 / 47
 
第3章 组织的空间维度分析 / 53
 
3.1 基于空间维度分析的模型 / 53
 
3.2 基于空间维度分析的方法 / 62
 
第4章 组织的时间动态分析 / 70
 
4.1 基于时间动态分析的模型 / 70
 
4.2 基于时间动态分析的方法 / 78
 
 
 
第5章 组织内部的时空（层维动）综合分析 / 89
 
5.1基于层维动综合分析的模型 / 89
 
5.2基于层维动综合分析的方法 / 93
 
第6章 组织内部的时空互动分析 / 118
 
6.1基于时空互动分析的模型 / 118
 
6.2基于时空互动分析的方法 / 123
 
第7章 组织和外部环境的竞争互动分析 / 141
 
7.1基于空间层次的竞争互动视角下的模型和方法 / 141
 
7.2基于空间维度的竞争互动视角下的模型和方法 / 147
 
7.3基于时间动态的竞争互动视角下的模型和方法 / 151
 
7.4基于组织和环境关系的竞争互动视角下的模型和方法 / 155
 
第8章 领导和管理的时空成效分析 / 162
 
8.1基于空间层次的成效模型和方法 / 164
 
8.2基于空间维度的成效模型和方法 / 169