东莞人才发展报告（2018）

　　为系统总结东莞市人才工作经验，深入探讨人才理论与实践中的热点难点问题，积极宣传人才政策优势，进一步提升东莞市人才工作的科学化水平，东莞市人才工作领导小组办公室联合东莞人才发展研究院编写了此书。本书的出版将为东莞深入实施人才优先发展战略、深化人才发展体制机制改革提供强有力的理论支持与实践指导，并为全国各地的人才工作部门提供经验借鉴。《东莞人才发展报告（2018）》主要分为四个篇章，分别为综合发展篇：总结东莞市2017年人才发展概况及2018年人才工作要点；特色工作篇：主要汇总东莞市人力资源局、市科技局、松山湖、东城、大朗、道滘、常平、横沥共8个单位及镇街（园区）2017年的重点人才工作；研究探索篇：精选了东莞人才发展院2017年部分研究成果，包括《珠三角人才需求与流动趋势研究报告》《建设松山湖（生态园）人力资源服务产业园可行性研究报告》两项课题研究成果；人才政策篇：汇集了东莞市及部分镇街（园区）2017年出台的15项人才政策，包括《东莞市特色人才特殊政策实施办法（2018年修订版）》《东莞市博士后管理工作实施办法》《东莞松山湖新引进人才生活补贴管理规定》《东城街道关于促进街道创新驱动发展的扶持办法（试行）》等。？

　　东莞人才发展研究院成立于2013年，是在东莞市民政部门注册的、具有独立法人资格的民办非企业单位。研究院由东莞市委组织部与中国人事科学研究院根据双方合作框架协议共建，接受东莞市人才工作领导小组办公室的直接指导。它立足东莞，面向珠三角，连接海内外，争取在三年内打造成为“政府支持、相对独立”的在东莞、省内和国内有重要影响力的人才研究机构。研究院的任务是围绕东莞人才工作实际，开展人才研究、培养、引进、评估、培训、交流、宣传及合作等各方面的人才服务工作。研究院的目标是建成为国内一流人才理论研究基地，为东莞市建设“人才型城市”和政府部门制定重大人才政策提供决策参考，为推动东莞经济转型升级、实现高水平崛起提供人才理论支持。研究院首任院长为陈亮，新加坡国立大学博士，曾先后任职于新加坡国立大学、中组部千人计划南方创业服务中心、南方国际人才研究院等机构。

综合发展篇
推动人才机制创新 搭建多元平台载体——2017年东莞市人才发展综述
2018年东莞市人才工作要点
特色工作篇
优化人才工作机制 打造招才引智品牌——2017年东莞市人力资源局人才工作总结及2018年人才工作计划
优化人才政策体系 推动人才项目实施——2017年东莞市科学技术局人才工作总结及2018年人才工作计划
抓住人才发展改革试验区契机 不断拓展人才项目和招引渠道——2017年松山湖人才工作总结及2018年人才工作计划
围绕转型升级需要 不断加快人才引育——2017年东城街道人才工作总结及2018年人才工作计划
实施“人才强镇”战略 推动人才与经济社会发展深度融合——2017年大朗镇人才工作总结及2018年人才工作计划
突出人才招引工作 加速区域集聚发展——2017年道滘镇人才工作总结及2018年人才工作计划
以平台搭建为契机 不断增强人才吸引力——2017年常平镇人才工作总结及2018年人才工作计划
围绕人才引进培育 完善人才服务链——2017年横沥镇人才工作总结及2018年人才工作计划
研究探索篇
珠三角人才需求与流动趋势研究报告
建设松山湖（生态园）人力资源服务产业园可行性研究报告
人才政策篇
东莞市特色人才特殊政策实施办法（2018年修订版）
关于打造创新驱动发展升级版的行动计划（2017—2020年）
东莞市博士后管理工作实施办法东莞市名校研究生培养（实践）补助资金管理实施细则（试行）
东莞市“倍增计划”试点企业骨干人才资助实施细则
东莞市“倍增计划”试点企业骨干人才子女入学资助实施细则
大力推进大众创业万众创新的实施意见
东莞市人民政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见
东莞松山湖新引进人才生活补贴管理规定
东莞松山湖（生态园）港澳青年人才创新创业专项资金管理暂行办法
东城街道关于促进街道创新驱动发展的扶持办法（试行）
长安镇“优才卡”制度实施方案（2017年修订）
常平镇高校毕业生创业场地租金补贴办法
常平镇户籍高校毕业生就业岗位奖励实施办法
道滘镇吸引高层次人才奖励办法