组织行为学

　　本书旨在介绍商务活动中有关组织行为的基本理论，包括组织行为的功能、人在组织内的心态行为、组织内的个体活动、沟通的技巧、领导的形态、组织文化与团队建设、激励机制与理论等。本书在编写的过程中，注重汲取和吸收当前组织行为学研究的*成果。篇章体例安排上力求遵循由浅入深，便于读者学习与阅读。本书可供企业培训、职业教育和普通高等教育的组织行为学课程教学使用。

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章　导论
　节　组织行为学的研究对象
　第二节　组织行为学的产生与发展
　第三节　组织行为学的研究方法
第二章　心理分析
　节　心理及其特性
　第二节　心理现象
　第三节　心理的认知
　第四节　影响心理的方法
第三章　个体行为
　节　关于人的理论
　第二节　需要与动机
　第三节　价值观与态度
　第四节　知觉与行为
第四章　群体行为
　节　群体
　第二节　群体的要素
　第三节　群体间的行为
第五章　激励
　节　激励及其机制
　第二节　激励理论
第六章　团队管理
　节　团队概述
　第二节　塑造高绩效团队
　第三节　团队建设
　第四节　团队管理
第七章　组织文化与组织设计
　节　组织文化
　第二节　组织CIS战略
　第三节　组织设计
第八章　沟通
　节　沟通及其价值
　第二节　沟通的过程
参考文献
后记