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《论语》与现代企业治理

《论语》与现代企业治理

作者:郭春发 著

出版社:知识产权出版社

出版时间:2021-11-01

ISBN:9787513073066

定价:¥79.00

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内容简介
  本书的核心思想在于如何将《论语》智慧同治理哲学融会贯通,如何将治理哲学灵活运用于企业的治理中,可以说是“一部《论语》治企业”。解读《论语》,从古老智慧中获取企业永续发展的千年智慧,在与大师对话中体验治理的哲学与艺术,实践企业治理的成功之道。
作者简介
  郭春发,中国人民大学管理学博士,主要从事企业治理、大学治理与乡村治理研究,在核心期刊发表论文十余篇,出版《人权的终结》等著作多部,主讲《法律基础》《管理学》等课程,现就职于衢州职业技术学院。
目录

第一章 全球视野下的企业伦理治理





第二章 儒家伦理治理与西方企业治理模式的比较





第三章 《论语》与企业愿景





第一节 企业愿景的社会导向:安之,信之,怀之





第二节 企业愿景的核心价值:以人为本


第三节 企业愿景的实现方式:为仁由己


第四节 企业愿景的行为态度:仁者无敌


第五节 企业愿景实现的行为准则:见利思义


第六节 企业愿景实现的自然条件:敬畏自然


第七节 企业愿景实现的人道基础:尊重生命


第八节 企业愿景实现的家国情怀:经世济民


第四章 《论语》与礼治


第一节 礼治思想的内涵:礼之用,和为贵


第二节 礼治是企业的制度教化:不学礼,无以立


第三节 礼治是企业自律的治理:引礼入法


第四节 礼治是适可而止的治理:过犹不及


第五节 礼治是企业相互尊重的治理:本之性情


第六节 礼治的基本原则:持经达变


第七节 礼治的企业品牌形象:以和为贵


第五章 企业治理的伦理领导力


第一节 领导者的素养与领导力:以德服人,以信义服人


第二节 领导者的才智与领导力:知者不惑


第三节 美德与领导力:恭、宽、信、敏、惠


第四节 领导力的效能:“庶之”“富之”“教之”


第六章 《论语》与学习型组织建设


第一节 学习型组织创建的意义:学而时习之,不亦说乎


第二节 学习型组织跨层转化机制:可以兴,可以观,可以群,
可以怨


第三节 学习型组织沟通的开放性:君子坦荡荡


第四节 学习型组织的变革意愿:尽人事以听天命


第五节 学习型组织的学习方式:德之能修, 学之能讲,闻义能徙,
不善能改


第六节 学习型组织的学习宗旨:文、行、忠、信


第七章 《论语》中的人力资源观


第一节 《论语》中的人才观:仁爱为本


第二节 《论语》中的人才培养观:君子人格


第三节 人才培养的内容:学而不厌、 有教无类、教学相长、
君子不器


第四节 人才培养的方式:因材施教


第五节 人才的使用方式:选贤任能


第六节 企业的留人之术:节用爱人


第八章 《论语》中的战略管理


第一节 明确使命与目标:安之、怀之、信之


第二节 把握环境的机会与风险:预则立,不预则废


第三节 认清自己的优势与弱点:修己安人


第四节 保持方向与灵活性:持经达变


第五节 企业战略管理的合法性问题:名正言顺


第九章 《论语》与利益相关者


第一节 企业与消费者的关系:恕道


第二节 企业与股东的关系:尽忠


第三节 企业与社会的关系:兼济天下


第四节 企业与员工的关系:人性本善


第五节 企业与环境关系:“天人合一”


第十章 《论语》与企业基业长青
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