关系契约、控制权收益与高管激励

　　构建和繁荣中国特色现代企业制度和理论，为全球学界贡献源自中国的经验和智慧，彰显制度自信，是中国学者的重要历史使命。《关系契约、控制权收益与高管激励》针对中国企业高管激励制度开展理论研究，基于新制度经济学的不完全契约理论，构建了强调制度适应性的“关系契约论”框架，系统阐述了有效高管激励模式的形成机理；基于该框架，建立了高管激励有效性分析新模型，并通过国企与民企的比较实证研究对模型进行了验证；在这一理论框架下，对在职消费、政治激励、腐败治理等问题开展了实证研究，并比较了公司治理中现有的“关系”研究与《关系契约、控制权收益与高管激励》关系契约研究的联系，指出制度经济学中的关系契约理论是二者共同的理论基础。

　　田妮，重庆大学管理学博士，重庆大学经济与工商管理学院副教授，硕士生导师，曾在芝加哥大学科斯-桑德尔法与经济学研究中心研修，研究领域包括公司治理、企业理论等。主持和参与国家自然科学基金等***、省部级课题十余项，作为首作者在英文SSCI一区期刊、中文重要期刊上发表文章十余篇。为多个企业提供管理咨询服务，同时长期从事高等教育领域的国际合作与交流工作，曾获重庆大学先进工作者称号。

第一章 绪论
第一节 问题的提出及研究意义
第二节 相关概念的界定
第三节 本书的研究思路、框架与内容
第四节 研究方法与创新点
第二章 文献综述
第一节 高管激励研究
第二节 关系契约理论
第三节 控制权收益理论
第四节 本章小结
第三章 高管激励研究之关系契约论：一个新的框架
第一节 引言
第二节 高管激励之关系契约论
第三节 高管激励关系契约论模型分析
第四节 本章小结
第四章 高管控制权收益及与大股东的合作博弈
第一节 引言
第二节 高管控制权收益理论分析
第三节 控制权收益分享机制及“一把手”现象研究
第四节 本章小结
第五章 关系契约论经验研究之一：高管的总体贡献及国企与民企再比较
第一节 引言
第二节 一个拓展的委托代理模型
第三节 经验检验
第四节 本章小结
第六章 关系契约论经验研究之二：关于在职消费
第一节 引言
第二节 理论分析和研究假设
第三节 经验研究设计
第四节 结果与分析
第五节 本章小结
第七章 关系契约论经验研究之三：关于政治激励
第一节 引言
第二节 理论综述与研究假设
第三节 研究设计
第四节 实证结果与分析
第五节 本章小结
第八章 关系契约论经验研究之四：反腐与高管激励
第一节 引言
第二节 理论框架与研究假设
第三节 研究设计
第四节 经验检验结果
第五节 稳健性检验
第六节 本章小结
第九章 中国文化与公司治理中的“关系”研究
第一节 引言
第二节 文化的三维度理论与中国文化
第三节 中国文化包括“关系”如何影响公司治理
第四节 “关系”与“关系契约”研究
第五节 结论与展望
第十章 结论
第一节 研究结论
第二节 启示、局限与展望
参考文献