拾年流金：新时代高校离退休工作的探索与实践

　　在新时代，根据高校离退休人员的特点，一方面要创新工作思路，加强高校离退休管理工作；另一方面要加强离退休管理人员的队伍建设，为做好离退休工作提供有力保证，从而为学校的改革、发展与稳定做出积极的贡献。本书的内容主要包括以下方面：如红色金辉篇、泮水雅音篇、晚晴如炬篇、乐龄颐年篇、文体纵横篇、守护夕阳篇、学苑春秋篇、他山之石篇、创新案例篇、荣誉荟萃篇等。本书可为加强新时代进一步做好离退休工作提供理论和实践依据，同时可以对新时代高校离退休工作提供有价值的参考与借鉴。

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导言
砥砺十载铸品牌 百年辉煌续新篇——2011-2020年浙江大学离退休工作综述
红色金辉篇
不忘初心 牢记使命
“云上思政课” 助力青年学子健康成长
“必访”机制在高校离休干部工作中的应用与探索——以浙江大学离休党工委、离休党总支工作实践为例
高校离退休工作队伍建设的若干思考——以浙江大学为例
替代或引领：文化养老与老年大学互动发展刍议
关于做好新时代高校离退休党支部书记培训工作的若干思考．
浙江省老干部工作管理创新研究与启示
高校离休党支部建设的思考
浙大离退休党支部与学生党支部共建机制探析
泮水雅音篇
高校“空巢”老人志愿服务的调查和对策建议——以浙江大学学生志愿者与“空巢”老人结对为例
关于人口老龄化社会养老问题的思考——透过“空巢家庭”现象看居家养老
对两级管理体制下高校离退休工作的思考——以浙江大学为例
新时代高校离退休工作两级管理的思考
浅谈如何对待高校教职工的退休生活
以信息化建设助力高校离退休工作高质量发展——以浙江大学离退休管理服务工作为例
正能量作用发挥视角下高校离退休老同志志愿服务的实践与探讨
加强信息化建设，推进高校离退休教职工管理工作”
中国老年群体互联网使用现状分析及对策
晚晴如炬篇
做好新时期高校老干部工作的若干思考——以浙江大学离退休工作为例
加强“银色人才”资源建设，推进正能量活动的开展
新时期开展离退休老同志正能量活动探析——以浙江大学为例
关于建立高校银色人才服务机制的探索与思考——以浙江大学为例
浙江大学离退休老同志助力青年教职工成长成才
高校老年人力资源开发的再思考
“1+1+X”为主要载体的银色人才开发战略——以浙江大学退休高级人才资源为例
“三跨”视域下高校关工委开展工作的实践探索——以“读懂中国”活动浙大高速摄影机项目为例”
……
乐龄颐年篇
文体纵横篇
守护夕阳篇
学苑春秋篇
他山之石篇
创新案例篇
荣誉荟萃篇
后记