公共部门人力资源管理与开发

　　本书首先对公共部门人力资源管理的相关内涵与历史延革进行介绍；进而依次阐述公共部门人力资源管理的制度安排、战略规划、组织结构与功能方面的内容；并重点就公共部门的工作分析与人员分类、人员招募与选拔、培训、绩效考核、薪酬与福利、职业生涯、人员流动等进行了深入的探讨；最后讨论了公共部门人力资源管理的战略转变与发展趋势。具体说来，本书实现了“公共”和“人力资源管理”的融合，编写内容注重实用性，坚持联系本领域**学术成果和管理实际，反映了我国公共管理领域理论研究与实践的经验与教训。本书对于爱好、钻研公共人力资源管理的读者具有普遍的适用性。

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第一章 公共部门人力资源管理的相关内涵与历史延革
第一节 公共部门人力资源管理的内涵与框架
第二节 公共部门人力资源管理的理论基础
第三节 公共部门人力资源管理的历史演进
第四节 国内外公共部门人力资源管理具体概况
第二章 公共部门人力资源管理的制度安排
第一节 公务员制度
第二节 事业单位人事制度
第三节 相关法律制度
第三章 公共部门人力资源管理的战略规划
第一节 公共部门人力资源配置
第二节 公共部门人力资源规划
第三节 公共部门人力资源开发
第四章 公共部门人力资源管理的组织结构与功能
第一节 公共部门人力资源管理的组织结构
第二节 公共部门人力资源管理的机构与功能
第三节 我国公共部门人力资源管理组织结构与功能的变革
第五章 公共部门的工作分析与人员分类管理
第一节 公共部门的工作分析
第二节 公共部门的职位评价
第三节 公共部门人力资源分类管理
第六章 公共部门人力资源招募与选拔管理
第一节 公共部门人力资源的招募
第二节 公共部门人力资源的甄选
第三节 公共部门人力资源的录用
第七章 公共部门人力资源培训管理
第一节 公共部门人力资源培训概述
第二节 公共部门人力资源培训的组织与管理
第三节 公共部门人力资源培训的发展趋势
第八章 公共部门人力资源绩效考核管理
第一节 公共部门人力资源绩效管理概述
第二节 公共部门人力资源绩效管理流程
第三节 公共部门人力资源绩效管理方法与应用
第九章 公共部门人力资源薪酬与福利管理
第一节 公共部门人力资源薪酬管理
第二节 公共部门人力资源福利管理
第三节 我国公共部门的行为规范与权益保障
第十章 公共部门人力资源职业生涯管理
第一节 公共部门人力资源职业生涯概述
第二节 公共部门人力资源职业生涯管理理论与实践
第三节 我国公共部门人力资源职业生涯管理面临的问题与对策
第十一章 公共部门人力资源流动管理
第一节 公共部门人力资源交流与调配
第二节 公共部门人力资源离职管理
第三节 公共部门离退休人员管理
第十二章 公共部门人力资源管理的战略转变与发展趋势
第一节 公共部门战略性人力资源管理
第二节 人力资本管理
第三节 公共部门人力资源管理的挑战与未来趋势
参考文献