企业人力资源风险管理200句

　　本书以较为精炼的语言，将人力资源管理中的常见风险认知问题进行了高度概括和提炼，目的在于方便组织管理者们用最少的时间或碎片时间进行阅读，以发现自己的组织在人力资源管理方面可能存在的风险问题，思索适合自己组织的用工风险管理策略，最终构建和谐的劳动关系。本书针对当前大量企业、社会组织在具体管理过程中面临许多不必要的劳动争议诉讼风险，结合作者在为企业提供课程培训和咨询服务、作为仲裁员审理大量的劳动争议案件的过程中的经验，凝练了值得企业中高层管理人员掌握的警言200余条，以提示中、高层管理者修正认知偏差，在决策过程中减少乃至回避劳动用工方面的风险。

　　现任：四川明炬律师事务所合伙人、成都市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员、成都市律协劳动与社会保障专业委员会副主任、四川大学商学院MBA职业发展顾问、前程无忧特聘讲师曾任：北京盈科（成都）律师事务所合伙人及管委会委员、北京盈科（全国）劳动与社会保障专业委员会副主任教育背景及资历：毕业于南京大学，15年以上央企、外企、上市公司从事人力资源管理和企业运营管理职业背景。2008年起至今从事人力资源风险管理12年以上，擅长带领团队根据组织业务管理需求，结合人力资源管理的顶层设计和底层逻辑，从人力资源管理的全流程出发，为组织提供人力资源风险管理体系建设及综合解决方案。提供劳动争议纠纷案件的代理或审理、人力资源风险管理的授课、咨询或辅导累计超过2万小时。

合规管理与风险管理 风险管理成本控制 风险管理体系建设 风险管理责任承担者 招聘，入职，试用期 劳动合同相关协议 规章制度的制定和执行 绩效管理和违纪管理 薪酬设计和加班 用工模式选择