书籍详情
现代劳动经济学：理论与公共政策（第十三版）
作者：罗纳德·G.伊兰伯格，罗伯特·S.史密斯 著
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：2021-04-01
ISBN：9787300291161
定价：¥99.00
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内容简介
《现代劳动经济学：理论与公共政策》一书是劳动经济学领域的一本经典教材，自1982年问世以来，经过了多次修订再版。本书全面考察了关于劳动力市场行为的现代理论，揭示了这些理论如何被应用于公共政策之中。本书发展了劳动市场行为的现代理论，总结了能够支持或者反对每一种假设的实证证据，详细阐述了相关概念对公共政策分析的作用，是一本适合本科生和研究生学习一个学期劳动经济学的引领性教科书。第十三版除了进行了全面的数据和案例更新之外，还提供了更多关于工资性报酬分配不均等、医疗保险政策以及劳动力替代技术等方面的讨论。
作者简介
罗纳德·G. 伊兰伯格是美国康奈尔大学劳工关系与经济学埃尔文教席教授。他因“有效地、有启发性地、杰出地完成本科生教学工作以及对本科教育做出杰出贡献”而荣获康奈尔大学的校级**荣誉——史蒂文·维斯校长奖。罗伯特·S. 史密斯是美国康奈尔大学劳工关系学院副院长，他也是劳动经济学教授。史密斯因“有效地、有启发性地、杰出地完成本科生教学工作以及对本科教育做出杰出贡献”而荣获康奈尔大学的校级**荣誉——史蒂文·维斯校长奖。
目录
第1章 导论 1
劳动力市场 1
劳动经济学：一些基本概念 2
例1．1实证经济学：“理解”某种行为意味着什么? 5
例1．2例1．2 我们真能懒到不会为自己做出正确决策吗? 9
例1．3本书的规划 12
第1章附录 劳动力市场假设的统计检验 15
第2章劳动力市场概论 22
劳动力市场：定义、事实和趋势 23
例2．1 不同国家和不同时间的实际工资：小时工资巨无霸指数 30
劳动力市场的运行 32
例2．2 黑死病与劳动者工资 42
例2．3 起诉离职员工 44
理论应用 44
例2．4 莫桑比克殖民地时期的强制劳动 47
实证研究 薪酬水平与军官的供给：从横截面数据中获得的样本变量 50
第3章劳动力需求 55
利润最大化 56
例3．1 大学橄榄球球星的边际收益产品 57
产品市场和劳动力市场均为竞争性时的短期劳动需求 59
其他投入要素可变时的竞争性市场上的劳动力需求 66
例3．2 矿工的工资与资本替代 68
产品市场不完全竞争时的劳动力需求 70
政策应用：雇主工薪税以及工资补贴的劳动力市场效应 72
实证研究 女性为雇主交纳的生育福利买单了吗?使用一段时期内的横截面数据分析“双重差分” 76
附录3A 企业劳动力需求曲线的图形推导 80
长期劳动力需求 83
第4章劳动力需求弹性 88
劳动力需求的自身工资弹性 89
例4．1 为什么货运业中的两个部门的工会会员工资会如此不同? 96
劳动力需求的交叉工资弹性 97
政策应用：最低工资立法所产生的影响 101
例4．2 美国联邦政府第一部最低工资立法对就业的影响 106
劳动力需求弹性原理在技术变革问题上的应用 110
例4．3 数字化和在线劳动力市场 112
实证研究 对劳动力需求曲线的估计：时间序列数据与“同步偏差”的处理 116
第5章劳动力市场上的摩擦力 121
劳动力市场中员工一方遇到的摩擦力 122
劳动力市场中雇主一方遇到的摩擦力 137
例5．1 就业保护法真的保护劳动者了吗? 138
增加雇用与增加工时之间的权衡 140
例5．2 把“租用”员工作为应对雇用成本的一种方法 142
培训投资 144
雇用投资 149
实证研究 哪些因素能够解释看似相同的劳动者之间存在的工资差别?
运用面板数据处理不可观测的异质性 152
第6章经济中的劳动力供给：工作决策 157
劳动力参与和工时的变化趋势 157
工作决策理论 161
例6．1 纽约市出租车司机的劳动力供给 164
例6．2 巨额遗产会导致一个人退出劳动力队伍吗? 174
例6．3 棒球场上的日劳动力供给 178
例6．4 所得税减免的劳动力供给效应 181
政策运用 182
例6．5 在位于肯塔基州的家里待着：工伤保险福利与重返工作岗位 185
例6．6 战时食物需求与对农业劳动的激励 189
实证研究 对彩票中奖者的收入效应所做的估计：寻找“外生变量” 193
第7章劳动力供给：家庭生产、家庭和生命周期 198
考虑到家庭生产的劳动力供给模型 198
例7．1 肥胖和家庭生产模型 202
家庭中的联合劳动力供给决策 204
例7．2 贫困国家的童工 209
劳动力供给的生命周期模型 212
例7．3 劳动力供给是如何对住房补贴做出反应的 214
例7．4 20世纪30年代的诱导提前退休计划 219
政策应用：儿童看护与劳动力供给 220
实证研究 工资增长对劳动力供给（及睡眠）的影响：时间使用的日志数据及样本选择偏差 225
第8章补偿性工资差别与劳动力市场 231
工作匹配：劳动者的偏好及信息的作用 231
例8．1 在铁路上工作：使坏工作变成好工作 238
享乐主义工资理论与工伤风险 239
例8．2 为人父母、职业选择和风险 245
例8．3 契约奴与补偿性工资差别 247
享乐主义工资理论与员工福利 252
实证研究 对风险导致的补偿性工资差别进行估计到底有多冒险? “变量误差”问题 258
附录8A 补偿性工资差别与短期解雇 263
第9章人力资本投资：教育与培训 268
例9．1 战争与人力资本 269
人力资本投资：基本模型 270
对大学教育的需求 273
例9．2 语言会影响投资行为吗? 277
例9．3 《退伍军人权利法案》是否提高了第二次世界大战退伍兵的受教育程度? 278
教育、工资性报酬与离校后的人力资本投资 282
教育是一项有益的投资吗? 291
例9．4 人力资产估价：一桩医生离婚案 292
例9．5 一个社会的最优教育投资水平 300
实证研究 运用双胞胎样本来估计教育的收益率：对无法观察到的能力差别问题所做的处理 305
附录9A 劳动力市场调整的“蛛网模型” 309
第10章劳动力流动：移出、移入以及人员流动 312
劳动力流动的决定因素 313
跨地域流动 314
例10．1 大迁移：南方黑人向北方的大迁移 315
例10．2 移民以及一个人的时间导向性 317
政策应用：限制移民的进入 322
例10．3 非法移民、个人贴现率和犯罪 333
例10．4 美国的移民和劳动力流动 335
员工流动 336
实证研究 政治避难者会比经济移民作更多的人力资本投资吗?运用人工合成的群体 340
第11章薪酬与生产率：企业的工资决定 345
例11．1 生产率的可能变动区间：一家无法削减产量的工厂的案例 346
激励员工：基本原理概览 347
例11．2 卡路里消耗与工资类型 352
例11．3 较低的相对工资对员工满意度的影响 353
生产率与年薪确定依据 355
例11．4 不良的激励计划注定了震荡教派的衰落 358
生产率与薪酬水平 363
例11．5 亨利?福特支付效率工资了吗? 364
生产率与终身薪酬支付顺序 366
例11．6 律师事务所中的“老鼠赛跑” 372
理论应用：揭开两个劳动力市场之谜 375
实证研究 劳动力愿意为公平付费吗?运用实验室试验研究经济行为 379
第12章劳动力市场中的性别、种族和族裔 383
可衡量的和不可衡量的工资性报酬差别来源 384
例12．1 交响乐团在选择音乐家时的歧视性行为 388
例12．1 当极少人关注时种族歧视可能会“击打”：职业棒球大联盟裁判的案例 399
市场歧视理论 402
例12．3 密歇根州家具行业的忧虑与板条加工 409
美国联邦政府消除歧视的计划 416
例12．4 可比价值与大学 420
实证研究 我们能抓到正在实施歧视行为的歧视者吗?使用实验室试验确定劳动力市场歧视 425
附录12A 评估可比价值工资性报酬差距：回归分析的一个应用 430
第13章工会和劳动力市场 433
工会实现目标的约束条件 439
例13．1 橄榄球运动员的劳动力需求曲线也是自上而下倾斜的吗? 439
集体谈判活动及其谈判工具 446
例13．2 解除管制对卡车运输业和民用航空业的影响 450
例13．3 永久性替代罢工者 455
工会的影响 461
实证研究 工会会员和非工会会员之间的工资差别到底有多大?在得出可靠估计前重复试验的重要性 472
附录13A 仲裁与谈判合约区域 477
第14章失业 481
劳动力市场的存量流量模型 483
流动比率影响失业水平 485
摩擦性失业 487
例14．1 失业者在找工作时应该有多“挑剔”? 491
结构性失业 496
需求不足性（周期性）失业 502
例14．2 建筑工人的名义工资在大衰退时期下降了 504
季节性失业 509
例14．3 失业保险与季节性失业：一个历史视角 510
何时才能实现“充分就业”? 511
实证研究 再就业奖金会降低失业率吗?社会实验的结果 514
第15章工资性报酬分配的不均等 519
不均等的衡量 520
1980年以来的工资性报酬分配不均等状况： 一些描述性的数据 523
例15．1 若干发达国家在工资性报酬分配不均等方面存在的差异 527
例15．2 20世纪初的教育投资回报率的变化 529
工资性报酬分配不均等程度加剧的根本原因 531
实证研究 父母的工资性报酬决定子女的工资性报酬吗?经济流动研究中的代际数据使用 540
附录15A 洛伦兹曲线和基尼系数 544
第16章国际贸易和生产共享对劳动力市场的影响 548
为什么会出现贸易 549
例16．1 贸易开放对经济增长的影响：1859年日本的突然对外开放 555
贸易对劳动力需求的影响 556
例16．2 四分之一的美国工作都可以离岸吗?你未来的工作是否就在其中? 562
各国的工资会逐渐趋同吗? 564
政策问题 566
补偿的目标群体范围应该有多大? 569
实证研究 欧洲积极的劳动力市场政策评价：元分析法的运用 571
劳动力市场 1
劳动经济学：一些基本概念 2
例1．1实证经济学：“理解”某种行为意味着什么? 5
例1．2例1．2 我们真能懒到不会为自己做出正确决策吗? 9
例1．3本书的规划 12
第1章附录 劳动力市场假设的统计检验 15
第2章劳动力市场概论 22
劳动力市场：定义、事实和趋势 23
例2．1 不同国家和不同时间的实际工资：小时工资巨无霸指数 30
劳动力市场的运行 32
例2．2 黑死病与劳动者工资 42
例2．3 起诉离职员工 44
理论应用 44
例2．4 莫桑比克殖民地时期的强制劳动 47
实证研究 薪酬水平与军官的供给：从横截面数据中获得的样本变量 50
第3章劳动力需求 55
利润最大化 56
例3．1 大学橄榄球球星的边际收益产品 57
产品市场和劳动力市场均为竞争性时的短期劳动需求 59
其他投入要素可变时的竞争性市场上的劳动力需求 66
例3．2 矿工的工资与资本替代 68
产品市场不完全竞争时的劳动力需求 70
政策应用：雇主工薪税以及工资补贴的劳动力市场效应 72
实证研究 女性为雇主交纳的生育福利买单了吗?使用一段时期内的横截面数据分析“双重差分” 76
附录3A 企业劳动力需求曲线的图形推导 80
长期劳动力需求 83
第4章劳动力需求弹性 88
劳动力需求的自身工资弹性 89
例4．1 为什么货运业中的两个部门的工会会员工资会如此不同? 96
劳动力需求的交叉工资弹性 97
政策应用：最低工资立法所产生的影响 101
例4．2 美国联邦政府第一部最低工资立法对就业的影响 106
劳动力需求弹性原理在技术变革问题上的应用 110
例4．3 数字化和在线劳动力市场 112
实证研究 对劳动力需求曲线的估计：时间序列数据与“同步偏差”的处理 116
第5章劳动力市场上的摩擦力 121
劳动力市场中员工一方遇到的摩擦力 122
劳动力市场中雇主一方遇到的摩擦力 137
例5．1 就业保护法真的保护劳动者了吗? 138
增加雇用与增加工时之间的权衡 140
例5．2 把“租用”员工作为应对雇用成本的一种方法 142
培训投资 144
雇用投资 149
实证研究 哪些因素能够解释看似相同的劳动者之间存在的工资差别?
运用面板数据处理不可观测的异质性 152
第6章经济中的劳动力供给：工作决策 157
劳动力参与和工时的变化趋势 157
工作决策理论 161
例6．1 纽约市出租车司机的劳动力供给 164
例6．2 巨额遗产会导致一个人退出劳动力队伍吗? 174
例6．3 棒球场上的日劳动力供给 178
例6．4 所得税减免的劳动力供给效应 181
政策运用 182
例6．5 在位于肯塔基州的家里待着：工伤保险福利与重返工作岗位 185
例6．6 战时食物需求与对农业劳动的激励 189
实证研究 对彩票中奖者的收入效应所做的估计：寻找“外生变量” 193
第7章劳动力供给：家庭生产、家庭和生命周期 198
考虑到家庭生产的劳动力供给模型 198
例7．1 肥胖和家庭生产模型 202
家庭中的联合劳动力供给决策 204
例7．2 贫困国家的童工 209
劳动力供给的生命周期模型 212
例7．3 劳动力供给是如何对住房补贴做出反应的 214
例7．4 20世纪30年代的诱导提前退休计划 219
政策应用：儿童看护与劳动力供给 220
实证研究 工资增长对劳动力供给（及睡眠）的影响：时间使用的日志数据及样本选择偏差 225
第8章补偿性工资差别与劳动力市场 231
工作匹配：劳动者的偏好及信息的作用 231
例8．1 在铁路上工作：使坏工作变成好工作 238
享乐主义工资理论与工伤风险 239
例8．2 为人父母、职业选择和风险 245
例8．3 契约奴与补偿性工资差别 247
享乐主义工资理论与员工福利 252
实证研究 对风险导致的补偿性工资差别进行估计到底有多冒险? “变量误差”问题 258
附录8A 补偿性工资差别与短期解雇 263
第9章人力资本投资：教育与培训 268
例9．1 战争与人力资本 269
人力资本投资：基本模型 270
对大学教育的需求 273
例9．2 语言会影响投资行为吗? 277
例9．3 《退伍军人权利法案》是否提高了第二次世界大战退伍兵的受教育程度? 278
教育、工资性报酬与离校后的人力资本投资 282
教育是一项有益的投资吗? 291
例9．4 人力资产估价：一桩医生离婚案 292
例9．5 一个社会的最优教育投资水平 300
实证研究 运用双胞胎样本来估计教育的收益率：对无法观察到的能力差别问题所做的处理 305
附录9A 劳动力市场调整的“蛛网模型” 309
第10章劳动力流动：移出、移入以及人员流动 312
劳动力流动的决定因素 313
跨地域流动 314
例10．1 大迁移：南方黑人向北方的大迁移 315
例10．2 移民以及一个人的时间导向性 317
政策应用：限制移民的进入 322
例10．3 非法移民、个人贴现率和犯罪 333
例10．4 美国的移民和劳动力流动 335
员工流动 336
实证研究 政治避难者会比经济移民作更多的人力资本投资吗?运用人工合成的群体 340
第11章薪酬与生产率：企业的工资决定 345
例11．1 生产率的可能变动区间：一家无法削减产量的工厂的案例 346
激励员工：基本原理概览 347
例11．2 卡路里消耗与工资类型 352
例11．3 较低的相对工资对员工满意度的影响 353
生产率与年薪确定依据 355
例11．4 不良的激励计划注定了震荡教派的衰落 358
生产率与薪酬水平 363
例11．5 亨利?福特支付效率工资了吗? 364
生产率与终身薪酬支付顺序 366
例11．6 律师事务所中的“老鼠赛跑” 372
理论应用：揭开两个劳动力市场之谜 375
实证研究 劳动力愿意为公平付费吗?运用实验室试验研究经济行为 379
第12章劳动力市场中的性别、种族和族裔 383
可衡量的和不可衡量的工资性报酬差别来源 384
例12．1 交响乐团在选择音乐家时的歧视性行为 388
例12．1 当极少人关注时种族歧视可能会“击打”：职业棒球大联盟裁判的案例 399
市场歧视理论 402
例12．3 密歇根州家具行业的忧虑与板条加工 409
美国联邦政府消除歧视的计划 416
例12．4 可比价值与大学 420
实证研究 我们能抓到正在实施歧视行为的歧视者吗?使用实验室试验确定劳动力市场歧视 425
附录12A 评估可比价值工资性报酬差距：回归分析的一个应用 430
第13章工会和劳动力市场 433
工会实现目标的约束条件 439
例13．1 橄榄球运动员的劳动力需求曲线也是自上而下倾斜的吗? 439
集体谈判活动及其谈判工具 446
例13．2 解除管制对卡车运输业和民用航空业的影响 450
例13．3 永久性替代罢工者 455
工会的影响 461
实证研究 工会会员和非工会会员之间的工资差别到底有多大?在得出可靠估计前重复试验的重要性 472
附录13A 仲裁与谈判合约区域 477
第14章失业 481
劳动力市场的存量流量模型 483
流动比率影响失业水平 485
摩擦性失业 487
例14．1 失业者在找工作时应该有多“挑剔”? 491
结构性失业 496
需求不足性（周期性）失业 502
例14．2 建筑工人的名义工资在大衰退时期下降了 504
季节性失业 509
例14．3 失业保险与季节性失业：一个历史视角 510
何时才能实现“充分就业”? 511
实证研究 再就业奖金会降低失业率吗?社会实验的结果 514
第15章工资性报酬分配的不均等 519
不均等的衡量 520
1980年以来的工资性报酬分配不均等状况： 一些描述性的数据 523
例15．1 若干发达国家在工资性报酬分配不均等方面存在的差异 527
例15．2 20世纪初的教育投资回报率的变化 529
工资性报酬分配不均等程度加剧的根本原因 531
实证研究 父母的工资性报酬决定子女的工资性报酬吗?经济流动研究中的代际数据使用 540
附录15A 洛伦兹曲线和基尼系数 544
第16章国际贸易和生产共享对劳动力市场的影响 548
为什么会出现贸易 549
例16．1 贸易开放对经济增长的影响：1859年日本的突然对外开放 555
贸易对劳动力需求的影响 556
例16．2 四分之一的美国工作都可以离岸吗?你未来的工作是否就在其中? 562
各国的工资会逐渐趋同吗? 564
政策问题 566
补偿的目标群体范围应该有多大? 569
实证研究 欧洲积极的劳动力市场政策评价：元分析法的运用 571
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