中国职业经理人年度报告.2020

　　本报告分为政策实践篇、市场调研篇、专题研究篇和研究探求篇。每篇由若干主题模块构成，从相应角度和层面运用统计数据、研究分析和归纳总结等不同方式阐释不同的主题。为政府出台相关政策法律律以及决策提供科学依据，为职业经理方面的研究提供理论参考，为中国职业经理人制度建设和职业经理人制度建设和职业经理经人队伍建设提供有效支持，为中国经济和企业高质量发展提供积极的帮助。

　　职业经理人研究中心

绪论1
政策实践篇
章职业经理人有关政策研究9
一、中央出台的职业经理人的有关政策9
二、地方出台的职业经理人的有关政策16
第二章中央企业市场化选聘经理层成员实践25
一、选聘企业类型及特点26
二、选聘方式31
三、选聘基本要求34
四、选聘程序41
第三章地方国有企业职业
经理人制度建设实践46
一、河南省管企业46
二、天津市管企业48
三、河北省属企业51
四、广西壮族自治区国有企业53
五、辽宁省沈阳市属企业54
第四章民营企业职业经理人制度建设实践57
一、职业经理人制度促进民营企业转型升级57
二、职业经理人接班助力民营企业持续发展59
三、职业经理人引入提升民营企业经营管理水平61
四、人岗匹配促进职业经理人作用的更好发挥62
市场分析篇
第五章企业不错管理人员供需状况65
一、求职人员群体基本特征65
二、城市对企业高管人员需求聚集度69
三、行业需求分析70
四、企业需求分析71
五、市场化薪酬水平分析75
六、企业吸引度77
七、企业职位热度80
八、思考与启示81
第六章上市公司不错管理人员薪酬激励及相关问题研究83
一、人员基本特征84
二、薪酬激励研究90
三、薪酬水平与公司经营业绩相关性研究120
四、总经理离职与继任126
专题研究篇
第七章职业经理人职业道德133
一、道德问题产生的原因133
二、道德问题的解决思路134
第八章职业经理人能力训练138
一、能力训练基本要素139
二、能力训练模式139
第九章职业经理人战略性思维142
一、坚守方向道路的根本性思维142
二、引领未来发展的长远性思维143
三、体现格局境界的全局性思维144
第十章职业经理人内部培养
与外部引进比较研究146
一、内部培养与外部引进优劣势分析146
二、内部培养与外部引进的途径147
三、内部培养与外部引进需要注意的问题149
第十一章运用胜任力模型有效甄选职业经理人151
一、建立职业经理人胜任力模型152
二、实现职业经理人有效甄选153
三、营造职业经理人良性生存环境156
第十二章国有企业职业经理人契约化管理158
一、契约化管理的基础158
二、契约化管理的对象范围159
三、契约化管理的目标和任务160
四、实行契约化管理的配套制度161
第十三章关于有效推进国有企业职业经理人制度建设的研究165
一、国有企业职业经理人制度改革现状165
二、国有企业职业经理人试点改革面临的困境168
三、国有企业有效推进职业经理人制度的途径170
附录173
参考文献186