中国最低工资制度研究

　　**工资作为一项典型的劳动力市场制度，在发达国家和发展中国家都得到了广泛的使用。中国自20世纪90年代以来关于**工资调整的实践为分析评估中国**工资制度的影响奠定了基础。本书系统回顾了关于**工资的理论和实证研究，依据中国**工资数据库和关于中国城镇劳动力市场的微观调查数据，应用微观经济计量方法，分析了中国**工资标准的水平和执行情况，研究了**工资可能产生影响的多个方面，如就业效应、劳动供给效应、溢出效应、不平等效应和收入分配效应等。本书是关于中国**工资制度的一项比较系统的研究，有助于学术同行把握中国**工资制度的影响和作用机制，为政策制定部门进一步完善**工资制度提供参考。

　　贾朋，男，汉族，1985年10月生，山东茌平人，2012年6月毕业于吉林大学商学院数量经济学专业，研究生学历，经济学博士学位。2012—2014年在中国社会科学院人口与劳动经济研究所从事博士后研究。现为中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员。2012年至今主持国家社会科学基金课题一项、中国博士后科学基金课题一项，参与多项国家自然科学基金课题研究。主要研究方向：最低工资制度、就业、收入分配等。

前言
第一章 最低工资理论研究综述
第一节 新古典模型
第二节 买方垄断模型
第三节 效率工资模型
第四节 搜寻与匹配模型
第二章 最低工资实证研究综述
第一节 最低工资的就业效应和劳动供给效应
第二节 最低工资的截断效应和溢出效应
第三节 最低工资的工资不平等效应
第四节 最低工资的收入分配效应
第五节 关于最低工资的其他实证研究
第三章 中国最低工资制度的演变
第一节 中国最低工资制度的立法进程
第二节 中国最低工资标准的确立及调整
第三节 月最低工资与小时最低工资
第四章 中国最低工资数据库
第一节 主要变量及直接数据来源
第二节 权重、加总及缺失数据的处理
第三节 可比最低工资标准的构建
第五章 中国最低工资标准的调整情况
第一节 最低工资标准调整的总体情况
第二节 最低工资的调整频率及幅度
第三节 最低工资调整的地区差异
第四节 对中国最低工资标准分布的一个估计
第六章 中国最低工资标准的水平
第一节 中国的最低工资水平
第二节 最低工资与经济发展阶段
第三节 最低工资与劳动争议
第七章 中国最低工资制度的执行效果
第一节 不同特征人群的最低工资覆盖情况
第二节 最低工资执行效果的决定因素
第三节 最低工资执行效果的变化及其分解
第四节 结论及政策含义
第八章 最低工资的就业效应
第一节 自然实验与差中差方法
第二节 最低工资对就业影响的统计描述
第三节 最低工资对就业影响的回归分析
第四节 结论及政策含义
第九章 最低工资的劳动供给效应
第一节 截断回归间断设计方法
第二节 最低工资对劳动供给影响的统计描述
第三节 最低工资对劳动供给影响的模型设定
第四节 最低工资对劳动供给影响的回归分析
第五节 l≯结论及政策含义
第十章 最低工资的溢出效应
第一节 最低工资溢出效应的模型设定
第二节 最低工资溢出效应的统计描述
第三节 最低工资在工资分布上的影响
第四节 结论及政策含义
第十一章 最低工资的工资不平等效应
第一节 最低工资和不平等的理论关系
第二节 最低工资对工资不平等影响的模型设定
第三节 最低工资和工资不平等的变动趋势
第四节 最低工资对工资不平等的影响分析
第五节 结论及政策含义
第十二章 最低工资的收入分配效应
第一节 可计算一般均衡模型
第二节 微观模拟模型
第三节 宏观与微观连接模块
第四节 最低工资对收入分配的影响分析
第五节 结论及政策含义
参考文献
附录