劳动关系集体协商：理论与实务

　　企业劳动关系治理中的集体协商是建立完善职工利益诉求表达机制，加强基层民主管理、构建和谐劳动关系的重要内容，是中国特色劳动关系治理的有效举措，也是加强新时代社会治理的重要举措。搭建企业方与职工方劳动关系相关问题的集体协商平台和工作机制，能够有效促进企业与职工共商共谅，共同化解劳企双方矛盾，实现保企业、稳就业、促和谐的目的。 本书围绕劳动关系集体协商制度本身，首先对该制度的历史演变过程进行了回顾，在此基础上构建了新时代中国特色集体协商制度的理论框架，并介绍和探讨了集体协商的典型议题、过程和准备、策略和技巧以及参与人员的基本礼仪等内容，旨在给读者勾勒一个关于集体协商的理论与实务的基本面貌。

　　李苑凌 西南政法大学商学院副教授，职业与就业指导教研室主任、法商管理与劳动关系系副主任。主要从事人力资源管理、劳动关系等领域的研究，主持和主研十余项国*级和省部级课题，发表论文二十余篇，出版《职场面试专家》等书籍，参编人力资源管理相关领域教材数本，为多家企事业单位提供过相关领域管理问题解决方案，有丰富的管理咨询经验。

目录
第一章 集体协商概述
第一节 集体协商的概念
第二节 集体协商和集体合同的类型
第三节 集体协商的主体
第四节 集体协商的范围和内容
第二章 世界各国集体谈判制度
第一节 国外集体谈判制度的产生与发展
第二节 世界主要国家的集体谈判制度
第三节 国外集体谈判实践对我国的启示
第三章 新时代中国特色的集体协商制度
第一节 中国集体协商制度的发展历程
第二节 新时代中国集体协商制度的特征
第三节 当前中国集体协商的现状与问题
第四章 集体协商与劳动关系治理
第一节 国家劳动关系治理层面的集体协商
第二节 区域和行业劳动关系治理层面的集体协商
第三节 企业劳动关系管理与工会职能
第五章 集体协商的典型议题
第一节 劳动报酬
第二节 工作条件
第三节 工作制度
第四节 裁员管理
第五节 女职工与未成年工的特殊保护
第六章 集体协商的程序
第一节 确定代表
第二节 收集信息
第三节 拟定集体协商议题和发出要约
第四节 召开集体协商会议
第七章 集体协商的策略与技巧
第一节 协商的原则和目的
第二节 协商的类型
第三节 协商的策略
第八章 集体协商的沟通技巧
第一节 语言沟通技巧
第二节 非语言沟通技巧
第三节 倾听的技巧
第九章 集体协商的礼仪
第一节 协商礼仪概述
第二节 协商礼仪的类型
附 录
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国工会法
集体合同规定
参考文献