经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策

　　本书研究证实：（1）国有上市公司中，独立董事比例对于经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性无显著调节作用，对经理自主权与薪酬鸿沟的关系亦无显著调节效应；（2）女性高管比例对于经理自主权与高管-员工薪酬差距的关系具有不稳定的正向调节作用，而对经理自主权与薪酬鸿沟的关系无显著调节效应。但整体上，女性高管比例对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟具有直接的正向影响效应；（3）股权集中度对经理自主权与高管-员工薪酬差距的关系有显著的负向调节作用，而且对经理自主权与薪酬鸿沟的关系具有更为显著的负向调节效应。此外，股权集中度对高管-员工薪酬差距和薪酬鸿沟具有直接的显著负向影响；（4）股权制衡度对经理自主权与高管-员工薪酬差距的正向关系有显著的正向调节作用，且对经理自主权与薪酬鸿沟的正相关性有显著的正向调节作用；（5）公司规模对经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性有显著的正向调节作用，而对经理自主权与薪酬鸿沟的正相关性有显著的负向调节作用；（6）资产负债率对经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性有统计上无显著的调节作用，而对经理自主权与薪酬鸿沟的正相关性有不稳定的正向调节作用；（7）监事会规模对经理自主权与高管-员工薪酬差距的相关性有显著正向调节作用，而对经理自主权与薪酬鸿沟的正相关性无显著的调节作用。

　　张长征，男，1978年12月出生，汉族，江苏省徐州市人。西安理工大学经济与管理学院教授，西安交通大学管理学博士，从事人力资源管理与公司治理研究工作。出版英文专著3部、中文专著1部，发表论文80余篇。主持或参与科研课题40余项。

第1章 绪论
1．1 经理自主权理论概述
1．1．1 经理自主权概念
1．1．2 经理自主权影响因素
1．1．3 经理自主权的影响效应
1．2 经理自主权对高管-员工薪酬差距的操纵效应研究
1．2．1 研究缘起
1．2．2 经理自主权对高管-员工薪酬差距的操纵效应研究进展
1．2．3 经理自主权对高管-员工薪酬差距的操纵效应研究评述
1．3 高管-员工薪酬差距相关研究进展
1．3．1 高管-员工薪酬差距的影响因素研究进展
1．3．2 高管-员工薪酬差距的影响效应研究进展
1．4 企业内部薪酬鸿沟研究展望
1．4．1 高管团队内部性别薪酬鸿沟研究
1．4．2 高管-员工薪酬差距研究中发现“薪酬鸿沟”效应
1．4．3 企业微观层面的高管-员工薪酬差距会破坏社会宏观层面经济增长质量改善
1．4．4 基于相关文献的薪酬鸿沟界定
第2章 国有企业高管-员工薪酬差距现状刻画：基于上市公司与问卷调查数据的双重证据
2．1 国有上市公司内部高管-员工薪酬差距现状刻画
2．1．1 研究设计
2．1．2 地区间国有企业高管-员工薪酬差距现状
2．1．3 行业间国有企业高管-员工薪酬差距现状
2．1．4 央企与地方国企间公司高管-员工薪酬差距现状
2．1．5 不同女性高管比例条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较
2．1．6 不同股权集中度条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较
2．1．7 不同独立董事比例条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较
2．1．8 不同监事会规模条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较
2．1．9 不同资产规模条件下国有企业高管-员工薪酬差距比较
2．2 问卷调查数据下国有企业感知高管-员工薪酬差距（感知薪酬鸿沟）现状刻画
2．2．1 问卷设计
2．2．2 问卷发放与样本描述
2．2．3 问卷分析及修订
2．2．4 正式问卷
2．2．5 变量描述性统计及相关性分析
2．2．6 感知高管-员工薪酬差距分布特征描述
2．3 结论与展望
2．3．1 结论与建议
2．3．2 研究展望
……
第3章 国有企业内部薪酬鸿沟度量与刻画：以中国沪深A股主板国有上市公司为样本
第4章 经理自主权对国有企业内部高管-员工薪酬差距与薪酬鸿沟的影响机理研究：兼论知识密集度的调节效应
第5章 经理-员工自主权差距对薪酬鸿沟形成的影响机理研究
第6章 经理自主权视角下国有企业内部薪酬差距的行业模仿行为对薪酬鸿沟形成的影响机理研究
参考文献