中国管理学原理

　　《中国管理学原理》体现了不同于西方管理学的民族风格与特色，是一部系统介绍中国管理思想基本理论和方法的实用性教材。《中国管理学原理》的编写顺应了时代要求，坚持“以我为主，博采众长，融合提炼“的原则，对中国各种管理思想进行了系统梳理和分析，结合中西、融汇古今。《中国管理学原理》试图在专业性与趣味性、系统性与针对性、基础性与前瞻性这几方面做到平衡兼顾。既要做到专业严谨，又要活泼有趣；既要对相关知识进行系统全面的整理，又要做到重点突出；既要夯实基础，又要使读者对于前沿知识有所了解。《中国管理学原理》可作为高等学校经济管理专业本科生或研究生教材使用，也可作为高级管理人员培训用书，亦可作为管理专业教学及科研人员、有志于从事企业管理工作人士的学习参考书。

　　胡海波，博士，教授，博导，澳大利亚新南威尔士大学（UNSW）访问学者，江西省百千万人才工程人选。现任江西财经大学工商管理学院院长，兼任中国企业管理研究会副理事长及企业文化专业委员会副秘书长、中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会委员、江西省管理学会理事长、江西省信息化与工业化深度融合技术应用专家委员会委员、中国管理研究国际学会（IACMR）会员兼江西省联络代表、国家社科基金同行评议专家、International Journal of Production Research（SCI）等期刊通讯评审专家。近年公开发表CSSCI、SSCI论文20余篇，主持国家社科基金等省级以上课题13项，主持完成教育部视频案例项目，1篇案例收录毅伟和哈佛案例库，5次获全国百篇优秀管理案例奖，案例研究论文2次获中国企业管理研究会年度优秀论文二等奖。获首届清华大学卓越开发者案例大奖赛二等奖、首届江西省微课比赛一等奖、江西省教学成果一等奖（两次）、江西省社科优秀成果二等奖和三等奖（两次）等荣誉。

导论篇
第一章 概述
第一节 中国管理学的提出
第二节 中国管理学的研究对象
第三节 中国管理学的研究方法
第四节 研究中国管理学的意义
附录：中国管理学的几种理论
第二章 中国管理思想的发展
第一节 中国古代管理思想
第二节 中国近现代管理思想
第三节 中国当代管理思想的新发展
附录：中国管理学发展大事记
理论篇
第三章 天时——以人与自然关系为基础的管理
第一节 顺道：以大道为基础的管理
第二节 循法：以规律为基础的管理
第三节 重术：以方法为基础的管理
第四章 地利——以人与社会关系为基础的管理
第一节 法治：以秩序为基础的管理
第二节 和治：以平衡为基础的管理
第三节 德治：以道德为基础的管理
第五章 人和——以人与人关系为基础的管理
第一节 人本：以人性为基础的管理
第二节 人合：以合作为基础的管理
第三节 人道：以发展为基础的管理
应用篇
第六章 治身——以自我为对象的管理
第一节 引言
第二节 养德
第三节 修智
第四节 修性
第七章 治众——以人员为对象的管理
第一节 引言
第二节 仁民
第三节 治民
第四节 惠民
第八章 治事——以事务为对象的管理
第一节 引言
第二节 察事
第三节 谋事
第四节 行事
第九章 治缘——以人际关系为对象的管理
第一节 引言
第二节 动之以情
第三节 晓之以理
第四节 束之以法
第十章 情境之治——以具体情境为对象的管理
第一节 引言
第二节 善因：顺应自然变化的情境
第三节 利导：引导利好发展的情境
第四节 整齐：治理恶性变化的情境
附录
附录一 古今对话
附录二 著作简介
附录三 古今人物简介
附录四 中国古代商业经典案例
附录五 中国古代民商组织——十大商帮
附录六 中国古代人事管理发展与变迁
参考文献