硅谷颠覆者：埃隆-马斯克的超人逻辑

　　埃隆·马斯克作为美国太空探索技术公司 （SpaceX） 的创始人，在过去十几年中，制造并推出了先进的火箭和航天器。他的目标是使人类能够在其他行星上生活。他的梦想让常人难以想象，但他却一步步走向现实。他充满传奇的创业经历、无以伦比的技术天赋，以及卓越创新的领导才能，让全球创业者和科技人顶礼膜拜。本书以马斯克的人生为轴，以主要经历为节点，介绍和总结了马斯克纵横科技界的管理才华和经营理念，希望为广大创业者和管理者带来独特的启示。

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章　目标原则：
挑你认为重要的事去做
1.马斯克精神的核心   /   003
2.不被嘲笑的理想，就没有实现的必要   /   007
3.即便理想与现实相悖，也不代表错了   /   012
4.不持久的理想永远都无法实现   /   016
5.理想的基石——勇气与行动   /   020
6.没有目标的船，走到哪里都是逆风   /   024
第二章　成败原则：
从未失败过的人，也是平庸的人
1.有正确的失败，也有错误的成功   /   031
2.平庸者又沿着别人的路走了一步   /   035
3.一次失败就一蹶不振的人，永远不能成功   /   039
4.在失败中寻找价值   /   043
5.承认失败和过于爽快地承认失败   /   047
第三章　性原则：
抛弃理所当然，探究事物根本
1.马斯克眼中的“性”   /   053
2.抓住核心属性，剥离次要属性   /   057
3.偶然的意外，也是有必然性的   /   062
4.探寻根源的三部曲   /   065
5.想比别人得到的更多，就要多走一步   /   070
第四章　恐惧原则：
“敬畏”越多越好，“恐惧”越少越好
1.恐惧太多便止步不前，敬畏太少则盲目冲动   /   077
2.马斯克的情绪管理法则   /   081
3.越是否认，就越恐惧   /   085
4.从恐惧变为自信   /   088
5.敬畏他人获得生机，敬畏自己获得进步   /   092
第五章　竞争原则：
将所有竞争转化为自我激励
1.外在压力是内在动力的源泉   /   097
2.不能只等对手犯错   /   100
3.今天的自己与明天的自己   /   104
4.有人追赶，才会开始飞驰   /   108
5.领先对手一点也好   /   111
第六章　团队原则：
团队要小，人品要好
1.复杂的事情，参与的人越少越好   /   117
2.短期看能力，长期看人品   /   121
3.做真正的团队领袖   /   125
4.赢得团队成员的忠诚   /   130
5.激励团队成员   /   134
第七章　提升原则：
先付出百分之百的努力，再谈天赋
1.付出百分百的努力   /   141
2.不努力就没有资格谈天赋   /   145
3.马斯克的成功公式   /   149
4.努力，不是只有一种方式   /   153
第八章　财富原则：
你追它，不如让它追你
1.让财富追着你走   /   159
2.你的“财富引力场”在哪儿   /   162
3.埃隆·马斯克的投资哲学   /   166
4.财富与梦想：相互博弈，相互成就   /   172
第九章　思维原则：
想前不如想后，想得不如想舍
1.要有超前思维   /   179
2.满足越多人越成功   /   184
3.重视反馈，避免一意孤行   /   188
4.科学性思维：从教条中解放   /   192
5.做应该做的，而不是成功的事   /   197
6.“创客”的六度思维原则   /   202
第十章　风险原则：
害怕风险往往失去了机会
1.做个在风险里打滚的人   /   209
2.从好的点出发，做坏的打算   /   213
3.要有承担风险的勇气   /   217
4.跨领域挑战，突破与风险共存   /   222
5.成功，就是敢做别人不敢做的事   /   227