中国人力资本代际流动及其收入效应研究

　　父母代人力资本和子代人力资本既表现出一定的相似性，也表现出一定的变动性。人力资本代际流动就是对这类现象的形象描述。适度的人力资本代际流动具有效率和公平方面的双重意义。一方面，适度的人力资本代际流动有利于人力资本逐代的继承和发展下去，能够充分发挥我国人力资本强国的优势；另一方面，适度的人力资本代际流动有利于减少家庭背景对个体人力资本形成产生的负面约束，激发人们进行人力资本投资的积极性，能够为我国新型经济增长提供源源不断的高效人力资本资源。然而，近些年来，我国人力资本特别是教育人力资本不平等问题突出，家庭背景和父母教育水平等特征对子女人力资本获得的影响日益突出。与此同时，我国的收入差距呈现扩大趋势，社会结构日益趋于固化，社会底层人群通过自身努力实现向上流动仍然比较困难。这些问题都在一定程度上与人力资本代际流动有关，本书将经济学、社会学、人口学等相关理论运用到家庭人力资本代际流动性的研究上，对其流动性、途径、动机、影响因素和收入效应进行系统性的研究，从一个新的视角研究我国人力资本不平等和收入差距问题及其解决对策。

　　李修彪，男，1985年出生，临沂大学商学院讲师，2016年获南开大学经济学博士学位。主要研究方向为人力资本和收入分配。主持教育部人文社会科学研究项目1项，参与国家自然科学基金项目1项，发表CSSCI期刊五篇。

章 导论
节 研究背景与意义
第二节 研究思路与内容
第三节 研究方法与数据来源
第四节 创新之处与不足
第二章 相关文献综述
节 人力资本代际流动机制的研究
第二节 人力资本代际流动影响因素的研究
第三节 人力资本代际流动的经济社会效应研究
第四节 代际流动与收入差距的研究
第五节 研究的述评
第三章 人力资本代际流动的理论分析框架
节 相关概念的界定
第二节 人力资本代际流动的理论分析
第四章 我国人力资本代际流动的测算
节 人力资本的测算方法
第二节 人力资本代际流动的测算方法
第三节 我国人力资本代际流动的整体趋势
第四节 我国人力资本代际流动的群体差异
第五节 国外人力资本代际流动的经验分析
第六节 本章小结
第五章 我国人力资本代际流动的内在机制
节 父母人力资本对子女人力资本的影响路径
第二节 子代人力资本形成的影响因素
第三节 父母对子女人力资本投资的动机
第四节 人力资本代际流动的影响因素
第五节 本章小结
第六章 我国人力资本代际流动、收入代际流动与收入差距
节 国内收入差距的现状
第二节 人力资本代际流动与收入代际流动相关性的实证分析
第三节 收入代际流动与收入差距相关性的实证分析
第四节 人力资本代际流动对代际间收入的馐樟驳挠跋ì
第五节 本章小结
第七章 政策建议
节 多措并举提高教育公平程度
第二节 制定针对特殊群体的人力资本投资措施
第三节 深化相关领域的改革
第八章 结论与研究展望
节 研究结论
第二节 研究展望
参考文献