公共部门科技人才政策研究：以湖北省女性科技人才成长为例

　　我国女性科技人才处于发展与困境并存的状态，女性科技人才得到了战略政策、政府管理的回应与关注，同时女性科技人才在发展中的非均衡性、性别非公正性困境不容回避。《公共部门科技人才政策研究：以湖北省女性科技人才成长为例/政治与公共管理学术文库》以克朗的政策系统理论为依据，以科技政策与女性科技人才发展关系作为研究主题，通过实证考察和理论论证我国科技政策关于女性科技人才发展的问题，力争构建有利于女性科技人才发展的科技人才政策。

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第一章 绪论
第一节 研究缘起及意义
第二节 研究综述
第三节 研究目标、内容和拟解决的关键性问题
第二章 理论分析框架的搭建
第一节 研究的基本假设
第二节 克朗的政策系统分析理论
第三节 系统分析的内容
第四节 社会性别理论
第五节 公共政策干预科技人才资源配置的理论依据
第三章 嬗变与融合：科技政策的演进历程
第一节 我国科技政策的制度变迁
第二节 湖北省科技政策演进
第三节 科技政策分析框架
第四章 收益与失灵：科技政策的系统分析视角
第一节 科技政策收益视角下我国科技人才发展的系统性分析
第二节 科技政策失灵视角下我国科技人才发展的系统性分析
第三节 科技政策收益视角下湖北省科技人才发展的系统性分析
第四节 科技政策失灵视角下湖北省科技人才发展的系统性分析
第五章 连续与断裂：湖北女性科技人才发展之系统分析
第一节 理论引介
第二节 科技政策收益视角下湖北女性科技人才发展的宏观整体性分析
第三节 科技政策失灵视角下湖北女性科技人才发展的宏观整体性分析
第四节 科技政策收益视角下湖北女性科技人才发展的中观结构性分析
第五节 科技政策失灵视角下湖北女性科技人才发展的中观结构性分析
第六节 科技政策视角下湖北女性科技人才发展的微观相关性分析
第六章 制度与环境：科技政策失灵原因之分析
第一节 科技政策规划层的原因
第二节 科技政策执行层的原因
第三节 科技政策环境的原因
第七章 型塑与再造：构建差异性的特色科技政策
第一节 价值取向分析
第二节 协商民主和合作网络治理：科技政策的政治可行性
第三节 逐步改变型模式：科技政策的制度安排
第四节 政府主导的合作网络治理：科技政策的实施载体
第五节 对超理性因素的斟酌：科技政策实施中的冲突与调适
第六节 差异与融合：科技政策伦理
第八章 结论与展望
第一节 研究结论
第二节 研究展望
附录
参考文献