谦逊在现代组织中的有效性研究

　　谦逊在我国具有悠久的历史，是中华民族的传统美德。然而，尽管谦逊的概念在我国现实生活中存在时间很长，但真正从科学角度探究谦逊以及影响效应的研究较少。随着社会变革速度的加快，以及外部环境不确定性的提高，学者不断呼吁个体在新时代下保持一种谦逊的态度应对工作和生活的挑战。在此背景下，谦逊话题得到了越来越多学者的关注。本书将系统的探究谦逊在组织中的概念、、影响机制和影响效应，从而为组织中员工和领导展现谦逊提供理论依据和实践指导。

暂缺《谦逊在现代组织中的有效性研究》作者简介

●章 绪论
● 节 研究背景
● 第二节 研究目的
● 第三节 研究框架和内容安排
● 第四节 研究意义
●第二章 文献综述
● 节 本章引言
● 第二节 谦逊研究回顾
● 第三节 诚实谦逊研究回顾
● 第四节 策略谦逊研究回顾
● 第五节 自谦研究回顾
● 第六节 领导谦逊研究回顾
● 第七节 现有文献述评
●第三章 谦逊与美德
● 节 本章引言
● 第二节 美德的概念
● 第三节 谦逊概念的发展
● 第四节 谦逊概念的解释视角
● 第五节 谦逊与美德的主要结论
●第四章 谦逊的文化差异
●部分目录