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不讲道理的职场

不讲道理的职场

作者:永田稔 著,邓钰婷 译

出版社:江西人民出版社

出版时间:2020-04-01

ISBN:9787210120865

定价:¥36.00

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内容简介
  自己的想法明明逻辑清晰,却总得不到他人的理解;通过逻辑思考发现并指出某个问题后,却不受公司重视;无论准备什么奖励机制,依旧无法提高员工的士气。面对这种困境,你或许想问:自己身处的职场为什么总是不讲道理? 本书中,日本资深咨询专家将向我们揭秘不讲道理的职场是怎样形成的,对症解答如何应对职场中不合理的想法或行为。作者结合心理学、脑科学、行为经济学的研究,对多个具体案例进行了分析,告诉我们人的认知、价值观、需求均存在差异,因此即使是你认为合理的思考方式,也会在不同人或组织中产生偏差,导致不讲道理的职场出现。 逻辑思维不是万能的,只有客观审视自己,洞察对方的内心与情感,理解他人与自身的不合理性,才能在不讲道理的职场中顺利通关。
作者简介
  永田稔毕业于日本一桥大学社会学系,后获得加利福尼亚大学洛杉矶分校MBA学位。曾任职于松下电器产业公司(现更名为Panasonic公司)、麦肯锡公司(McKinsey&Company),之后进入韦莱韬悦咨询公司(Willis Towers Watson),从事商业模式、企业模式及人才管理模式等系统化的咨询工作近20年。2016年6月离开韦莱韬悦咨询公司,与心理学专家及IT界人士共同创立了HitoLab公司(HitoLab.jp),致力于心理学与科技相结合的个人能力支援系统的研发与商业化。与他人合著《不愉快的职场:为何同事之间无法合作》(讲谈社现代新书)、《阅读领导力相关的名著》(日经文库)、《进攻式管理:经营者的报酬、指定的战略性改革》(东洋经济新报社)等书。早稻田大学MBA项目外聘讲师。
目录
前 言 1
第一章 仅凭逻辑思维行不通的“不合理职场”
第二章 你的意见为什么得不到理解
第三章 应对认知偏差的策略
第四章 你的逻辑也存在偏差吗
第五章 左右“积极性”的价值观
第六章 在多元化的职场中如何促使动机形成
后记
参考文献
参考海外论文??

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