国际人才吸引力指数报告：全球大变局的视野（2019）

　　《国际人才吸引力指数报告》是中国本土学者在国际人才吸引力这一特定领域的粗浅探索，旨在以年度报告的形式展示中国及中国各城市在国际人才吸引力方面的变化情况、优势与短板。与前两年的报告相比，本报告将研究置于全球人才流动大变局的考察框架之中，大幅增加了比较研究的区域创新中心（城市）的数量，且在评价指标层面进行了优化和调整，对于提升我国人才吸引力具有一定的理论意义和决策价值。

　　高子平，经济学博士后，上海社会科学院人事处处长、研究员、海外人才研究中心主任、“海外人才研究”创新团队首席专家。先后获得省部级以上奖项9项；出版著作7部；发表学术论文（文章）63篇；独立承担课题84项，其中包括国家哲学社科重大项目1项、国家哲学社科一般项目2项、国家部委公开招标项目18项；发表内部专报24篇，其中获得中央及上海市主要领导的肯定性批示11篇。此外，多次接受《人民日报》《中国人事报》《中国青年报》《新京报》《文汇报》和新加坡《联合早报》，以及新华社、上海东方卫视等采访。

引言
绪论

第一章 全球人才流动大变局：动因与动机
第一节 西方自由主义技术移民体系迅速瓦解，民族主义技术移民政策陆续出台
第二节 全球人才大争夺的焦点转移，新型科技人才成为新标的
第三节 美国挑起对华人才战，现有的国际人才竞争机制面临梗阻

第二章 西方自由主义技术移民体系的终结
第一节 西方发达国家技术移民体系的转型态势
第二节 美国自由主义技术移民政策的率先瓦解
第三节 其他发达国家民族主义技术移民政策的生成

第三章 变局之中的国际人才吸引力比较分析
第一节 样本选择
第二节 指标体系构建与数据采集
第三节 国际人才吸引力评价结果分析
第四节 中美两国的国际人才吸引力比较
第五节 上海：冉冉升起的全球人才中心

第四章 应对全球人才大变局：中国的进路
第一节 面对全球人才大变局：我们的判断
第二节 面对全球人才大变局：我们的选择

后记