打造具有竞争力的人才发展环境

　　人才是第一资源，是活跃的先进生产力，是一个国家、一个地区、一座城市重要的战略资源。本书以打造具有竞争力的人才发展环境为主题，对广西人才发展基本现状、总体环境进行了深入研究，并就人才发展环境问题进行了总体评价和大量调查研究，开展了人才集聚和政策环境的对标分析，提出了实施“12345”总体战略，打造*佳的人才发展环境、*优的企业营商环境和*美的城市人文环境以及强化人才经营、引用结合、提升黏性、精准对接等创新思路和理念，创新性提出了广西打造具有竞争力人才发展环境的对策建议，聚焦广西区位通道优势和要素集聚优势，提出打造中国—东盟创新港等重要建议，有助于推进广西全面优化和提升人才发展环境。

　　杨鹏，研究员，博士，国务院特殊津贴专家，伦敦大学学院访问学者，研究方向：区域经济、产业经济、战略规划与生态经济等。 曾任中华全国学生联合会执行主席，兼任华蓝智库首席经济师，广西大学、广西师范大学、南宁师范大学兼职教授，广西产业与技术经济研究会会长，广西“新世纪十百千人才工程”第二层次人选。近年来，先后主持完成国家社科基金项目3项，省部级课题12项，主持编制完成自治区级专项规划近50项，地市级专项规划60余项，获省部级领导批示20余项；独著或合作出版著作15部，发表各类学术论文60余篇，先后获省部级优秀成果一等奖2项，二等奖5项，三等奖11项。

第一章 广西人才发展的基本现状
一、广西人才发展的积极举措
二、广西人才发展存在的问题
第二章 人才发展面临的总体环境
一、全球视野下的人才竞争格局
二、中国人才外流阶段逐步终结
三、人才需求和就业模式发生深刻变化
四、高维竞争下的城市人才格局变化
五、各地人才政策竞争趋势不断加剧
第三章 人才发展环境的总体评价
一、“六位一体”人才发展环境评价体系
二、人才发展环境评价方法
三、人才发展专项环境评价
四、人才发展环境总体评价
五、人才休闲环境吸附力评价
第四章 基于人才主体的调查研究
一、人才发展环境的主体评价
二、全国高校在校生对广西的评价
第五章 人才集聚和政策环境的对标分析
一、人才集聚发展的区域特征
二、人才政策环境的地区特征分析
三、人才发展政策环境的对标评价
第六章 打造具有竞争力人才发展环境的总体思路
一、强化第一资源，实施“12345”战略
二、坚持三个并重：打造最佳的人才发展环境、最优的企业营商环境和最美的城市人文环境
三、强化四个理念：人才经营、引用结合、提升粘性、精准对接
第七章 对策建议与举措创新
一、打造人才发展“三高”环境：高水平开放、高质量发展和高品质生活
二、把发展地方经济、提升产业能级作为人才发展环境的基础性保障
三、人才发展环境的城市策略：把中心城市打造成为高层次人才集聚地
四、把高校院所作为“蓄水池”，做强做优人才环境的关键支撑
五、创新和优化人才政策环境
六、抓好人才精准引进和精准服务
七、抓好党政人才发展环境建设是关键一环
八、深化科技体制改革是当前的关键任务
九、利用新政策新条件，努力推动人才“逆流”
十、鼓励中心城市设立人才局，探索组建全区人才局
十一、实施“大数据+人才”“互联网+人才”发展策略
十二、创新企业人才整合模式