股权激励的创新驱动机理与效应研究

　　《股权激励的创新驱动机理与效应研究》首先研究股权激励的制度背景与管理层股权激励的发展现状，对比不同行业、地区股权激励存在的差异，对管理层股权激励的形式与进行水平比较。然后分析股权激励对于塑造管理创新团队的作用机理，一方面采用博弈分析和数理推演等规范研究方法研究促进高管团队管理创新的激励机制与实现方式；另一方面采用实证研究方法，利用实施了股权激励的上市公司样本，经验检验股权激励对企业创新的影响。区分实施主体、实施对象，对比研究股权激励方式和效果差异。最后对激励制度安排、实施方案提出对策建议。

　　赵国宇，1972年10月生，男，汉族，湖南邵阳人。毕业于湖南大学，获管理学（会计学）博士学位，现为广东财经大学会计学院副教授。主要研究方向为公司治理、审计。获湖南省优秀博士论文奖，主持国家社科基金项目1项，省部级项目4项。在《会计研究》《管理评论》《外国经济与管理》等CSSCI期刊发表学术论文30多篇，出版专著1部。

第1章 绪论
1．1 选题背景与研究意义
1．2 文献回顾与评论
1．3 研究内容与主要创新
1．4 研究思路与结构框架
本章注释
第2章 股权激励的理论基础
2．1 委托代理理论
2．2 激励理论
2．3 创新驱动理论
2．4 股权激励的创新驱动机理
2．5 本章小结
本章注释
第3章 股权激励的制度背景与发展现状
3．1 西方股权激励制度的起源与发展
3．2 中国股权激励的发展过程
3．3 中国股权激励的实施现状与特点
3．4 股权激励的创新驱动示范效应
3．5 本章小结
本章注释
第4章 股权激励的创新驱动机理与效应
4．1 股权激励对投资决策的影响
4．2 股权激励对研发投入的影响
4．3 股权激励的创新驱动效果检验
4．4 本章小结
本章注释
第5章 股权激励动机、实施路径与创新驱动效果
5．1 股权激励动机差异与创新驱动
5．2 股权激励促进企业创新的路径分析
5．3 股权激励契约设置与创新驱动
5．4 本章小结
本章注释
第6章 股权激励的负面效应及终止问题
6．1 股权激励与高管自利行为
6．2 股权激励与盈余操纵
6．3 股权激励终止
6．4 本章小结
本章注释
第7章 研究结论与政策建议
7．1 研究结论
7．2 政策建议
参考文献