中国产业结构转型过程中劳动市场性别差异之谜

　　本文从需求和供给两个方面探讨了服务业发展对劳动市场性别表现差异的缩小机制，以解释“性别差异之谜”的*个方面所涉及的内容，发现中国服务业发展滞后，且服务业发展提升女性劳动供给的质量和数量具有滞后效应。基于市场化改革对中国劳动市场性别差异之谜解释的不足，本文从劳动市场本身出发，提出了一个新的解释，即利用中国不断增长的流动人口来解释中国劳动参与率与劳动工资的性别差异。本文梳理了改革开放以来中国劳动市场的一个非常重要的现象，即中国流动人口不断增长，并成为中国人口中的重要一部分。而这些流动人口发生的外出迁移有很大一部分是在家庭视角下发生的，即他们选择是否迁移和迁入地会综合考虑到家庭的整体利益，由于男性在家庭中的经济地位要远强于女性，这导致了女性在迁移中处于被动地位，他们往往沦为“被动移民者”，这会限制他们在迁移地的就业机会，降低他们的劳动参与率，进而减少他们的工资水平，放大了中国劳动市场的性别差异。

　　任继球，1988年4月出生，2015年毕业于中国人民大学西方经济学专业，获经济学博士学位。现任职于国家发展和改革委员会产业经济与技术经济研究所。近年来参与国家课题、国际合作课题、横向课题10余项；在《宏观经济研究》《经济纵横》《经济学动态》等期刊发表论文多篇。

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