组织人的经济学

　　经济学发展到今天已成为一门庞大的学科，但其根基却存在一定的缺陷，根源出自经济人的假设。《组织人的经济学》提出了一种全新的组织人理论作为经济学的根基，以区别于之前的“经济人的经济学”。组织人理论通过组织人的分类、组织人的行为模型和偏好理论等构成一套完整的理论体系，试图揭示人的行为与社会组织之间的各种关系变化的规律，这种规律所反映出的组织人的行为是一种基本趋向确定的选择，并对目前经济学的许多难题给予合理解释。尝试对人类行为做出新的诠释和分析，以填补之前经济学解释力的不足。

　　谢民，男，高级会计师，1977年参加工作，自从1981年12月进入财税部门以来，先后担任过衢州市税务局一分局、柯城分局副局长，市财政、国资局产权处处长，市财政局资金处处长，市财政监督局局长和经济建设处处长等职务。从事财政、税务、国资管理工作达37年。

第一章导论
第二章经济学研究发生的变化
一、经济学研究对象的转变
二、经济分析工具和手段的进步
三、以自然科学为基准点向经济学延伸扩张
第三章经济学的缺陷
一、经济人的局限性
二、人的社会属性的缺失
三、经济理论与现实之间存在差距
第四章组织
一、组织的概念
二、单位组织
三、家庭组织
四、网络组织和虚拟组织
五、国家组织
六、阶级组织
第五章组织人的概念和分类
一、组织人的概念
二、组织人的分类
第六章组织人的经济模型
一、组织人的结构图形
二、组织人的行为模型
三、组织人的偏好分析
四、组织人的最大化理解
五、组织人的交易模型
第七章透明组织人
第八章组织人的行为特征分析
第九章经济学难题和案例分析
一、“X—Y理论”的合理解释
二、案例分析Ⅰ:囚徒困境
三、案例分析Ⅱ:信贷配给
四、组织人与经济人的替代关系
第十章组织人的利他主义分析
第十一章组织人是人类合作的基础
一、对人类合作起源的理解
二、对现代合作理论的解释
三、如何解释人类合作与冲突的困惑
第十二章组织困境与组织人困境
一、组织困境的含义
二、组织人困境概念的含义
三、组织人困境的分类及特征
四、组织人困境与组织困境的关系
五、组织人困境类型的分析
第十三章组织人的经济学可以跨越意识形态
一、意识形态的根源及所造成的困境
二、组织人跨越意识形态的途径