股权激励实施中经理人机会主义行为：基于管理权力视角的研究

　　《股权激励实施中经理人机会主义行为 基于管理权力视角的研究》的主要内容包括：高管管理权力理论与综合评价（第2章）；股利分配中，为了降低“行权价”而存在的机会主义行为（第3章）；行权日选择中，为了降低“行权日市价”从而减少个人所得税的机会主义行为（第4章）；为了降低行权（股票期权）和解禁（限制性股票）业绩达标难度而存在的针对行权业绩考核基期的盈余管理行为（第5章）；为了行权（股票期权）和解禁（限制性股票）业绩达标而存在的针对考核期业绩的盈余管理行为（第6章）；激励对象视角的股权激励方式选择上存在的机会主义行为（第7章）；除了以上内容外，还包括股权激励公司的媒体监督的公司治理作用（第8章）和媒体关注度对公司价值的影响（第9章）与再公告视角的股权激励保留人才效应的研究（第10章）。

　　肖淑芳，1985年毕业于中国人民大学统计学专业，获经济学学士学位；1997年毕业于北京理工大学工商管理专业，获工商管理硕士学位；2008年毕业于北京理工大学管理科学与工程专业，获管理学博士学位。现任北京理工大学管理与经济学院会计系教授、博士生导师。中国注册会计师协会非执业会员；中国会计学会理事、高级会员。肖淑芳多年从事科研工作，近十几年主要从事的是公司财务角度的股权激励、创新等方面的研究。作为主持人已经完成了一项国家自然科学基金面上项目（2011-2015年）、正在研发的是2017-2020年国家自然科学基金项目；同时也主持和参与了若干纵向课题和学校的教学教改项目。近几年在会计研究、南开管理评论、管理科学等重要期刊上发表论文多篇。

第1章 绪论
1．1 研究背景与研究意义
1．1．1 研究背景
1．1．2 中国股权激励实施中经理人机会主义行为的特点
1．1．3 研究意义
1．2 国内外研究现状
1．2．1 国外研究
1．2．2 国内研究
1．2．3 国内外研究评述
1．3 股权激励实施中经理人机会主义行为的分析
1．3．1 针对股价的机会主义行为分析
1．3．2 针对会计业绩的机会主义行为分析
1．3．3 管理权力、股权激励、机会主义行为之间的关系
1．3．4 本书内容
第2章 管理权力的综合评价
2．1 问题的提出
2．2 管理权力综合评价指标体系的初步构建
2．2．1 管理权力在公司股权结构方面的体现
2．2．2 管理权力在总经理个人特质方面的体现
2．2．3 管理权力在董事会特质方面的体现
2．2．4 管理权力在监事会特质方面的体现
2．3 管理权力综合评价指标筛选及权重确定
2．3．1 指标筛选
2．3．2 指标权重确定
2．3．3 管理权力综合评价模型
2．4 管理权力综合评价模型的检验
2．4．1 管理权力指数与薪酬差距关系的假设
2．4．2 假设检验的模型及变量
2．4．3 管理权力指数的描述性统计分析
2．4．4 管理权力指数与薪酬差距的关系
2．5 本章小结
第3章 以降低行权价为目的的股利分配中的机会主义行为
3．1 问题的提出
3．2 股利分配中的机会主义行为的理论分析与研究假设
3．3 模型建立、变量定义与样本选择
3．3．1 模型建立与变量定义
3．3．2 样本选择
3．4 实证结果及其分析
3．4．1 股权激励与非股权激励公司股利支付水平的配对样本T检验
3．4．2 股权激励对送转股水平影响的回归分析
3．4．3 稳健性检验
3．5 本章小结
第4章 个人所得税视角的股权激励实施中的机会主义行为
4．1 问题的提出
4．2 事件日选择的机会主义行为的理论分析与研究假设
4．3 研究设计
4．3．1 事件日与事件窗口的选择
4．3．2 变量定义与计量
4．3．3 模型的建立
4．3．4 数据来源与样本选择
4．4 实证结果及其分析
4．4．1 异常收益率分析
4．4．2 事件日选择的分析
4．4．3 事件日选择与节税收益关系的分析
4．4．4 稳健性检验
4．5 本章小结
第5章 股权激励实施中针对考核基期的盈余管理
5．1 问题的提出
5．2 行权业绩考核指标设置的现状
5．2．1 行权业绩考核指标与标准的分析
5．2．2 行权考核基期及其业绩水平的分析
5．3 研究设计
5．3．1 考核基期业绩存在盈余管理的理论分析与研究假设
5．3．2 变量定义及模型建立
5．3．4 样本选择与数据来源
5．4 实证结果及其分析
5．4．1 经理人的盈余管理行为分析
5．4．2 股权激励、管理权力与盈余管理的回归分析
5．4．3 稳健性检验
5．5 本章小结
第6章 股权激励实施中针对行权考核期的盈余管理
6．1 问题的提出
6．2 行权前盈余管理的研究假设
6．2．1 股权激励计划中业绩考核指标的设计
6．2．2 针对行权业绩达标的盈余管理分析
6．3 研究设计
6．3．1 变量定义
6．3．2 模型建立
6．3．3 样本选择与数据来源
6．4 实证结果及分析
6．4．1 考核基期与行权考核期的盈余管理
6．4．2 股权激励与行权考核期的盈余管理
6．5 本章小结
第7章 激励对象视角的股权激励方式选择的机会主义行为
7．1 问题的提出
7．2 两种方式的基本特点与适用激励对象分析
7．3 中国制度环境下两种方式的比较
7．4 股权激励方式选择存在机会主义行为的理论分析与研究假设
7．5 研究设计
7．5．1 样本与数据
7．5．2 变量及其定义
7．5．3 方法和模型
7．6 实证结果及其分析
7．6．1 不同股权激励方式下变量的差异性分析
7．6．2 激励对象对激励方式选择影响
7．6．3 稳健型检验
7．7 本章小结
第8章 股权激励公司的媒体监督的公司治理作用
8．1 问题的提出
8．2 媒体监督的公司治理作用的理论分析与研究假设
8．3 样本选择与变量定义
8．3．1 样本选择
8．3．2 变量选择与定义
8．4 实证分析结果
8．4．1 负面媒体报道数量的统计分析
8．4．2 媒体报道与公司治理的逻辑回归分析
8．4．3 稳健性检验
8．5 本章小结
第9章 股权激励公司的媒体关注度对公司价值的影响
9．1 媒体关注度对公司价值的影响的理论分析与研究假设
9．2 样本的选择与变量定义
9．2．1 样本公司的选择
9．2．2 变量定义
9．3 实证结果及其分析
9．3．1 媒体关注度与股票累计超额收益单方程回归分析
9．3．2 媒体关注度与公司价值单方程回归分析
9．4 稳健性检验
9．4．1 内生性角度下的媒体关注度与股票超额收益联立方程回归分析
9．4．2 内生性角度下的媒体关注度与公司价值联立方程回归分析
9．5 本章小结
第10章 再公告视角的股权激励保留人才效应
10．1 问题的提出
10．2 股权激励的保留人才作用的理论分析与研究假设
10．2．1 撤销后“再公告”的保留人才效应分析
10．2．2 未撤销“再公告”的保留人才效应分析
10．3 研究设计
10．3．1 变量定义及模型建立
10．3．2 样本选取和数据来源
10．4 实证结果与分析
10．4．1 撤销后“再公告”与撤销后未“再公告”相比离职率的差异分析
10．4．2 未撤销“再公告”与只公告一次相比离职率的差异分析
10．4．3 稳健性检验
10．5 本章小结
参考文献