实践与探索：基于干部任用制度的历史考察

　　我国经长时间的探索，已经形成了以党管干部为核心、秉承尚贤思想与传统，辅之于积极培养的途径等等为特色的干部选拔方案。这套干部选拔任用方案在计划经济时期逐渐形成，在改革开放时期进行了调整，并在党的十八大以后得到新的发展。决定中国干部选拔方案形成并完善的根本动因是新中国的政治发展。《实践与探索：基于干部任用制度的历史考察》梳理了中国干部选拔的理论来源、制度形成的历史背景以及具体经验和尚存在的问题及解决对策。

　　沈冰清，1982年生，上海人。复旦大学马克思主义学院毕业。现为复旦大学马克思主义学院讲师。曾在《探索与争鸣》《湖湘论坛》《思想理论教育导刊》《理论与改革》等刊物发表论文数篇。当前主要研究领域为当代中国政治制度、中国干部制度。

导言 为何要提干部选拔的中国方案？
第一节 研究干部选拔中国方案的意义
第二节 中国干部选拔任用制度的一般概念
一、干部与领导干部
二、领导干部选拔任用制度
第一章 作为政治录用的干部选拔任用制度
第一节 政治录用的基本理论
一、政治录用的概念
二、政治录用的方式
三、政治录用的标准
第二节 干部选拔任用制度：政治录用的中国方案
一、中国干部选任制度的主要特征
二、中国干部选任制度的内在逻辑
三、中国干部选任制度的经验与启示
第二章 中国干部选拔任用制度的发展历史
第一节 中华人民共和国建立后政治录用发展的曲折探索
一、中华人民共和国建立初期（1949-1956年）
二、全面建设社会主义时期（1956-1965年）
三、“文化大革命”时期（1966-1976年）
第三节 公开选拔流程的反思
一、对公开选拔具体环节的进一步规范
二、强化配套制度和法规的建设
结语 进一步探索中国干部选拔任用制度的规范化和制度化途径
附录 党政领导干部选拔任用工作条例
参考文献
后记