团队冲突因子结构及其对团队创新绩效的影响关系研究

　　本书从认知、情感、行为和利益四个维度探讨组织中广泛存在的团队冲突问题，梳理组织冲突理论研究的发展脉络，阐述冲突的内涵和表现，开发有效的团队冲突测量工具，并揭示团队冲突与团队创新关系的奥秘。本书从理论到实践，深入浅出地向读者介绍量表开发的方法步骤和分析过程，发展并丰富了组织冲突研究在团队层面的理论成果，是组织冲突领域的一部经典专著，适合社会科学领域的高校教师、科研人员以及博、硕士研究生作为参考书目，也适合管理咨询行业的职场人士以及对组织冲突有兴趣的广大读者学习使用。

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第一章绪论

第一节研究背景与研究目的

第二节研究创新点

第三节研究方法及框架

一、 研究方法

二、 研究思路与框架

第四节各章主要内容


第二章文献综述

第一节组织冲突概述

一、 组织冲突的发展及内涵

二、 组织冲突的层次

第二节团队冲突的类型

第三节团队冲突的研究发展

一、 团队冲突认识阶段

二、 团队冲突管理阶段

三、 团队冲突多样性研究阶段

四、 冲突整理阶段

第四节团队冲突综述小结


第三章团队冲突的结构和测量

第一节研究目的

第二节研究方法

第三节理论基础

一、 冲突定义分析

二、 冲突维度分析

三、 团队冲突维度小结

第四节质性研究

一、 访谈研究

二、 文献资料收集

第五节变量维度整理

第六节变量维度归纳结果讨论

第七节团队冲突量表编制

第八节预测试与探索性因子分析一

一、 预测试样本一

二、 问卷条目分析

三、 探索性因子分析

第九节预测试与探索性因子分析二

一、 预测试样本二

二、 问卷条目分析

三、 探索性因子分析

第十节本章小结


第四章团队冲突的结构验证

第一节研究目的

第二节研究方法

第三节验证性因子分析一

一、 样本情况

二、 团队冲突结构验证

三、 团队冲突模型比较

四、 团队冲突的二阶模型

第四节验证性因子分析二

一、 样本情况

二、 团队冲突结构验证

三、 团队冲突模型比较

四、 团队冲突的二阶模型

第五节团队冲突量表的信度、效度分析

一、 信度分析

二、 效度分析

第六节本章小结


第五章团队冲突对团队创新绩效的影响研究

第一节研究背景

第二节研究假设

一、 团队冲突与团队创新绩效

二、 政治感知的中介作用

三、 TLMX被中介的调节作用

第三节研究方法

一、 研究样本

二、 测量工具

三、 组内一致性检验

第四节研究结果

一、 变量描述性统计结果

二、 假设检验

第五节稳健性分析

一、 变量描述性统计结果

二、 假设检验

第六节本章小结


第六章研究结论与展望

第一节结论与总结

一、 研究总结

二、 主要研究成果

第二节理论贡献

第三节实践意义

第四节研究局限性与未来方向


参考文献


附录

一、  团队冲突预调研问卷

二、 团队冲突正式测试问卷1

三、 团队冲突正式测试问卷2(员工版)

四、 团队冲突正式测试问卷2(领导版)

五、 团队发展调查问卷(领导评)

六、 补充分析

七、 数据分析程序


后记