创新工作室的创建与管理：激发企业内生动力和创造活力

　　当下，全国各企业都在大力推进创建创新工作室，已然形成时代热潮，迫在眉睫。本书系统阐述了创新工作室的创建方法、标准、要求及相关的制度建设、考核验收、管理等机制，从劳模创新工作室、工匠创新工作室及职工创新工作室等不同角度阐述了创建和管理方法，还对创新思维的训练和提升、创新能力和方法等方面做了深入剖析，对企业创建和管理创新工作室、提升创新工作室的工作效率和创新能力做出系统指导。这是一本兼具指导性、实用性、可读性的创新工作室创建与管理指南。

　　王明哲，管理学博士，中国劳动关系学院经济管理系副主任、副教授，现受聘于北京理工大学管理与经济学院MBA兼职指导老师、中国职业经理人协会“互联网+”人才培养项目专家组副组长、中国中小企业协会中小企业人才建设项目课题组专家。 中国颇有影响力的实战型咨询与培训讲师之一。曾任职于中国兵器工业集团、北大方正集团培训中心等大型企事业单位，对基层组织和公司战略型人才培养具有丰富经验，首创基于“互联网+”生态环境的“微流程管理模型（MPM）”，为培养工匠精神与管理创新能力提供了管理工具。

第一章 创建创新工作室：创新时代的企业活力之源

“大众创业、万众创新”，是当前中国大地上 嘹亮的号角，当今时代 响亮的音符。正在全国企业内广泛兴起的“创新工作室”恰如踏着号角奋勇前行的勇士，冲在创新创效的 前面，成为新时代企业发展的活力之源和员工进取的金光大道，在创新时代闪耀着独特的光芒。

1.时代强音与创新工作室的创建 

2.企业创新工作室的类型和创建要求 

3.创新工作室的制度建设与人员配备

4.创新工作室创建程序和步骤 

5.创新工作室创建的“七有”标准

第二章 创新工作室的日常管理与创新活动的开展

创建创新工作室， 大的目的就是开展创新活动。通过“创新工作室”活动的实践和总结，解决企业生产经营中的重点和难点问题，开发研究出新的工艺、新的产品或新的技术，为企业创效增利，推动企业发展进步。因而仅仅创建是不行的，创建后的管理更为重要。

1.加强创新工作室的日常管理

2.完善创新工作室保障和激励机制

3.做好创新工作室动态管理和绩效考核

4.规范创新工作室经费管理

5.大力推进创新工作室的人才培养和团队建设

6.珍惜创新成果，做好专利申请和保护工作

7.及时推广，让创新成果转化成效益

第三章 创建劳模创新工作室：弘扬劳模精神，带领创新潮流

劳模是优秀员工的代表，他们来自企业各个岗位，是行业的标兵，是员工学习的典范。创建劳模创新工作室，就是要以劳模精神为带领，充分发挥劳模的榜样示范作用，引导职工从“出大力，流大汗”向技能型、创新型、复合型人才转变，不断提高员工队伍整体素质，促进企业发展。

1.以劳模命名工作室，走创新之路 

2.弘扬劳模精神，踏实努力勤奋进取 

3.利用劳模技术优势，解决企业创新难题 

4.发挥劳模“传帮带”作用，开展员工创新教育和培训

5.以劳模为榜样，培养技能型、创新型员工

第四章 创建工匠创新工作室：传承工匠绝技，打造企业品牌 

真正的工匠，是那些技术精湛、手有“绝活”、对产品精益求精、对技艺专注执着的人。他们身上都有一种对工作精益求精的精神，对岗位踏实坚定的气质，对产品精雕细琢的态度。他们领衔的创新工作室，传承的不仅仅是绝技和绝活，还有这种珍贵的工匠精神。

1.创建工匠创新工作室，让“技术大拿”做创新带头人 

2.倡导工匠带徒弟，把技艺“绝活”传下去 

3.汇集能工巧匠，开展技术攻关

4.大胆创新求变，改进传统工艺

5.制订奖励制度，塑造工匠创新文化 

6.发扬工匠精神，用精工制造铸企业品牌

第五章 创建职工创新工作室：铸造创新平台，汇集职工智慧

职工创新工作室，是广大职工创新发明、研究创造的良好平台，也是广大职工展示自我、实现自我的广阔舞台。它可以充分激发每一个职工的聪明才智，汇集更多的智慧，促进企业发展。在这里，每一个职工都能成为创新主人翁，运用自己的智慧，开发自己的潜力，实现自己的价值。

1.创建职工创新工作室，为职工搭建创新平台

2.把“专家员工”“明星员工”推向创新一线

3.开展“五小”创新，凝聚职工智慧

4.立足本职岗位，大胆创新发明

5.建言献策，为企业发展提供合理化建议

6.围绕问题创新，解决工作难题

7.交流创新经验，实现资源共享

8.用“小”创新实现员工“大”价值

第六章 营造工作室创新氛围，提升创新意识，转变创新观念

创新工作室的核心是创新，是研究和探索、创造和发明。要使工作室里的成员创新欲望更强烈、创新劲头更足、创新能力更强、创新效果更好，营造良好的创新氛围是 不可少的。良好的创新氛围可以让创新成为至高无上的准则，一切为创新而生，一切为创新而为！

1.大力营造工作室创新氛围

2.培养前瞻意识，创新 须着眼未来

3.要有质疑意识，敢向威挑战

4.跳出框架意识，打破条条框框

5.不惧怕失败，创新就要不断去试

6.激发敢闯意识，撸起袖子大胆创新

7.善于灵活变通，不再固守老经验

第七章 引进创意思维方式，激发工作室创意活力

常言说，“思路决定出路”，要创新就要有创新式的思维模式。一味地固守老观念、因循旧方法是难以创新的。所以创新工作室 须引进新的、创意式的思维方式，多方面激发工作室的创意活力，从而让创意闪现，创新持续。

1.思路决定出路，创意思维决定创新效果

2.发散思维，让创意无处不在

3.收敛思维，收拢信息的雨篷

4.逆向思维，做一条反向游泳的鱼

5.联想思维，张开想象的翅膀

6.类比思维，在比较中焕发创意的智慧

7.灵感思维，抓住跳荡的智慧之火

8.积极消除那些阻碍创新的思维

第八章 学习创新方法，让每一个员工都掌握创新密码

好的创新方法会使我们的创新工作室事半功倍，成果显著。所以多学习一些好的创新方法，并切实把这些创新方法运用到实际创新活动中去，对工作室的每一个人来说，都非常 要。

1.举一反三法：让思想开窍

2.头脑风暴法：激荡脑力，撞开创新之门

3.六顶思考帽法：有思考才有思路

4.反复改进法：小改进也能成就大创新

5.出奇制胜法：别出心裁，巧妙创新

6.就地取材法：利用现有资源，打好创新牌

7.另辟蹊径法：不 总按常理出牌

8.颠覆重构法：不破不立，先颠覆再创新

第九章 赢在创新，依托创新工作室，开拓工作新局面

创新是进步的灵魂，创新是发展的核心，不论是企业还是个人，都赢在创新，胜在创新。创新工作室正是一个良好的平台，充分利用创新工作室，多方面投入创新之中，就可以开拓工作新局面，迎来企业的发展和个人的成功。

1.企业因创新而不同

2.注重创新实效，收获企业效益

3.勇当岗位“创客”，自觉挖掘自己的创新潜能

4.坚持创新，让创新成为工作习惯

5.铸就个人品牌，赢得人生成功

附录

1.创新工作室工作流程图

2.创新工作室创建和管理相关表格

3.创新能力综合测试题