人才甄选：原理、工具及方法

　　本书稿共分为四个部分：*部分内容是关于人事测评的基础，包含前五章。第二部分内容包含第六章和第七章，论述了人才测评的科学基础。第三部分是本书的重点，包含第八章到第十六章，重点介绍了人才测评中*常使用的评价工具，包括认知能力测验、人格测验、360度评估、行为面试、结构化即时计分访谈、无领导小组讨论等方面的内容。本书稿的目的在于帮助有志于成为人才测评师的读者，打下测评理论基础，了解测评的不同工具方法，迈出成为卓越人才测评师的*步。

　　许志星（1985），男，本科毕业于中南大学文学院，研究生毕业于北京师范大学心理学院，博士毕业于香港浸会大学社会科学院，现为北京师范大学经济与工商管理学院人力资源管理系助理教授。作者在香港读博期间成立香港才景管理咨询有限公司，从事测评工具的开发与运用，积累了较为丰富的实践经验，博士毕业后主要从事人力资源管理与组织行为方面的研究，到目前为止，作者在国内外SSCI及CSSCI上面公开发表十几篇学术文章。

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